她和她是多年的好朋友，前一个她在后一个品行优良的她身上学到不少对自己做人做事裨益不浅的东西，却对自己始终不如她而一直耿耿于怀，当一日为件微乎其微的小事翻脸时，她全不念朋友之情在背后大放噘词，极力诋毁、攻击多年来一直在各方面帮助着自己的她，最重的伤害来自于自己多年来疼爱信任如姐妹的朋友，她非常难过，却在纷争中始终保持沉默，替她愤慨指责她不义的却是别人，甚至有未曾有过一面深交的陌生人。本以为被自己渲染得沸沸扬扬的诋毁足以击败她，却适得其反让她的宽容厚道善良品行得以更大范围地传扬，不仅让自己彻底地失去了朋友，还把自身的卑劣、自私、薄情、嫉贤妒能等公诸于众而狼狈不堪。

　　知悉她们纷争始终的我不由想起那句真金不怕火炼的老话，是的，只要是真金，哪里都能发光，污泥也难掩它的熠熠生辉，这不由又让我想起那个并不新鲜却永远有启示意义的猫和老虎的故事。

　　传说猫是老虎的师傅，后来老虎学成后便想吃猫，幸亏猫留了一手，没把爬树的核心本领教授它，方才躲过一劫。人们很感慨这事，便将其编成歌来唱：“昔日猛虎去学道，虎在山中巧遇猫。猫儿把道传于虎，虎得道后反伤猫。猫儿爬上杨柳树，虎在树下紧身毛，猫儿仰天叹口气，无义之人莫相交！”。诚然，这是猫的教训，却也是老虎的可笑和悲哀，自以为已跟师傅学到家，灭了师傅就可以称霸一方，横行天下呢。把个故事结局用来比喻她和她，我觉得很是贴切。

　　她学到的其实只是一些浅表和皮毛，朋友身上最内核的，在很大程度上决定着生活、工作成败的，却是她学不来也做不出的，那就是做人做事的品行，或说是素质。何为素质呢？“素质”原是心理学的一个名词，它是指事物本来所固有的性质，心理学上指的是感觉器官和神经系统方面的先天特点，是人的心理发展和能力形成的生理条件。这种先天的特点和条件，是人们获得知识、才能的基础，是才能形成和发展的自然前提。它的外在表现为气质、性格、兴趣、体魄等。随着科学文化的发展和社会的进步，素质的内涵不断丰富，外延不断扩大，用以概括人的品德、能力、气质、情操等。由此可见，素质是一个人德、才、学识以及性格、气质、能力等要素的有机构成，它是一个人能否取得人生成功的关键。世界巨富沃沦" 巴菲特在有人问他为什么比上帝还富有时说：”这个问题很简单，就像聪明人会做一些阻碍自己发挥全部功效的事情，原因不在智商，而在于心理素质。”当时在场的比尔" 盖茨深表赞同。

　　的确，具有良好行为的人必有良好的品性，而这样的品性可以学，可以借鉴，但如果不在学的过程中加以吸收、应用，并独创出属于自己的套数来，那都只是一种东施效颦。流年似水，世事嬗变，凡是具有恒久感召和震撼力，经得住时光打磨、推敲的素质都是深深打上个性烙印的，能够被人复制、仿效，却永不能被移植。

　　对于任何一个要想取得成功的人来说，优良素质是成功的关键，也是保障和前提，它与个人的发展空间是成正比的。对于企业而言，素质则就是企业文化的内核，是企业的个性，是企业在生产经营实践中逐步形成，为全体员工所认同并遵守、带有本企业特色特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它是企业的灵魂，是引领和推动企业发展的不竭动力，它与企业的发展如人与素质一样相辅相成，密不可分。

　　做人立世，是真金，就不怕被埋没光芒。企字“人”为上，企业的兴衰成败取决于人的素质，一个企业也就好比一个人，它的命运好比人的命运，由素质所决定。要改变企业的命运就必须先改变企业的观念，竭力打造优秀的企业文化，这是现代企业管理的高层次追求，是提升企业核心竞争力、实现人本管理的必然要求，也是实现科学管理，稳步兴企的有效途径，拥有卓越文化的企业就不愁没有广阔的发展前景。