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关于推荐选拔第二批“丰泽区优秀人才”的通知

(2013-10-28 13:02:10)
标签:

丰泽区文联

丰泽区委

人才

优秀

选拔

分类: 作协动态

中共泉州市丰泽区委人才工作领导小组

泉丰委人才20134

关于推荐选拔第二批“丰泽区优秀人才”的通知 

 

关于推荐选拔第二批丰泽区优秀人才的通知

 

各街道党工委,区直各单位,各有关企业

为进一步优化人才发展环境,强化人才激励机制,加强人才队伍建设,充分调动各类人才服务我区经济和社会发展的积极性,经研究,决定在全区范围内开展第二批丰泽区优秀人才推荐选拔工作。具体事项通知如下:

一、推荐对象、名额和条件

(一)推荐对象范围近三年在丰泽区行政区域内工作(不包括中直、省直和市直驻丰单位),在科技创新、经营管理、专业技术、业务技能等方面代表区内领先水平,并为丰泽区经济建设和社会发展做出较大贡献的优秀人才,以专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才为重点对象。党政群机关公务员和参照公务员管理的事业单位人员不列入推荐选拔对象。

(二)推荐名额:30名左右。

(三)推荐对象条件:

1区优秀人才人选必须坚决贯彻执行区委、区政府的各项决策部署,有强烈的事业心和责任感,遵纪守法,身体健康,具有良好的品德和职业道德。男性年龄一般为57周岁以下,女性年龄52周岁以下。

2优秀专业技术人才在全区事业、企业单位从事科研、教育、卫生、文体、艺术等各类专业技术人员中选拔,近三年具备下列条件之一者,可作为区优秀人才推荐人选:

科技自主创新取得较高科学价值研究成果,在科技推广应用工作中取得较好经济社会效益,科研成果在泉州市同行业里处于技术领先水平,获得国家级、省级科技奖三等奖以上、市级科技奖二等奖以上、丰泽区科技奖一等奖的项目主要完成获得中国专利优秀奖以上、省级专利二等奖以上、市级专利金奖的项目主要发明(设计)人;或主持国家级科技项目、省级科技重大项目;

在完成我区重点产业、重点工程、重大科技攻关、企业技术改造,以及引进、消化、吸收高科技产品项目中,创造性地解决关键性技术难题,获得省(部)级科技进步奖或在科学技术推广中获得市(厅)级一等奖的前二位专业技术人员,二等奖的首位专业技术人员;

医疗卫生技术水平达到全市先进水平,在疑难杂症、危重病症治疗或传染病防控中有突出贡献,业绩和医德为同行公认,在国家级卫生学术刊物上发表2篇以上或省级卫生学术刊物上发表3篇以上(限独立撰写或第一作者)有较高价值的论文或出版3万字以上专著,并获得市(厅)级及以上奖励的医疗卫生工作者;

对学校管理、人才培养和教育事业发展发挥重大作用,获得国家级教学、科研成果三等奖及以上的主要完成者(集体项目限推荐一人次,限排名前三位),省级教学、科研成果二等奖及以上的主要完成者(集体项目限推荐一人次,限排名前三位);或长期在教育、教学第一线工作,能发挥学科带头示范作用,并获得省(部)级及以上表彰,或指导青少年科技创新大赛并获得国家级三等奖以上或省级一等奖表彰,丰泽区教育事业发展有重大影响和贡献的教师或教学管理者;

在文学艺术创作、表演和新闻出版、广播电视等工作中成绩卓著,为发展我区的先进文化做出突出贡献,获得国家级奖项、省级二等奖以上的文学艺术、新闻出版、广播电视奖(集体项目限推荐排名首位者),或在国家级专业协会主办的创作、表演、展览、播映的比赛中获二等奖及以上或省级一等奖,在泉州市同行中享有较高声誉者;

在体育工作中,获得国际重大体育比赛和全运会前八名、获得全国单项比赛前六名、获得省运会前三名的运动队或运动员,为我区体育事业做出突出贡献的主要人员。

3优秀企业经营管理人才从全区各类企业经营管理人员中选拔,近三年具备下列三项条件者,可作为区优秀人才推荐人选:

评选前连续三年以上在我区企业经营管理岗位上担任中层以上主要负责人;

具有较强的市场开拓能力和现代经营管理能力,重视科技创新和项目开发,其成果获市级以上名牌产品、知名商标称号,所在企业取得显著的经济社会效益,企业年纳税额原则上连续三年排名全区前70位或居本行业前10位(以财税部门出具的证明为准);

所在企业社会信誉度高,注重企业文化建设,劳动关系和谐,企业职工的各项正当权益得到有效保障,企业安全生产状况良好,注重节能降耗和环境保护,在同行业中具有较高的威望和影响。

