加载中…早期会员“流失”分析
(2025-12-22 13:50:01)
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关于早期所谓的部分“优秀”会员流失的分析
不时听到有人哀叹，若干年前的绿色家园多美好，那时候会员中有很多年轻人，充满活力，总体素质很高，而今一些志愿者素质太差（例举的现象也基本是事实），等等---，大有今不如昔的意思。这种说法看似陈述事实，忧心协会的现状和前途。但实际上对社会组织和志愿服务的历史和现状缺乏系统全面的了解，更谈不上科学的分析。经常散步这种言论，事实上已经对现在仍然在坚持在线的公益志愿者形成了伤害，是不公正的，对协会的发展也没有益处。
近年我们协会的发展遇到许多困难，其中最重要之一是会员平均年龄较大，而且有逐年增加的趋势，这个问题协会领导层早就注意到了，也想了许多办法试图解决，但效果不佳。其实这并不是绿色家园独有的现象，而其他公益类社会团体几乎都有这种困惑（这里暂不分析民非和其他类型的社会团体），这要稍微注意一下金坛几个曾经十分活跃的社会团体就是了。
远处不说，就金坛的整个社会组织发展情况看，尤其是公益类社会团体，目前已经处于瓶颈期。颓势其实是从2020年新冠肺炎疫情爆发后逐步形成的。2023年“新冠”退去，但其社会组织的兴旺之势并没有完全恢复，这其中是多种原因的，归纳起来主要有以下几个原因：1.国家要求越来越严格；2.宏观经济状况趋紧；3.社会娱乐多元化；4.部分志愿者的新鲜感降低
下面具体就具体谈谈“优秀”志愿者的流失问题。这里的“优秀”之所以打引号，是有的是真优秀，有的是看似优秀，确实对照志愿者精神“奉献、友爱、互助、进步”八字要求，算不上优秀，不能因为年轻一些，能力强一点，长的好看一点，或者有点社会地位，甚至经济条件好一点，就是优秀。志愿者精神的核心是奉献，尤其是能够持之以恒地奉献。
不管的真正优秀，还是表面优秀，走掉总是可惜的，都是公益事业和志愿服务的损失。那么他们为什么会走掉？主要原因分主管和客观两方面。
主观方面：一，10年代社会组织方兴未艾，志愿者活动十分活跃，部分人是一时兴起，觉得很时尚，兴致勃勃地加入了。但要长期坚持做志愿服务，是需要艰苦付出的，时间一长新鲜感没了，吃不了这个苦了，自然就退出了。二，也有部分志愿者的退出，是因为在团队中遇到不顺心的事，碰到不喜欢的人，或者不擅长团队活动业务；也有志愿者个人和家庭遇到事情的。
客观方面：一，国家政策变化，如在职人员加入社会组织有许多限制，有的人群被有关部门直接禁止。二，宏观经济形势趋近，社会团体由于经费紧张而活力不足，对志愿者吸引力降低。三，业余生活多元化，如文体类社会组织众多，老年大学招生门槛降低等等；四，社会组织本身创新不够，活动同质化程式化严重，或者内部环境变差等等，也是部分志愿者离开的原因。
总而言之，所谓“优秀”志愿者的流失的主要原因是社会大环境和自然人的本性所造成的，而且带有一定的普遍性，并不是我们绿色家园的特有的情况。仅从金坛区的情况看，绿色家园是团队精神保持最好的公益类协会（没有之一）。更需要强调的，能够留下来多年，能够经常参加志愿服务的志愿者才是最优秀的，不管他们的什么身份能力大小，更与年龄无关。
坚决反对，用特别代替一般，用偶尔代替必然，粉饰过去，否定现在，其心可诛。
还有最重要的是：提出问题比较容易，解决问题就难得多了，别站着说话不腰疼！
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