《读库》表示，因其招聘的是驻库员，主要工作是处理仓储和物流配送。要求应聘人员“性别是男，年龄在二十至二十八岁之间”，是基于对这一个岗位的工作性质和劳动强度的判断，“我认为搬运图书、用胶带打包纸箱、开面包车接送货物这些活计，更适合年轻小伙子来干。对一些岗位做性别、年龄要求，不是对其他性别、年龄人士的歧视。”

昨晚9时许，衡平机构则对《读库》的回应再次作出回应。衡平机构表示，中国的歧视如此普遍，该机构常常对外寄出几百封建议信，也不会得到一个回应。《读库》是迄今为止少数几家公开回应这种声音的雇主之一，这种诚意和开明的态度值得赞赏。

衡平机构还表示，该机构并不认为“招聘限男性”或“招聘限年龄”本身就构成歧视，这并非是他们的立场。作为一家倡导机构，他们所希望讨论的是工作所需要的能力是否与性别构成真实的、直接的因果关系，以免那些符合要求的人，因为不合理的限制条件而丧失机会。

交锋《读库》：这不是性别、年龄歧视

对于拟定该招聘广告的初衷，《读库》微博称，如今处处讲求市场细分、精准投放，招聘启事为什么不能把对岗位的限定范围公布出来，投放给特定的人而不是惊动所有人？微博最后表示，其发布的招聘启事中，也有“高中或职高学历”、“最好是来自农村的小伙子”等友好条文。

《读库》相关微博发布后，网友对于《读库》的遭遇发表了不少看法，不少对于衡平机构致信《读库》表示不解，更为《读库》叫屈。也有网友表示，公务员招聘都限制在35岁以下，为什么该机构不去反对？

衡平机构：期望引发社会讨论

衡平机构表示，过去3年，针对就业中的各种歧视发起了多次倡导行动，“既有公务员招聘，也有企业招聘。”

衡平机构表示，并不认为“招聘限男性”或“招聘限年龄”本身就构成了歧视，希望讨论的是工作所需要的能力是否与性别构成真实的、直接的因果关系，以免那些符合要求的人，因为不合理的限制条件，而丧失机会。衡平机构表示，很多网友建议《读库》不做性别和年龄要求，直接写“岗位描述”，让应聘者自己掂量自己是否胜任，这也是我们的建议。相信作为以公民教育为使命的企业，《读库》会愿意倾听不同的声音。

专家建议

中国政法大学宪政研究所副教授刘小楠

详细描述岗位职责而不是主观限定

刘小楠表示，在国内，类似的招聘广告比较多，很多雇主并没有认真对待。如果在西方一些国家，类似情况可能会面临巨额罚款。刘小楠表示，就业歧视不是说雇主不能提任何要求，实际上是鼓励雇主提更细的要求，“要尊重雇主的用人自主权，国外的招聘广告也不是怕惹上歧视，就什么都不能说。”

在刘小楠看来，并不能因为“精准投放”，雇主就可以做一些主观的假定。那么，面对工种的特殊情况，雇主如何处理？刘小楠给出了建议。雇主可以尽可能详细地描述工作性质以及对能力的要求，“例如你需要搬50斤的重物，每天需要搬多久等，很多不符合能力的人，不论是男性还是女性，都会自动选择不去投递简历。”

但她同时提醒，基于岗位的描述一定要合理，并考虑企业所能提供的合理便利。刘小楠还表示，招聘中“要求来自农村的小伙子”，不能没有人抗议，就认为这是合理的，“这也是不应该出现的，这是直接的、显性的歧视。”

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