4优秀高技能人才从全区生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专业知识和技术,在工作中能够解决关键技术和工艺操作难题的高技能人才中选拔,近三年具备下列条件之一者,可作为区优秀人才推荐人选:

在技术革新、技术改造中,总结出先进的操作技术方法,或在攻克工艺、设备难关和提合理化建议活动中,做出重要贡献,取得显著经济效益和社会效益者;

获得中华技能大奖全国技术能手省技术能手称号之一的;在省级职业技能竞赛中获得前三名的或在全市职业技能竞赛中获得第一名的;

熟练掌握某领域或行业的先进技术或工艺,得到全区同行认可,获得省级及以上相关荣誉称号或资格认证的。

5优秀农村实用人才在从事农业种植、农产品加工经营、建筑和服务等行业的实用人才中选拔,近三年具备下列条件之一者,可作为区优秀人才推荐人选:

在特色工艺领域技术精湛、受到市(厅)级及以上表彰的能工巧匠,在传承传统优秀文化、体育活动中表现优异、受到市(厅)级及以上表彰的文体艺术人才(集体项目限推荐一人次);

在农业种植、农产品加工经营等领域成绩突出,取得显著经济社会效益或发挥典型示范带动作用的生产能手或经营能人;

在各类科技服务、技术推广中贡献突出,受到市级及以上表彰的技术人员和管理人员。

6优秀社会工作人才在社区建设、社会救助、残障康复、优抚安置、社会慈善、矛盾调处、心理辅导、行为矫治、社会公益民间组织等领域从事社会服务工作的人员中选拔。近三年具备下列条件之一者,可作为区优秀人才推荐人选:

在进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫正等社会服务工作中,成绩突出,得到社会充分肯定,得到市(厅)级以上表彰的;

在协调社会关系、解决社会问题、促进社会公正等方面发挥独特作用,作出较大贡献并得到市(厅)级以上表彰的;

参加全国社会工作者职业水平考试并获得社会工作师职业水平证书的。

7在其他领域或专业技术岗位中有特殊才能,在实践中作出突出贡献,在泉州市内外有重大影响者,也可作为区优秀人才人选。

二、推荐方法和程序

1区优秀人才的推荐选拔,采取组织推荐与个人自荐相结合的办法,自下而上逐级进行推荐。推荐人选所在单位(含学术团体、协会等)根据推荐选拔条件,按隶属关系逐级向各街道党工委或区直有关部门推荐。自荐人选可直接向各街道党工委和区直有关部门推荐自荐人选以个人工作居住所在街道或行业主管部门作为推荐单位。推荐人选和自荐人选由各街道党工委和区直各单位汇总上报区委人才办。

2区委人才办根据选拔条件对上报的人选进行资格审查,确定符合参评条件的人选名单,同时根据符合条件人选所从事的专业、管理类型,广泛征求主管部门、学术团体、专家学者等的意见,组织进行专业评审。

3根据专业评审结果,区委组织部研究提出考察人选名单,协同相关部门组织对有关人选进行考察,并征求区纪委、监察、检察、综治、计生、工商、税务等有关部门的意见。

4根据考察结果,区委组织部研究提出选拔建议名单,提交区委人才工作领导小组会议,研究确定作为区优秀人才建议人选。区优秀人才建议人选在全区范围内进行公示,广泛听取群众意见后,提交区委常委会研究确认为丰泽区优秀人才,并由区委、区政府表彰,颁发荣誉证书,列入区委组织部管理

三、申报材料

1《丰泽区优秀人才申报表》纸质材料和电子文档。表格可到“丰泽区党建网下载(http://dj.qzfz.gov.cn相关信息填入电子文档,打印一式三份。

21000字左右个人业务工作总结材料、300字以内业绩简介各一份,用A4纸张装订(附电子文档)。

3申报表和总结、简介材料中涉及到的各种成果奖项证明材料复印件(包括:作出贡献或研究成果所产生的经济社会效益证明材料;具有代表性的研究成果和论文复印件、著作的封面封底及目录复印件;重要奖项获奖证书、专利证书复印件,获市级以上荣誉称号证书复印件;与学术技术水平及业绩贡献相关的其他证明材料等)各一份,并形成目录,由推荐单位审查核对原件并加盖印章后,装订成册。

申报材料由各街道党工委和区直各单位汇总收集,1210日前报送区委组织部人才办(主楼605,联系电话:22502008)。

四、相关义务和待遇

(一)区优秀人才在管理期内应履行以下义务:

