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2020重庆奉节教育事业单位考核招聘42人公告

(2020-07-16 11:48:41)
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招聘

为加强事业单位工作人员队伍建设,规范进人行为,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定,经市人力社保局核准,现面向社会考核招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则 

坚持公开、平等、竞争、择优方针,按照德才兼备的标准,采取考核的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向社会考核招聘工作人员42名,具体招聘单位及岗位详见附件1。

三、招聘范围和对象

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

考核

本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的,将对此岗位应聘人员进行笔试。凡实际报名人数与招聘岗位数之比低于2:1的,有关情况经市人力社保局备案后,可作为紧缺岗位开考。

(一)笔试

1.笔试分值100分,笔试科目为专业科目笔试,主要测试为相关学科专业知识。

2.笔试时间初定于2020年7月25日(星期六),具体时间及考试地点通过奉节县人民政府网(网址:www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/,下同)通知。笔试时间120分钟。

3.对开展笔试的招聘岗位,按照与招聘岗位名额7:1比例,根据专业科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入。若因应聘人员弃考,面试竞争比例低于2:1的岗位,经报市人力社保局备案同意,最低可降低至1:1开考。

(二)面试

进入面试环节人选名单通过奉节县人民政府网公示。

开展笔试的招聘岗位,面试环节为专业技能测试;未组织笔试的招聘岗位,面试环节包含专业技能测试和综合面试。

面试环节中,专业技能测试方式为试讲,综合面试方式为结构化面试。面试中各测试项目分值均为100分。

其中,试讲主要测试应聘人员的学科课堂授课水平,试讲时间10分钟。未组织笔试的应聘人员,专业技能测试成绩低于60分的,不得进入综合面试;组织笔试的应聘人员,专业技能测试成绩低于60分的,不得确定为体检人员。

结构化面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量,面试时间10分钟。综合面试成绩低于60分的,不得确定为体检人员。

面试具体时间、地点及其他有关信息详见奉节县人民政府网。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

(三)考核总成绩计算

1. 未组织笔试的:

考核总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50%

2. 组织笔试的:

考核总成绩=笔试成绩×50% + 专业技能测试成绩×50%

考核总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。若考试考核总成绩出现并列时,则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同,则组织加试,以加试成绩高者优先。


文章来源:重庆事业单位招聘网

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