罗伯特·迪尔茨《卓越元素解码--唤醒集体智慧》8天授证课程

 

在人生旅途之中，在某个时候，我们内心的火焰仿佛熄灭，这时有一个人走进我们的生命，我们内心的火焰重新点燃。

 

我们都应该感谢那个帮助我们重新燃起内心火焰的人。

 

——Albert Schweitzer 阿尔贝特·施韦泽

诺贝尔和平奖得主

 

每个人都有遇到困难和挫折的时候，

当靠自己一个人的力量无法前行时，

群体会赋予你更大的力量！

 

在美国，有这样一个特殊的团体，聚集了一帮来自科技、心理学、医药、教育、营养、金融和管理等不同领域的精英。

 

在约定好的一年时间内，他们每个月、每周、甚至每天都会见面，一起去应付遇到的挑战和问题，他们互相支持，给予对方建议，甚至会合伙做生意。

 

他们是一群富有野心和智慧的人，都各自在原先的领域取得了出色的成就。但究竟是什么，让他们愿意将自己宝贵的时间花在这个团体身上呢？

 

这个团体为何能给成员带来这么大的收获？

答案就在这个团体的发起人——罗伯特·迪尔茨先生身上。

 

迪尔茨先生从八十年代开始，就从事IBM、苹果、惠普等大型企业的培训和教练工作。近20多年来，他与在硅谷的天使投资人兄弟合作，不断研究、并与全球最优秀的企业和企业家工作，致力于推行全新的商业生态。

 

罗伯特·迪尔茨说，在他所成立的这个团体中，这些成员都有一个明显的特征：他们都希望通过事业让自己的人生活得更加圆满、淋漓尽致，并创造一个更加美好的世界。这正是他一直想帮助人们去实现的。

 

但如何做到这一点呢？发挥集体智慧尤为关键。这个团体里的成员之所以能取得这么大的收获，离不开彼此的支持。但这群人是否仅是凑在一起，吃个饭，聊下天，开开会就可以做到呢？

 

当然不是那么简单！这其中离不开迪尔茨独特的唤醒集体智慧的方式、方法。

 

集体智慧≠收集的智慧

Collective Intelligence≠Collected Intelligence

 

以前我们常见的、理解的集体合作中，得到的只能被称为“收集的智慧”，每个人所掌握的知识、技能和信息有限，所以，人们希望在合作中，让别人来弥补自己不知道、不会的部分。

 

迪尔茨用一个形象的比喻来形容这种收集式的合作，那就是披萨，团队里每一个人的贡献都相当于披萨的一小块，最终拼凑成一个大披萨。

 

但在迪尔茨带领的这个特殊团体中，他们真正做到了“集体智慧“。团队成员都是经过筛选，他们拥有共同的愿景、价值观，因此，成员之间的合作更像是一个神经网络，他们利用各自掌握的知识和想法，不仅可以促进彼此的成长，甚至可以产生化学反应，创造出全新的事物。

 

这是一个必须学会与他人合作的时代

 

在现代商业和当代生活中，与他人进行团队协作已经成为必不可缺的一部分。而如何高效地与他人协作，则企业和领导者取得成功的关键。

——罗伯特·迪尔茨

 

在福布斯网近期一项采访中，记者Dan Schawbel 问沃顿商学院教授Adam Grant，为什么与他人合作正在成为今后取得商业成功的关键？

 

Adam Grant教授回答道，我们正生存在一个日益相互依赖的世界：

第一，基于项目的工作越来越多，很多公司都喜欢把人才聚集在一起，建立临时的项目合作团队，在这些短期的项目合作当中，合作的技巧和效率直接影响项目的成功。

 

第二，传统的以制造业为主的制造经济正在迅速向服务经济、知识经济转变。5个美国人当中有4个人从事服务类工作，满足顾客的需要就是成功的标志。

 

第三，在线社交网络的到来，我们可以轻松地利用社交媒体比如Linkind，了解雇主的声誉，服务商的行为，以及寻找潜在的合作伙伴。

 

然而，很多团队的协作方式却表现得非常不尽人意。

 

迪尔茨认为，团队协作有三个层次：

 

