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刚刚,金融圈“疯了”!紧急扩招上万人!

(2019-12-23 15:52:30)
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财经

金融

分类: 金程CFA

2020年,金融圈的暖冬来了?

 

每到年终,就是一波换岗热潮,有的人盘算着年终奖的多少,有的人却已经开始物色起了下一个岗位。

 

尤其是今年的春节来得都比往常要早,招聘的热潮也自然早早提上了日程。

 

平常大家都在说的“金三银四”,可能在今年得改成“金二银三”了。

 

尤其是2020年的金融圈,在受到了2019年的一波寒流之后,反而势头不减,强势扩招几万余人。

 

金融圈的暖冬,真的来了。

 

2019的金融圈寒冬确实有点冷!


经常关注金融行业信息的同学就会知道,2019年各大银行裁员的消息频频登上热搜。

 

4月,法国兴业银行计划裁剪1600个职位

7月,德意志银行进行大规模重组,在全球裁员1.8万人

8月,英国最大的银行之一巴克莱预计二季度裁员3000人

还有最近,意大利最大的银行裕信银行裁员8000人,关闭500家网点

 

结果一转眼,进入到2020年,银行又开启了疯狂扩招的模式。

 

近日,建行、工行启动2020年度校园招聘。根据媒体统计的最新信息显示,建行今年秋招人数1.4万多人,工行则达到了1.03万人,一时间吸引了无数关注目光。

 

 

以建行为例,在之前公布的校招启事中,招聘机构包括总行本部、总行直属中心、37家一级分行和2家培训中心,计划招聘人数共计约1.44万人,比去年的1.3万人整整多了1000多的岗位。


另外,还有中国农业发展银行校园招聘3245人;

中国人民银行分支机构和直属单位招聘4300人;

浦发银行校园招聘2501人;

……

 

不仅是国内大行,一些投行也纷纷开始抢人。

 

根据报道,摩根大通表示在今年的校招扩招63%,在未来2至3年,摩根大通将在中国增聘40%至50%人手,为目前业务增长以及为即将在内地设立的控股证券公司做准备。

 

 

还有瑞银首席执行官安思杰就宣布,截止2021年五年内中国员工人数将增加一倍,以扩大与中国相关的业务。


还有一些铁饭碗,例如银保监会也在悄然扩招。

 

银监会和保监会没有合并之前,保监会只在省级招人,不在县市和地州市招人。


 

合并之后,监管下层的需要就要求在各个地州市县都要设办公室及派出机构,那么势必在人员的要求上,就会呈现出扩招的趋势。


所以接下来三年,银保监基层岗位在各个省份将进行扩招,这对想进体制内的人来说又是一个机遇。



裁员又扩招,银行到底想要什么?

 

一边扩招,一边裁员,银行的这波操作大家都纷纷表示看不懂。

 

根据专业人士的说法,其实银行的裁员也是有规律可循的。

 

从宏观来看,一些机械性高的岗位被裁员的最多。


举个例子,像汇款存款这种操作,依靠ATM和电子银行基本能满足绝大多数人的需求,所以这部分岗位被裁员的人数较多。

 

第二块,是基层网点的复核人员。

 

在原来的银行体系里面,网络和设备没有办法做到高度集中,所以大量业务需要基层网点完成。比如说开户,在网点里面除了有人要收件、联系、登陆信息以外,还需要有人核对填入信息,这样的效率是很低的。

 

因为一个网点必须配一个人,不然这个业务就没法做,不可能一个人又录又复核。

 

但现在网络发达了,在高效的扫描技术加持下,十个网点后台有一个人审核就好。

 

第三个跟业务的转型有关。一些银行的业务转型,也会影响到岗位的变动。

 

那为何银行又大量招人呢?因为有的岗位大量缺人啊!

 

 

比如做后台系统的、风险管理的、大数据分析的,这种技术型人才银行简直是供不应求。


为了留住这部分人才,银行在大城市,像成都、西安、杭州、南京,会成立一个研发中心。因为北上房价太贵,银行考虑到年轻人发展的需求,像工行就在西安和南京做研发中心,这样就可以解决这些研发人员的后顾之忧。

 

 

还有一些培训生,这部分人是银行未来五到十年的储备人才,之后银行发展的主力军,也是供不应求。


银行裁员=机遇+挑战

 

尽管包括银行在内的金融行业都在不断通过裁员来缩减人工成本,但是这样的情况下,反而为应届生们带来了新工作机会。

 

 

例如农行、邮储银行总行、券商均有金融科技专场招聘,中行和交行总行都有科技类管培生招聘计划。


作为一名金融人,最应该学会的就是具备投资的思维,将自己做出的每一个决定合理化,很明显我们应该以提升自己的能力为主,。

 

现在赚的钱多不可怕,可怕的是赚的一直只有这么多。只有现在提升了自己的能力,才能在未来的就业竞争中胜出。


一等的投资,是投资自己。

 

目前,金融和互联网人才流入是主力,同时其对高科技、企业服务和制造业有着巨大的吸引力。

 


把握风口,才能领跑。




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