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[转载]如何采写公司员工的优秀事迹——以《信得风景线——2014信得科技典型事迹汇

转载 2016-08-12 16:48:59
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    许多企业内刊发愁没有稿源,不知道员工的优秀事迹如何写,如何写出新意。本文以《信得风景线——2014信得科技典型事迹汇编》为例,总结一下采写公司员工优秀事迹的一般方法。

    一、用企业文化统领优秀事迹的采写,确保事迹主题明确

    在该专集的权页,显著地刊登着信得科技的企业文化。包括核心理念、企业宗旨、使命、愿景、核心价值观。其中核心价值观又包括学习、团队、创新、责任、激情。通过目录页,我们可以清晰地看到,本年度的典型事迹汇编也正是按照核心价值观的5个方面来分篇的,即学习篇、团队篇、创新篇、责任篇、激情篇。用企业文化核心价值统领员工优秀事迹的采写,可以确保主题明确,无论事迹有多少,只在符合其中的某一个核心价值观,就可以进行准确的分类。对于某个员工的事迹采写,也可以围绕某一个主题,重点突出该主题,无须面面俱到,发挥好每一个事迹的导向意义。

二、故事的采写力求平实,力戒文学色彩

    有人认为,文似看山不喜平,企业事迹也应该是引人入胜,最好有跌宕起伏的情节或者震撼人心事件。其实,企业日常经营管理追求的最高境界是平稳渐进。因此,企业事迹的采写也应当是在平实中见精神。从内容选材上来说,写身边的事,写熟悉的事,写感动的事最易上手,也最容易写好。从作者的角度来说,可以是自己的事自己写,也可以由其他人来采写。每个员工都可以是采写者,每员工也都可是被采写者,只要认真去做,只要想把所见所感写清楚就行。不管由谁来写,忠实记录、平实描述就可以,不必过度追求章法辞采。因此,不是只有文学爱好者才能胜任通讯员,不是只有擅长文学写作的人才能担任事迹采写的重任。相反,熟悉业务,热爱工作,爱公司的荣誉和品牌则是胜任事迹采写工作的首要条件。如果在事迹采写时,过多运用文学手法,过度注重文学修辞,会这项工作的持续开展带来潜在的危害。在该专集中,每一个事迹的采写也都遵从了平实的原则,耐心细致地描写每个事迹发生的环境、背景、人物、事迹细节等。使读者不仅对该人该事有所了解,还可以企业甚至对该企业所在的行业增进了解。从这个角度来说,企业员工的优秀事迹是展示企业实力和品牌一个美丽橱窗

以书中团队篇的《雨后的彩虹——记诸城工业园转基因子车间》一文为例,文章对转移因子车间的职责、规模、人员、班组、生产线、生产流程工序、工作细节,团队协作、工作感受等方方面面,相当于介绍了该车间的整体实力。这篇文章,对于团队来说,是肯定与褒奖;对于市场而言,则是对公司实力的传播;对人力资源开发而言,是吸引人才充实力量的亮点。

三、事迹的选择力求丰富,涉及的部门与岗位尽量全面

企业事迹的采写,根本目的是宏扬正能量,为广大员工提供学习借鉴的范本。所以,要尽量扩大范本的领域,使每一类员工、每个人都能够找到与本职工作密切相关的榜样。本专集的典型事迹部分共刊登了三个团队,12位个人的事迹,涉及几十个岗位,上百名员工。除了典型事迹之外,在【我最优秀】栏目,还刊登了20144个季度获得总裁特别奖的20位员工。还刊登了2014112月份所有的身边的小事,涉及46位个人和8个部门(团队)。事迹中有故事,有经验,有方法,积累起来,堪称为同类企业管理的创新库。

四、积小成大,积少成多,贵在坚持,形成机制

企业事迹(故事)的采写,出一本专集可能还比较容易,还有激情,如果年年坚持,就很难做到。这也正是大家普遍感觉企业事迹(故事)采写难的原因。正因此,如果能够坚持下来,积小成大,积少成多,形成了机制,自然会培养起稳定的采写团队,而且还能促进企业实际工作的不断改善,以后的事迹稿的采写反而会很轻松。正如信得科技每月的身边的小事,因为大家随时关注着身边的小事,所以小事中蕴含的价值就会被大家及时发现甚至放大。小事积累多了,企业的正能量就会越聚越多,企业的风气就会越来越好,企业的产品研发、技术服务、客户关系、市场营销等方面会越来越好。正如该公司董事长兼总裁李朝阳在序言《做黄金时代奋斗进取的践行者》中所称,2014是信得公司表彰资深员工活动的第5年,是公司将优秀信得人的典型事迹汇编成册的第6年,形成了令人期待不可或缺的传统。这样的传统已经成为了机制,发挥着促进公司发展的强大作用。同时,无论是事迹的主人公,还是事迹的采写者,都是公司真正宝贵的财富,值得珍惜。他们的价值,不仅对于本公司,而且对于整个行业甚至广大的社会来说都独一无二,不可替代的。

另外,本册的不足之处是人物图片不够精美。为了杂志的整体效果和对优秀员工的充分尊重,建议进行主题摄影,精选配图,提升视觉效果。

    


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