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一盘水果考倒30多名应聘研究生

(2013-04-20 09:45:33)
标签:

职场心理

研究生应聘

面试

星座

分类: 职场心理

心理导读:应聘面试的时候,你面前有一盘水果,主考官让你吃,你的反应是……吃or不吃?你无法想象,这样的选择就决定了你的应聘结果。——www.xinli001.com



面试时,你的面前摆着一盘水果,主考官一再邀请你吃,有多少人会自然地品尝?昨天,湖北美院下属的文化发展公司进行招聘面试,结束当天最后几位应聘者的考核后,负责人尹传垠老师遗憾地表示,没有一位考生通过他们专门设置的水果考题。


据介绍,该公司计划招聘4名行政助理职位的应届研究生。招聘信息发出后,陆续接到武汉各大高校近200名应届研究生的简历,经过初次挑选,公司最终邀请30多名求职者分期分批到公司面试。


记者了解到,在招聘笔试和面试过程中,一直有道“水果题”。初试时,应聘者共处一室,每个桌上都放着一小盘水果。考试前,主考官们故意迟到10分钟,等待过程中,现场接待的工作人员告诉应聘者:“考官们有急事,可能晚点来,大家可以随便吃点水果休息一下。”结果所有的应聘者都正襟危坐,没有一个人敢动。


而在昨天的面试中,四名笔试成绩最优秀的应聘者再次遭遇“水果题”。应聘者轮流上场,和四位主考官面谈。期间,四位考官先后四次告诉学生“吃点水果”,但没有一位学生听从他们的建议。


老师:如有一人做到,就会打满分


工作人员介绍,招聘时特意安排了一小盘水果,是想借此了解应聘者的状态、情绪、处理问题的能力等综合素质。


“学生都只顾着答题,没有人接受我们的建议。”尹老师说,前后面试过30多个学生,没有一个例外。“我们最希望看到的结果是,学生拿起水果,主动分发给考官和其他应聘者吃,然后自己也自然地吃一些。”尹老师说,“水果题”考核的是应聘者面对压力的表现、打开陌生局面的能力以及和其他人主动沟通的能力。


“目前来看,这些学生在这方面很缺乏,如有一个人做到,我们就会打100分,但在这个题目上全部学生都是零分。”


考生:为什么不吃水果?


“面试的老师请我吃水果时,我感觉好温暖好亲切,但我不好意思吃,我要是真的吃了,面试老师会不会认为我把客套话当成真的,印象不是一下就坏了?”华师大的应聘学生小周对记者说。


而来自湖北大学的应聘学生小胡告诉记者,她当时很紧张,只顾着回答考官的问题,根本没有意识到吃水果也是一道考题。不过她坦言,就算当时会吃水果,也不会想到给其他的学生和考官吃。


心理专家:考生心理素质不够


记者就此采访了华中师范大学心理学专家尹邓安老师,尹老师认为,“水果题”和以往一道应聘题目类似:面试的门口放着扫帚,没有一个应聘者扶起。没人吃水果,说明考生的心理素质不够,面对压力的应对能力不强,而考生想不到分给其他人吃,说明平时缺少与人分享的意识。


来源:中国日报


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原文链接:http://www.xinli001.com/info/4688/

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