1、努力钻研业务,不断更新知识,着力提高专业技术水平和科研创新、经营管理能力。

2、发扬务实、创新的精神,以科学的态度开展工作,坚持产、学、研相结合,在工作岗位上不断创造新的业绩,为丰泽区经济建设和社会发展积极贡献力量。

3、发挥优秀人才的传、帮、带作用,培养和造就一批求实创新、拼搏奉献、爱岗敬业的具有较高学术水平、科研能力、管理能力和技能的后备人才队伍。

4、积极参与全区重大政治、经济、教育、文化、科研攻关和学术活动,发挥参谋智囊作用,主动为我区经济建设和社会事业的重大决策提供意见建议。

(二)区优秀人才在管理期内享受下列待遇:

1、区优秀人才的继续教育、培训纳入全区干部教育培训计划,优秀人才所在单位及其主管部门每年安排一定时间支持他们参加业务进修,不断更新知识,提高业务能力。

2、区优秀人才在申请科研项目立项、科研经费与补助等方面,同等条件下享有优先权。在申报评聘专业技术职务时,同等条件下可优先聘任。

3、区委人才办每年组织优秀人才进行健康体检并为市优秀人才办理年度人身意外保险。

4、享受区优秀人才津贴。优秀人才每人每月享受生活津贴500元。

5、参加本区组织的短期考察、学术休假及其它相关活动。

6、优秀人才的子女在义务教育阶段需就学的,可按其需要,照顾进入区属公办学校就读。

7、在同等条件下,区优秀人才优先推荐参选各级党代表、人大代表和政协委员。

、管理办法

(一)区优秀人才每三年选拔一次。实行动态管理,每个管理期为三年。

(二)区优秀人才管理期满后,不再享受相关待遇需重新确认方可继续列入管理。重新确认的政治、年龄条件按推荐选拔条件执行。

(三)获得国家有突出贡献中青年专家、福建省优秀人才和泉州市优秀人才称号的直接列入丰泽区优秀人才管理服务范围,不重复发放优秀人才生活津贴。

(四)管理期间或期满后有下列情况之一者,不再享受优秀人才待遇或取消优秀人才资格:

1、在管理期间内未在专业上取得新的成绩,或在本专业领域内已明显落后者,期满后不再确认,不再列入管理,不享受优秀人才待遇,可保留丰泽区优秀人才荣誉称号。

2、被录用为公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员,转任调离专业岗位的,已经不从事专业工作的,从离开专业岗位下个月起不再列入管理,不再享受优秀人才待遇,可保留丰泽区优秀人才荣誉称号。

3、去世或调离丰泽区行政区域的,不再享受优秀人才待遇,可保留丰泽区优秀人才荣誉称号。

4、因年龄或健康等原因,未能再从事专业工作的或按有关规定办理离退休手续的,不再列入管理,不享受优秀人才待遇,可保留丰泽区优秀人才荣誉称号。

5、未能履行优秀人才的义务,管理期间不参加集体组织活动的,期满后不再确认,不再享受优秀人才待遇,可保留丰泽区优秀人才荣誉称号。

6、弄虚作假、谎报成果的,不再享受优秀人才待遇,取消丰泽区优秀人才荣誉称号,并追究当事人责任,追缴已发放的生活津贴。

7、在工作上犯有严重错误或造成重大损失的,因违法违纪、犯罪等被依法依规处理的,不再列入管理,不再享受优秀人才待遇,取消丰泽区优秀人才荣誉称号。

(五)管理期满后,优秀人才符合重新确认条件的,由所在单位鉴定后报区委人才办进行审核,与新推荐的区优秀人才人选一并确定为初步人选,按程序进行选拔。

(六)优秀人才调出本区或工作变动,以及有其他重大变故,其所在单位和各街道党工委、区直有关部门应及时向区委组织部报告。

相关要求

1各街道党工委区直各单位要高度重视,精心组织,充分运用会议、网络、报刊等新闻媒体,广泛宣传发动,让区广大优秀人才充分了解项活动,积极参与推荐选拔工作。对人才集聚的重点企事业单位要深入调查摸底,重点宣传发动。

2各街道党工委区直各单位要严格遵循公开、公平、公正、择优的原则,认真审核有关材料,协助做好考察和征求意见工作,切实做到好中选优。对于有弄虚作假行为的单位和个人要严肃批评教育;涉及违法违纪的,要依法依规严肃处理。推荐人选要对登记表所填内容及证明材料的真实性负责,经核实有弄虚作假行为的,取消相关的荣誉待遇,并不得参评今后我区人才工作的各种奖项。

 

 

 

中共泉州市丰泽区委人才工作领导小组

         20131017

 

关于推荐选拔第二批“丰泽区优秀人才”的通知 

关于推荐选拔第二批“丰泽区优秀人才”的通知抄送:市委人才办,区领导许文贵、朱启平、柯跃峰、上官蓝波、

骆红,第一批丰泽区优秀人才,存档(二)

关于推荐选拔第二批“丰泽区优秀人才”的通知中共泉州市丰泽区委人才办                20131017日印

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