职业咨询已经有了近百年的历史。早在1908年，美国人帕森斯就创立职业局来指导人们选择职业。现在，在美国、英国、法国等发达国家，职业咨询已经非常普及，职业咨询在技术和服务上均以达到成熟阶段。在美国，当人们遇到升学、择业、晋职、职业困惑等问题时，首选就是测评和职业咨询机构。很多日本人每年都要做一次咨询，重新认识一下自己，科学的定定位。
随者改革开放的深入和就业压力的加剧，职业咨询作为一个新兴的行业越来越引起人们的关注。根据统计，目前在北京、上海两地，专业从事职业咨询的机构就不下几十家，越来越多的有识之士开始通过职业咨询科学的为自己定方向：大学生的职前咨询，白领们的职业困惑似乎都在职业咨询这个大概念下寻找着出口。上海市教育科学研究院普通教育研究所研究员沈之菲认为：“职业咨询是整个职业辅导的重要部分，与职业教育相比较，职业咨询更趋于个别化，更能够满足个别的需要，所以在实施上也更为复杂与专业，更需要掌握一定的专业方法与技术，合乎心理咨询的原则进行。职业咨询满足求职者个体的需要，通过直接或间接的帮助，以提高求职者的自我认识和自助能力，从而促进其职业发展与全面发展。”
独之秀管公司
是国内专业的人力资源管理服务咨询机构、职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司由杭州独之秀管理咨询公司和深圳独之秀管理咨询公司组成，独之秀由浙江大学心理系教授团队，上海、深圳、杭州三地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。旗下拥20多名具有硕士以上学历，有着多年职业咨询和企业人力资源管理经验的咨询培训专家。此外，还常年聘请多位国内外知名专家、学者、教授为高级顾问。
独之秀职业咨询公司的到来，将为深圳人才职业设计的专业化，职业发展的科学化开辟了崭新的一页。职业发展过程中，会出现许多你无法预测或必须面对的难题，如职位升迁、跳槽、职能转换、人际关系等，这时候，单个职业人的经验和体会是无法给予他足够的决策支持的，因此，向专家咨询就显得非常重要。职业咨询可以为他解决职业发展中的困惑，为他作出明智选择提供参考意见和决策支持。
何谓职业困惑：
不同的年龄段遇到的职业困惑和原因是不同的。
20至28岁，这时个人进入工作领域，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网后，开始衡量组织所提供的信息，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要的疑问是：“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因是个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
28至35岁，这是个人职业发展的重要阶段。这个阶段，个人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：“为什么这么多年我一事无成？”迷茫来自工作中的挫折感以及对目前工作的不满情绪。
35至45岁，主要的疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”有些人可能会成为管理者或咨询顾问；有的人可能仍然一直保持着自己原来的工作，继续专业钻研，保持技术权威地位；对于另一些人来说，可能要被提升承担更大的责任，可能要被组织转换到另一横向职业领域，有的离开组织。在机会面前，很多人不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
在不同的阶段中，如果不能及时走出迷惑，后果都是很严重的。个人一生的职业发展道路，就好比是一张地图，每一条分叉都会通向不同的目的地。如果你在毫无头绪的情况下，连一个问路的人也找不到，可能会令你走上一条和自己预期目标大相径庭的道路。
谁来规划你的职业生涯？不妨请一个职业顾问，帮你确定位置和目标，帮你看清优势和险境，帮你决断坚持和放弃，帮你一步一步走向成功。职业咨询就像在“画地图”。咨询可以看清自己的位置，看到更多更好的途径，少走弯路。许多人面对众多职业，往往有太多的矛盾存在，像迷雾一样搅乱了头脑，而咨询的目的就是驱散迷雾，提供更全面、更客观的信息，更合理的策略和方法，帮助你尽快发现发展的方向和道路。
何谓职业咨询内容：
职业咨询顾问会根据人们的不同的职业需求采取不同的策略和方法，最大限度的实现个人的职业价值和发展目标。具体的说：
- 针对个人或小组实施生活/职业目标指导
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对个人的能力、兴趣等进行测评，解释测评结果，指出相应的职业选择
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使用职业规划系统和就业信息系统，帮助个人更好地了解职场情况
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协助个人提高决策技能
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帮助制定个性化的职业发展计划
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教授找工作的策略和方法
－通过提高个人的处事、沟通、及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难
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帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色
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帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折
求职致胜法宝：
宏观调控固然重要，细节完美则是成功求职的必备法宝。
细节一：面 试 指 导
如果你想要获得更好的工作机会，并且已经确定目标职位而希望提升面试能力。那么你需要进行求职面试指导。一般说来，负责面试指导的职业顾问都是大型外企、国企或民企的人力资源或招聘经理，他们熟悉面试的一切秘密。
通过指导，你可以获得客观的自我认知，明确个人优势、劣势；拥有一份实用性、针对性极强的耀眼简历；并且学会扬长避短，掌握面试沟通和自我展示方法。
细节二：职业测评
我们受某些职业或工作吸引是由很多因素决定的，其中较重要的因素包括自己的社会经济地位、致力水平、学习成绩、家庭背景、性别和个人兴趣，这些因素都会影响您的选择。而职业测评的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的，通过测评可以了解我们的职业兴趣、能力倾向、价值观、性格等。
职业测评是心理测评的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。科学的心理测验以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制。
气质测试、兴趣倾向测试、个人风格测试、企业文化偏好测试、能力（综合能力/专业能力/管理能力）测评共同组成了国际公认的权威测评体系。科学的职业测评在职业规划中有着重要的的作用：职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动提供可靠依据。
细节三：职业规划
职业指导强调的是“人-职匹配”，无论是对于企业还是个人，都在追求着一目标：人只有做他适合的工作的时候，其能力、主动性、创造性才会得到最大而且是源源不断的发挥，工作的效果和成绩也就会是最佳，这也是我们通常所认为的：合适的人做合适的事。
独之秀咨询公司的“私人职业顾问业务“推出全程个性化的职业发展规划，全程职业问题解决方案，由资深专家团队综合客户的背景,
现实情况和行业现状及发展趋势，设定项目目标和重点，为各类人才提供阶段性职业规划设计与长期跟踪服务并及时解决个人职业困惑和潜在问题，给出基本职业建议与最佳发展方向，设定行动计划。
职业既不是一定终生，也不是说改就改。谋求或更换职业是一种尝试与冒险，结果难以预料。因此，适时去做一下职业咨询和辅导显然是有好处的。
每个人往往同时拥有在不同种类职业中取得成功的潜力，职业社会是复杂的和飞速变化着的。在这些变化面前，谨慎和明智选择您要追求的职业也就更为重要了。为了确保您的职业选择将是现实的并能够得到回报的，您需要做到两点：一是准确地了解不同职业的情况，二是清楚地知道自己的兴趣所在以及自己的需要和目标。职业测评可以帮忙个人了解你自己，协助个人提高决策技能。职业规划可以为个人职场得意铺平道路，提高个人的处事、沟通、及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难。而面试与辅导将为个人打开每扇通往成功的大门。
选择职业咨询服务，为个人成功添砖加瓦。今日多付出一点，来日收获更多！
中国首家职业生涯规划&心理咨询机构—独之秀管理咨询公司，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家（张平老师—国内首批职业规划师，何贵兵老师—浙江大学心理系知名教授、研究生导师）。依托浙江大学心理系教授团队，由上海、杭州、深圳三地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经验，2005年成功建立了业内惟一
职业咨询服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职
、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。
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