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北语19秋《人力资源统计学》作业1234

(2019-11-16 14:14:17)
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标准答案

满分

分类: 在线作业
19秋《人力资源统计学》作业1
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以( )。
A.本期人力资源的增加数
B.期初人力资源总数
C.基期人力资源数量

2.确定最低工资标准的通用方法有( )种。
A.二
B.三
C.一

3.我国劳动争议处理程序共分几级( )。
A.四
B.二
C.三
D.一

4.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量,它是报告期水平与下列哪项之差。( )。
A.基期水平
B.前期水平
C.上期水平

5.从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括( )。
A.特别仲裁庭数
B.仲裁庭数
C.仲裁员人数
D.仲裁员人件数

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.人工成本统计的意义( )。
A.有利于增加利润和职工收入
B.有利于国际交流与合作
C.有利于企业进行成本核算
D.宏观政策制定的重要依据

7.人力资源基本状况统计应该包括( )方面的统计指标
A.反映人力资源总量的统计指标
B.反映人力资源变动的统计指标
C.人力资源的利用统计指标
D.人力资源构成方面的统计指标
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8.时间统计的意义主要体现在( )。
A.为提高企业劳动生产率提供依据
B.为企业制订生产作业计划提供资料
C.为企业制度合理定岗定员提供依据
D.为企业产品成本核算提供依据

9.人力资源总量指标的作用主要体现在( )。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

10.按报表内容和实施范围不同,分为( )。
A.部门统计报表
B.地方统计报表
C.国家统计报表

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。

12.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。

13.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分,它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准,或者是一系列的指标体系,为安全劳动的进行提供依据,有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。

14.人力资源成本,是指在微观企业中我们通常所说的人工成本,即企业(或雇主)在一定时期内,在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。

15.劳动争议仲裁率反映了劳动争议的仲裁程度。其中的报告期劳动争议件数,指的是将报告期内发生的每一件劳动争议汇总起来。

16.平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季和年的平均人数。

17.根据研究目的和活动的内容不同,对时间的分类存在一定的差异。

18.工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。

19.工资总额从结构构成上看,可分为基本工资和辅助工资两部分。

20.结构分析法是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成,用以说明总体构成的相对数,称为结构相对数。

21.从广义来说,统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。

22.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况,检查各月、季、年的生产工作情况。

23.统计指数只能综合反映复杂社会经济总体在时间和空间方面的变动方向和变动程度。

24.医疗保险的一般原则是:按工资比例缴纳医疗保险费;享受医疗待遇则按实际需要。

25.季报具有年末总结的性质,反映当年中央政府的方针、政策和计划贯彻执行情况,内容要求更全面和详尽。
19秋《人力资源统计学》作业2
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.退休金系数是指退休人员人均退休金除以( )。
A.企业全部退休人员人数
B.企业全部从业人员人数
C.企业全部从业人员与全部退休人员的和

2.人力资源的利用效率,包括( )和人力资源劳动效益两个层面。
A.工资水平
B.人力资源劳动生产率
C.人力资源价值

3.劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数( )。
A.正比
B.反比
C.互为倒数

4.人力资源统计数据按其性质可分为( )。
A.二次统计数据
B.三次统计数据
C.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
D.一次统计数据

5.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比,用以反映劳动者平均每人每天工作量。( )。
A.投入该种作业的平均人工时数
B.投入该种作业的平均人工日数
C.投入该种作业的人工时数
D.投入该种作业的人工日数

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为( )。
A.随机报偿评价法
B.调整后的随机报偿评价法
C.调整后的未来工资报酬折现法
D.未来工资报酬折现法

7.人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算( )。
A.相对指标
B.生产工作量指标
C.实物量指标
D.价值量指标

8.人工成本横向对比的基本原则包括( )。
A.稳定性原则
B.同等条件原则
C.一致性原则

9.对于员工流失的趋势发展,可以结合( )等多种统计预测方法进行分析。
A.线性回归法
B.移动平均法
C.指数回归法
D.多项式回归法

10.人力资源统计学应用的特点包括( )。
A.规律性
B.数量性
C.动态性
D.关联性

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。

12.平均指标中包含水平因素和结构因素,因此可以编制可变组成指数,不变组成指数和结构影响指数。

13.简单平均差适用于未分组的资料。

14.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。

15.统计指数按所研究对象的范围不同,可分为个体指数和总指数。

16.时期指标,亦称时期数或流量,是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标,如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。

