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川农《企业文化概论(本科)》19年9月作业考核A参考答案

(2019-08-21 00:28:44)
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杂谈

川农《企业文化概论(本科)》19年9月作业考核A

1.[单选题]“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。

A.X理论

B.Y理论

C.人性理论

D.人本主义

正确答案:——A——

2.[单选题]()提出了著名的Z理论

A.威廉二世

B.鲍威尔

C.威廉·大内

D.德鲁克

正确答案:——C——

3.[单选题]1943年,()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。

A.梅奥

B.马尔库塞

C.马斯洛

D.马尔蒂尼

正确答案:——C——

4.[单选题]企业英雄是西方企业文化理论中的概念,在我国往往称之为( )。

A.劳动模范

B.一把手

C.先进模范人物

D.突击手

正确答案:————

5.[单选题]麦格雷戈在()一书中提出了著名的“X-Y”理论。

A.《科学管理原理》

B.《工业管理与一般管理》

C.《管理实践》

D.《企业的人性方面》

正确答案:————

6.[单选题]企业文化的激励功能可分为( )和外激励。

A.正激励

B.负激励

C.自我激励

D.物质激励

正确答案:————

7.[单选题]企业领导的个性决定着企业文化的( )。

A.生命

B.类型

C.发展

D.风格

正确答案:————

8.[单选题]收购和被收购方保持彼此文化的独立,这属于( )。

A.支配注入式文化整合

B.各自保留式文化整合

C.融汇一体式文化整合

D.一体吸纳式文化整合

正确答案:————

9.[单选题]供应链管理是由美国管理学家()提出的。

A.詹姆斯·钱皮

B.迈克尔·哈默

C.迈克尔·乔丹

D.迈克尔·波特

正确答案:————

10.[单选题]()一书的问世,标志着企业文化理论的正式诞生。

A.《日本企业管理艺术》

B.《Z理论》

C.《企业文化》

D.《追求卓越》

正确答案:————

11.[单选题]企业精神是( )追求的价值尺度。

A.经营者

B.管理者

C.员工

D.股东

正确答案:————

12.[单选题]( )一书的问世,标志着企业文化理论的正式诞生。

A.《日本企业管理艺术》

B.《Z理论》

C.《企业文化》

D.《追求卓越》

正确答案:————

13.[单选题]彼得·圣吉指出,学习型组织的核心是( )。

A.学习

B.沟通

C.管理

D.创造

正确答案:————

14.[单选题]()是指为了有效地实现组织目标,依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系,明确划分而成的组织体系。

A.秘密组织

B.公开组织

C.非正式组织

D.正式组织

正确答案:————

15.[单选题]日本的松下公司每天早晨八点钟,所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并一起唱公司歌曲,这属于( )。

A.企业礼貌

B.企业礼节

C.企业仪式

D.工作仪式

正确答案:————

16.[多选题]下列选项中,()属于孔茨所属窦娥“管理理论丛林”学派。

A.管理过程学派

B.人类行为学派

C.社会系统学派

D.经济学派

正确答案:————

17.[多选题]下列选项中,()属于X理论。

A.人性本恶

B.经济刺激

C.刚性管理

D.强调控制和干预员工

正确答案:————

18.[多选题]下列选项中,()属于Y理论.

A.人并非生性懒惰

B.积极鼓励员工

C.员工目标和组织目标可以统一

D.员工喜欢逃避责任

正确答案:————

19.[多选题]市场经济所引发的中国企业对管理文化理论的考量,包括()

A.兴奋期

B.发育期

C.冷却期

D.理性期

正确答案:————

20.[多选题]下列选项中()是马斯洛认为的人类的需要

A.生存和安全

B.交往

C.尊重

D.自我实现

正确答案:————

21.[多选题]计件工资制有()三个特点

A.定额标准

B.差别计件制

C.根据工作表现支付工资

D.分配上的平均主义

正确答案:————

22.[多选题]经济全球化下,跨国公司的资本扩张策略一般分为()三步

A.国内兼并组合

B.跨国兼并重组

C.文化整合

D.本土化

正确答案:————

23.[多选题]泰勒的著作有()

A.《计件工资》

B.《工厂管理》

C.《科学管理原理》

D.《工业管理与一般管理》

正确答案:————

24.[多选题]下列选项属于泰勒科学管理理论的观点有()

A.工作定额

B.培育第一流工人

C.标准化工作法

D.计件工作制

正确答案:————

25.[多选题]霍桑实验的结论是()

A.员工是经济人

B.企业中存在非正式组织

C.要提高工人的工资

D.要增加情感交流和沟通

正确答案:————

26.[判断题]价值是一个经济范畴。

A.对

B.错

正确答案:————

27.[判断题]企业精神就是企业家精神。

A.对

B.错

正确答案:————

28.[判断题]例外原则就是指高级管理者在组织中享有特殊的地位,任何规章制度对他都没有约束力。

A.对

B.错

正确答案:————

29.[判断题]计划与执行职能的分离是泰勒对组织管理的最大贡献。

A.对

B.错

正确答案:————

30.[判断题]企业文化的两个属性是管理属性和文化属性。

A.对

B.错

正确答案:————

31.[判断题]企业家精神主要体现的是企业家的创新精神与风险承担精神。

A.对

B.错

正确答案:————

32.[判断题]企业文化就如同一个人的个性一样,它有自己独特的特点,而这些特点又相对稳定和持久。

A.对

B.错

正确答案:————

33.[判断题]对于企业文化理论研究,西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。

A.对

B.错

正确答案:————

34.[判断题]跨国公司完全是一个单纯地表示企业规模大小的概念。

A.对

B.错

正确答案:————

35.[判断题]霍夫斯坦德认为,企业文化的构成要素有符号、英雄等,其中符号仅指企业标识。

A.对

B.错

正确答案:————

36.[判断题]企业价值的对象是多重的。

A.对

B.错

正确答案:————

37.[判断题]世界500强企业树立的企业核心理念几乎完全与商业利润有关。

A.对

B.错

正确答案:————

38.[判断题]企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。

A.对

B.错

正确答案:————

39.[判断题]企业家精神是一种精神品质。

A.对

B.错

正确答案:————

40.[判断题]企业文化体系的核心内容是企业精神。

A.对

B.错

正确答案:————

41.[问答题]创建学习型组织与企业文化建设的关系是什么?

正确答案:————

42.[问答题]企业文化理论产生的时代背景有哪几个方面?

正确答案:————

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