第一个层次，团队成员各自分开作战，或者无法真诚地合作，彼此勾心斗角，这种情况下，1+1<2，甚至1+1=0，1+1=-1。

 

第二个层次，团队成员独立完成自己被分配到的一部分工作，工作的成果是每个人贡献的总和。即1+1=2。

 

第三个层次，生生不息的合作，在这种方式下，不仅可以最大化地发挥成员的能力，甚至挖掘他们自己都无法察觉的能力和资源。达到1+1>2。

 

迪尔茨先生所研究和发明的高效协作方式，就是“生生不息的合作”（Generative collaboration），不仅可以达到1+1=3，甚至1+1=10，50，100，1000……

 

并不是人越多越好！

掌握高效的合作方式才是王道！

 

真实案例：用20人的小团队，完胜1000人的大企业！

 

几年前一家大型电信公司，试图在一个非常重要和竞争激烈的市场中开发一个新的产品。这个产品非常重要，所以公司把它交托给了1000人的团队。然而，另一名竞争者只用了20人的团队，却能够在更短的时间内，做出比1000人团队更高品质、更经济的产品！

 

20个人怎么可能胜过1000个人？

答案就在于，这20个人的团队成员之间展开的是生生不息的合作。

 

1000人的团队里，每个人只是执行从团队领导那里被分配到的任务，本质上犹如机器的一部分。

 

20个人的团队，有一个对项目的愿景充满热情的领导者，他把这股热情传递给了整个团队，这位领导者的工作有点像创新的管理员、协调者，鼓励团队不断处于交流和互动当中，激励每一个人表现出自己最好的一面，跳出框架思考，并且在他们所做的每一件事情上追求极致和卓越。

 

1000人团队的惨败，正是传统公司部门管理方式的缩影与悲鸣。

20人团队的胜出，象征着一种新的协作方式，一种更加富有活力，更加适应市场变化需要的管理方式正在到来。

 

唤醒集体智慧，我们这里有方法！

 

如果你想

学习这种高效的团队协作方式

 

建立一支具有共同愿景和价值观的团队

或者用更诗意的语言来说

如果你想成为那个点燃别人内心火焰的人

 

欢迎来到2017年11月17-24日罗伯特·迪尔茨先生为期8天，首次登陆中国的工作坊

 

《卓越元素解码—唤醒集体智慧》

 

导师：罗伯特·迪尔茨 Robert Dilts

美国NLP大学执行长

SFM卓越元素解码创始人

中文出版著作：《归属感》《语言的魔力》《从教练到唤醒者》

 

罗伯特·迪尔茨不仅是对当代NLP贡献最大的一位，40年来NLP领域中超过六七成的技巧都是他发展出来的！同时，他也是率先成功地把NLP带入商业领域，八十年代开始从事IBM、苹果、惠普等大型企业的培训和教练工作。

 

罗伯特·迪尔茨老师简介

 

学员眼中的罗伯特·迪尔茨老师

 

台湾著名NLP导师陈威申在参加完整个工作坊时感叹道：“以前我们总认为集体智慧很难超过整个集体中最有智慧的那个人，但在这个课程结束时，我才明白什么是真正的集体智慧。“

 

催眠大师斯蒂芬·吉利根博士也说过：“智慧和创造力不在我身上，也不在你身上，而是在我们彼此的对话中，在我们共同创造的场域中。”

 

在斯蒂芬·吉利根博士和罗伯特·迪尔茨先生一起创办的IAGC（国际生生不息改变协会）的课程中，《卓越元素解码——唤醒集体智慧》正是一个重点课程，因为生生不息的改变，离不开与他人的连接与合作，离不开集体智慧。

 

让我们一起期待这个全新的课程吧！

 

 

工作坊资讯

《卓越元素解码——唤醒集体智慧》

8天授证课程

导师：罗伯特·迪尔茨 Robert Dilts

时间：2017年11月17-24日

学费：原价32800元，提前一个月报名优惠价29800元。

6月30日前报名，赠送奥南朵老师4天工作坊《闪耀温暖的光芒》，价值13800元。

 

报名咨询：劳俊铭 13829761084（微信）

欢迎关注微信公众平台：劳俊铭