A股减持是一个令人关注又是忧心忡忡的大问题，尤其是主要股东和核心人员的减持更是引人关注。

  《科创板上市公司持续监管办法（试行）》征求意见稿第十七条规定，核心技术人员所持首发前股份的股份锁定期应适当延长，具体期限由交易所规定。但是修改以后变成了；缩短科创板股票上市规则征求意见稿中的核心技术人员股份锁定期，由3年调整为1年，期满后每年可以减持25%的首发前股份。

   作为投资者笔者不知道这样修改的意义何在，公司核心技术人员按照我个人理解，更应该分享公司发展的成果，而不是减持股份离场实现短期股份增值套现，抱着事不关己的态度看待公司未来的发展。只有长期锁定科技人员的股份，才能激励核心技术人员更加努力工作，开发更多产品，让企业取得长足发展，带来更多的分红和股价上涨的红利，股份老早就买完了，会不会失去工作的动力，到另一家公司寻找新的股权激励呢？

    企业核心技术人员事关企业技术核心，也事关企业技术竞争力，虽然核心技术人员离职会有一个技术脱敏，但是技术研究的方式和思路是没有办法脱敏的，一旦核心技术人员离职，就会把在企业积累的研究思路和研究方式带离企业，并运用到新的企业研发之中，有可能基于原有的技术积累开发出新的产品，实际上会给企业带来一些意想不到的损失。

   因此很多企业对于核心技术人员的待遇都会大幅度提高，希望留住核心技术人员，避免核心技术人员流失给企业带来意想不到的损失，因此一些科技创新创业的核心技术人员待遇非常丰厚，年薪几十万元并不稀奇，就是上百万元也是为数不少，尤其是能够做到符合科创板的技术创新公司，核心技术人员薪资待遇更为丰厚一点。

 因此作为科创板的核心技术人员从生活上来说，应该是比较富足的，属于财富自由一族，没有太多必要通过减持股份来改善生活的压力，因此减持股份的内在要求不会太迫切。

      如果核心技术人员公司一旦上市，就有非常迫切的心情减持自己所持股份，对于投资者持股是会有较大的影响，如果公司未来发展前景十分之好，每年有20%以上的年化增长，这样的好项目目前市场还是不容易寻找的。一般核心技术人员也不会减持，但如果公司业绩平平，依靠一些财务腾挪达到上市目的，在市场没有发现公司问题以前，作为知根知底的核心技术人员就会有非常强烈的减持冲动，达到落袋为安的诉求。

  根据托宾Q理论，上市公司股东减持股份欲望诉求越是强烈，说明公司股价越是偏离内在价值，泡沫成分越大，而公司股价低估，重置价值高于目前股价，原始股东是不会减持持股的。

  因此那些要求缩短核心技术人员股份锁定期的意见就值得商榷，可能是担忧自己公司未来发展并不乐观，甚至在走下坡路，或者是一些初创期的公司经营风险巨大，内部人可以洞悉公司经营风险，可是外部投资者因为信息不对称，无法及时知晓公司经营实况，核心技术人员就会认为越早减持，股价越高，越晚减持，公司暴露问题越多，股价下跌空间越大，甚至有可能暴露出造假上市问题，所持股份被锁定，落一个不能减持的命运，那就得不偿失了，财富成为空欢喜一场的肥皂泡。

  科创板的核心是支持技术创新，而不是支持减持套现成为某些人致富的场所，因此减持规定制定不能简单的以方便原始股东退出为主导思想，而是应该兼顾A股减持套现冲动强烈的实际情况，更多限制股份退出，延长锁定期和进一步降低减持比例，缩短减持锁定期与支持科技创新有点背道而驰的意思，笔者认为应该适当延长锁定期，至少也应该锁定三年，而不是从三年缩短为一年。