小乐在一家规模很小的公司干了三年多，自从毕业后就一直这里工作。公司不大，效益还不错，虽然三年来没涨薪水，但却非常稳定，工作也已经驾轻就熟。几年公司的经营压力比以前大了很多，工作量和压力随之增加，小乐有点吃不消，老板又一直没有涨薪的意思，这让小乐有点苦恼——三年前的薪资水平已经远远不能应付今天的生活了。

小乐的女友家里一直催婚，小乐权衡再三，觉得不找份待遇更好的工作，很难做决定马上结婚，如果婚后生活入不敷出了那就很难堪了。小乐由此萌生了跳槽念头。

小乐是技术人员，简历发出去之后很多知名企业纷纷向他抛来了橄榄枝，都开出了很优厚的待遇。有一家非常不错的公司非常看重小乐，这家公司也是众多年轻人青睐的就业目标，不少人都以能进入这家公司为荣。小乐得到进入梦寐以求的公司的面试机会，兴奋得一夜未眠。

面试那天一早小乐早早去了，经过了两道面试，小乐很得赏识，公司让他回去准备一下，几天后就可以上岗。部门领导顺便提醒小乐，说对他寄予很大期望，希望他能和同事们一同顶住压力，做出很好的成绩。

小乐心里又高兴又担心，回去之后闷闷不乐。朋友知道了都祝贺他，小乐却思量再三决定放弃这次跳槽到更好公司的机会，还留在原来的单位。朋友很不理解，小乐说自己很矛盾，既充满了对新公司的憧憬，希望自己能干一番事业，又怕自己资历尚浅，到了新公司之后顶不住压力，还可能因为业绩不好被辞退，那样的话他连目前这份比较稳定的工作都没了。

这是个真实的案例，像小乐这样面对苦苦等来的机遇却又无所适从的年轻人不在少数。

看到这里，很多人可能会觉得小乐缺乏勇气，比较懦弱，但其实这是非常正常的心理，年轻人渴望成功却又在成功之前感到畏惧，是一种很普遍的现象。

心理学上有个名词叫“约拿情节”，说的就是在成功面前部分畏惧心理的人。这种人一方面渴望成功，另一方面又不敢面对成功，自信满满的同时又对自己自卑怀疑，害怕失败的同时隐约还有着对成功和成长的担心，这就是心理学家马斯洛说的“约拿情结”。

约拿是《圣经》中的人物，他本是个内心虔诚的基督徒，渴望能得上帝庇护和差遣。上帝终于交给他一个神圣任务，要他去宣布赦免一座原本要被罪行毁灭的城市。约拿面对本来崇高的使命和被上帝赏识的荣耀，本来可以了却心愿，可他却感到畏惧和怀疑，害怕自己不能完成上帝交给的任务，最终为逃避这个任务而逃跑了。

人的心理复杂而奇怪的，有时候不在其境很难完全理解。年轻人盼望成功，然而很多时候成功将要不期而至的时候，他们往往会陷入心理迷茫，想到伴随成功而来的那些因素和困扰的时候会焦虑不安，甚至会不由进入慌乱状态，担心自己做不好，害怕赌输了。

这种平衡内心压力的不太正确的方式，其实就是每个人身上都会有的“约拿情节”。这是一种正常的心理，无所谓好还是不好，做事情冒进和优柔都不算很好，能否把握机会最终铸就成功，关键在于是否敢打破内心束缚，勇于承担责任，积极应对挑战和压力，而这恰恰正是成功人士和平庸者的最大的区别。

每个人一生都要挖无数口井，不同的是有些人挖几下换个地方，结果错过了那些即将见到水的地方，却最终一口井也没挖成，而有些人执着地挖下去，节省了气力和时间，却挖到了甜水井。

畏惧困难和害怕压力是正常心理，这本身并不可怕。要克服“约拿情节”，关键还在于摆正心态，一方面承认“约拿情节”的普遍性，清楚了解自己的内心，另一方面要有勇气克服未知的恐惧，敢于挑战，心里有信念，这样往往最终都会在破釜沉舟之后成就梦想，而大多数人太过于忌惮困难，却又不愿承认这种忌惮的存在，所以最终都归于平庸。

当然，年轻人也要切实认识到自己的不足，不盲目，不自负，稳扎稳打。成长是个漫长的过程，磨练是循序渐进而非刻意一蹴而就的，经历挫折不是坏事，积累经验才能少走弯路。

前几天我的博文中说道年轻人该创业还是该打工的话题，其实年轻无论打工还是自己创业都不是坏事，关键在于有上进的心。人走高处，水流低下，人生犹如逆水行舟，不进则退，遇到机遇的时候要么勇进要么不去多想，做好眼前的事，优柔寡断只会坏事。

如果让我来说，我觉得站得高的人生才能看到更远的美丽风景。人趁着年轻就该努力，畏畏缩缩会让很多机会擦肩而过。只要心里装着信念，成功总会到来。如果目标在高峰，总有一天登临绝顶的时候，才会明白曾经畏惧的那些东西，早已悉数踩在脚下。