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邓国-易水寒
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破解基层社会治理“人才”难题  激发内生动力

(2015-11-25 18:34:18)
破解基层社会治理“人才”难题 <wbr> <wbr>激发内生动力
  众人打柴火焰高

   据报道,新县八里畈镇积极探索“五老四员”工作法。以村为单位,按本人自荐、村民推选、村审核、镇考察的程序,从老党员、老队长、老干部、老教师、老军人中聘请人员,履行参议员、调解员、代办员、监督员“四员”职责。

  推进基层四项基础制度建设,“人”是决定性因素。许多基层组织在具体工作中都面临着人才缺乏的问题,特别是农村尤为明显。新县在实践中,探索从威信高、口碑好的“五老”中聘请“四员”,就是解决人员、人才问题的积极探索。

  俗话说,“家有一老,如有一宝”。“五老”阅历丰富,积累了各种工作、生活经验,是名富其实的基层“人才资源库”。 “五老四员”工作法,有效地激发这支队伍参政议政、民主监督、调解纠纷、为民办事,既成功在群众与政府间搭起沟通的桥梁,又切实维护了群众的切身利益,在解决基层事务过程中达到事半功倍的效果,是落实人员、建好队伍,统筹推进基层四项基础制度建设的有效途径。

  基层工作中,人才永远是稀缺资源。推动基层四项基础制度建设,人才问题是一个必须迈过去的坎儿,“等靠要”都解决不了根本问题。各级党组织必须结合实际,在引才同时,更要向新县一样,积极向内挖潜,通过建立激励保障等措施,发挥不同群体作用,激发出澎湃的内生动力。

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