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连某诉河南某实业有限公司劳动争议纠纷

(2020-08-05 15:47:35)
王庆响  律 师  电话:18037165699
赵媛 律师助理 电话:13939049680


河南省郑州市金水区人民法院

民事判决书


                       

       原告:连某某

      委托代理人:李龙哲、孔文(实习),河南舒展律师事务所律师。

      被告:河南某某实业有限公司。

      原告连某某诉河南某某实业有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告连某某及其委托诉讼代理人李龙哲、孔文,被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

      原告诉称:2014年3月11日原告进入被告单位,在某项目工程部担任土建工程师一职至今,月平均工资7000元。入职以来,原告一直兢兢业业,为被告创造了较大的经济效益,但被告从未与原告签订劳动合同。原告在职期间,被告从未依法为原告缴纳社会保险费用,使原告不能依法享受相关的社保待遇,给原告造成经济损失。自2017年9月开始,被告就开始以各种理由延迟发放工资、拖欠工资,截止至2020年5月15日,被告断断续续拖欠工资累计15月零15天。被告法定代表人白某承诺尽快支付拖欠工资,但迟迟没有兑现。综上所述,为维护自身合法权利,原告根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,特向人民法院提起诉讼,请贵院依法判决支持原告的诉讼请求。诉讼请求:1、依法判令被告与原告解除劳动关;2、依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金45500元;3、依法判令被告向原告支付没有纳社会保险费的经济补偿金45500元;4、依法判令被告向原告支付2017年9月至2020年5月15日拖欠的工资,暂计108500元(已扣除实发工资);5、诉讼费由被告承担。

     被告辩称:1、本案原告起诉违反仲裁前置程序,依法应当驳回;2、本案双方当事人之间不存在劳动关系,答辩人无需向原告支付任何费用。

     经审理查明:2020年5月28日,原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金45500元、未缴纳社会保险费的经济补偿金45500元、2017年9月至2020年5月15日拖欠的工资108500元。该仲裁委于2020年5月29日出具郑劳人仲案字2020****号不予受理通知书,载明:因你未提供有效劳动关系证明,故本委不予受理。

     原告提供的招商银行账户历史交易明细表载明:被告于2019年1月28日、2019年6月6日、2019年8月5日、2019年8月19日、2019年9月23日、2019年10月11日、2019年11月6日、2019年12月16日、2020年1月22日分别向原告转账7000元、7000元、7000元、7000元、7000元、6774元、7233元、7000元、7000元,转账摘要为代发。前述转账的平均值为7000元。

     另,原告认可李某、琚某系被告公司的财务人员,李某、据某向其的转账也系代发工资。原告提交的上述银行交易明细显示,据某于2020年5月9日向其转账5000元。原告提交河南省某计研究院有限公司于2015年4月27日出具的《监理工程师回复单》复印件,载明,工程名称某某某城车库扩体抗浮锚杆工程,抄送河南某某实业有限公司连工连某某。原告另提交了其以被告公司人员身份于2017年12月9日、2018年1月1日、2018年3月24日、2018年3月27日、2018年4月8日、2018年4月17日等直至2020年5月15日参加某某城一号院项目工程会议的会议纪要复印件。原告提交了有其及其他员工签名确认的《某某城一号院项目员工考勤表》照片复印件等。

 

 

     本院认为:当事人对自己的主张,有责任提供证据。原告提交的其银行流水可以证明被告向原告发放工资的事实,可以证明原、被告存在劳动关系。原告提交了《监理工程师回复单》复印件、会议纪要、考勤表等复印件,用于证明其劳动关系存续期间其进行了相应工作内容,原告提交了前述材料的复印件,本院在本案庭审时告知被告提供原件进行比对,被告称系原告的举证义务,但并未否认其持有原件。本院认为,原告作为劳动者提交了上述材料的复印件,且上述材料内容均与被告的工程项目有关,且属于被告在相应工程进行过程中应当存有的会议记录等,被告应持有相应材料的原件,但被告作为用人单位,未提供证据证明原告的入职时间,也未提交相应会议纪要等材料的原件,应承担不利后果。原告称其于2014年3月入职被告处,本院依据其提交的河南省某设计研究院有限公司于2015年4月27日出具的《监理工程师回复单》复印件,确定其入职时间为2015年4月。原告称被告拖欠2017年9月至2018年6月份工资、2019年7月、8月、2020年2月至4月以及5月份15天的的工资,根据原告提交的银行交易明细,被告于2019年6月6日向原告发放工资7000元、2019年8月5日发放工资7000元、2019年8月19日发放工资7000元、2019年9月23日发放工资7000元,故原告称被告未发放2019年7月、8月的工资,本院不予采纳。被告未举证证明其已向原告发放了2017年9月至2018年6月份以及2020年2月至5月15日的工资,应承担不利后果,其应向原告发放前述13.5个月的工资94500元(7000X13.5),但原告自认据某系被告公司财务人员,故琚某于2020年5月9日向其转账5000元应予扣除,被告应支付原告拖欠的工资89500元(94500元-5000元)。

      原告称其工作至2020年5月15日,因被告拖欠工资等主张确认双方劳动合同关系解除,本院予以支持。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金,本院予以支持,被告应支付原告经济补偿金35000元(7000元×5个月)。原告主张被告支付没有缴纳社会保险费的经济补偿金45500元,无法律依据,本院不予支持。

       综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:

      一、解除原告连某与被告河南某实业有限公司的劳动关系。

      二、被告河南某实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告连某拖欠工资89500元、解除劳动合同经济补偿金35000元,共计124500元。

      三、驳回原告连某的其他诉讼请求。

      如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

      案件受理费减半收取5元,由被告河南某实业有限公司负担。

      如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十五份,上诉于河南省郑州市中级人民法院,并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费,并将交费凭证交本院查验,逾期视为放弃上诉。

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