17.全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。

18.名义工资与实际工资并不是两种不同的工资,而是同一种工资的两个侧面。

19.问卷调查的对象只能用抽样方法选择。

20.统一性是统计报表的基本特点。

21.劳动保护措施费用,是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用,包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用

22.劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。

23.总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。

24.劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况,研究劳动者对各种活动的参与情况。

25.统计报表制度是一种自下而上布置,自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。
19秋《人力资源统计学》作业3
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以( )。
A.基期劳动生产率
B.下期劳动生产率
C.上期劳动生产率

2.全距是数列中两个极端数值之( )。
A.积
B.差
C.和
D.减

3.统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括( )。
A.统计报表的指标含义,计算方法、口径是全国统一的。
B.统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
C.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的,以保证调查资料的统一性。

4.动态相对数等于报告期数值除以( )。
A.基期
B.下一期
C.上一期

5.人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以( )。
A.期初人工成本总额
B.基期期人工成本总额
C.前期人工成本总额

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.衡量员工流动的统计指标主要有
A.员工流出率
B.员工流入率
C.员工人数

7.劳动安全卫生统计一般分为( )。
A.职业病统计
B.工伤事故统计
C.劳动环境统计
D.劳动保护措施统计

8.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下( )形式。
A.四分法
B.五分法
C.二分法
D.三分法

9.人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用,主要体现在( )。
A.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
B.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
C.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
D.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系

10.时点数列特点包括( )。
A.系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
B.时点数列中各项数据相加没有实际意义
C.时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D.时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间,它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。

12.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。

13.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。

14.专家打分法就是面对面专家打分法。

15.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标,如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。

16.平均人工成本是指一定时期内企业平均花费在每个职工身上的人工成本,它反映出一定时期职工收入水平的高低程度以及企业在劳动力市场上的竞争能力有多大。

17.综合统计报表是由基层企、事业单位填报的报表

18.统计指数按所研究对象的范围不同,可分为个体指数和总指数。

19.劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。

20.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比

21.时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看,有4个指标,即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。

22.人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标,是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。

23.计算人工成本,必须以企业名义支付费用为准;以个人名义支付的,不能计算在内。

24.动态时间数列计算口径和方法可以不一致

25.最低工资标准的确定要综合考虑各种因素,这些因素一般包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
19秋《人力资源统计学》作业4
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.按报表内容和实施范围不同,分为国家统计报表、部门统计报表和( )。
A.行业统计报表
B.地方统计报表
C.企业统计报表

2.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数(流出人数)占( )的比例。
A.未来员工人数
B.不同期员工人数
C.上期员工人数

3.按填报单位不同,分为基层统计报表和( )。
A.综合统计报表
B.企业报表
C.事业单位报表

4.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算( )来反映的。
A.报告期的居民消费价格指数
B.报告期人均货币工资
C.人均实际工资指数

5.劳动生产率可变构成指数等于( )与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A.劳动生产率指数
B.劳动生产率固定构成指数
C.人力资源劳动生产率

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.人力资源个体价值的非货币性计量方法包括( )。
A.潜力评价法
B.工作绩效评价法
C.工作态度测定法
D.信息库法

7.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。( )。
A.结构分析法
B.时间数列分析法
C.对比分析法
D.因素分析法

8.时点数列特点包括( )。
A.系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
B.时点数列中各项数据相加没有实际意义
C.时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D.时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系

9.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
A.有利于选拔人才
B.有利于建立人才激励机制
C.有利于人力资源的有效利用
D.有利于人力资源投资效益分析

10.反映一定时期内退休人员的总量和规模时,可用以下指标( )。
A.退休率
B.退休养老保险覆盖率
C.本期退休人员平均数
D.本期新退休人数
E.期末退休人数

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益,指标数值越大,说明劳动生产率越低,反之亦然。

12.人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。

13.劳动环境指的是,在生产环境和劳动过程中,关系到劳动者安全的卫生、劳动强度和硬件等影响职业安全的种种因素的集合体。

14.综合统计报表是由基层企、事业单位填报的报表

15.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求,经济的增长引起了就业人数的增加。

16.劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况,研究劳动者对各种活动的参与情况。

17.简单平均差适用于未分组的资料。

18.争议处理从低级机构开始,当事人不能直接向高级机构申请处理。

19.通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数;未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。

20.人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。

21.根据研究目的和活动的内容不同,对时间的分类存在一定的差异。

22.中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列,处于中间位置的那个变量值。

23.结构相对数是在对总体分组的基础上,将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。

24.全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。

25.专家打分法就是面对面专家打分法。

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