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[转载]长松咨询七只小恶狼

(2013-03-24 07:40:11)
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分类: 商道人道智道
企业管理者的七只小恶狼
长松咨询 七只小恶狼,能把一 个个有才华,有前途的人损灭掉,要不断的 清除,活出一个简单强大的人。 1、 阻止一切与自我无利的事情:管理 者会假设自己的位子有多高,然后渴望别人 更尊重自己,如果下级做不到,把本来属于 下级的机会也强行拿走了,做出这些事也可 能是不经意的,但却伤害了别人的一生,更 有甚者,发现有些事情对自己没有产生实质 性利益,不但不支持,反而会设置障碍阻 挠,造成别人连机会都没有,这种小恶狼, 最终失去别人去自己的尊重,其实是失去了 自多发展的机会。其实,优秀人一生,所做 的事,只有5%左右是与自利有关的,95%的 事,是与私利毫无关系,但正是这些事情的 付出,才会有更多的人一次次帮助我们摆脱 困难,这就是利他的原理。 2、 虚荣心让自己飘向天空:以色列谚 语说:弯不下腰的人永远拾不到金子。人的 一生最怕面子影响了一生,不管年龄、才 华、资质有多大,比原来的谦卑标准再谦卑 一个标准,每天都自检,因为我们永远不知 道别人对我们的真实评价,只有低下头,才 能听到最小的声音。有虚荣心的人其实就没 有同情心,同情心是通往伟大的最好品质。 不再让别人的礼物与媚语让自我失去判断, 多给弱者机会,因为弱者有一天必然会成为 强者,不管你是否帮助过他。 3、 不敢担责去完成自我工作责任:在 其位,担其责,拿其薪。在位子上,没有培 养人才,没有做该做的事情,就是失去尊严 的机会,也是让别人看低自我的良机。其实 每一个人,只要给足够的机会训练,都能成 为一个合格的管理者,只有内在不自信的 人,自己在欺骗自己,不敢尝试强大的方 法,还把责任推到别人的身上,最后还痛苦 的做出破罐破摔的态度。其实世上机会最好 的人,也是最容易失去机会的人。因为最好 的机会都瞬间而去,只有智慧的人才能掌握 抓住的私密,那个这智慧就是属于你的机 会,不要拱让,而是担当。 4、 心胸不宽广:这只小恶狼,可以让 有才华的资源躲着你走,因为别人最容易看 到的,就是另一个人的心胸。有的人想另一 个人时,总是在想这个人的好,而另外的 人,总是在想别人的伤害。其实心胸小的人 不会对别人造成什么影响,但却可以让自己 更被动,资源更少,直到心胸小得容不下自 我。心胸小的人,容易被别人利用,因为计 较很容易让一个人失去判断力,喜欢施小恩 的人,把很多事情的本质给忽略了,那就 是,资源都是不缺点的,比我们好的资源, 我们是整合不来的。 5、 跟不上时代节奏,活在昨天:新节 奏,就是不断的打开格局,让更多的利益分 享者进来,因为这些人本身能带来利益。跟 不上时代节奏的人,就是与外界基本失去联 系,不关注别人的发展模式,只做大自己的 位置上,而不是流走于世界之中,所以进步 的慢,其实就是倒退得快。核心成员的节 奏,就是机构的前程,如果核心成员不成 长,那机构就没前途了。 6、 只求过程,不求结果:这只小恶 狼,让很多人整天艰苦的工作但没有回报, 因为只追求过程,发现过程有曲折,于是就 找理由,说这事不适合我做,这事不是我做 的,这事我做不了,其实,每做一件事情, 不管过程如何,没有达到想要的结果,就是 失败,失败的事,所有的付出都是没有价值 的,也是不值得尊重的。 7、 大公者,就是伪大公者,这只小恶 狼,其实就是大私的表现。对不合理的事没 态度,对不公平的没主张,对不好的人没行 动,然后叫苦说有原因,有苦处,不好意思 伤害别人。这种行为,表面上看是大公的表 现,是维护大家利益的平衡,其实是让组织 受到伤害,让自己暂时得到苟且的活着,其 实就是自私的表现。是最大的伪大公。真正 的无私,就是面对不合理的事情,讲真话, 做真事,永远手快于口,行动大于叫苦,我 们从未过顾虑太多的人能成功的,更没有见 过平衡别人利益来伤害战略的人能有大作为 的,所以,把真相反映出来,做真事,是帮 己帮他帮天下,这样的人,才是人人尊重的 人。

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