加载中…
个人资料
深圳文开齐律师
深圳文开齐律师 新浪个人认证
  • 博客等级:
  • 博客积分:0
  • 博客访问:200,210
  • 关注人气:167
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
相关博文
推荐博文
谁看过这篇博文
加载中…
正文 字体大小:

被裁员,第一步该怎么做?

(2020-08-05 17:30:52)
分类: 民事纠纷

被裁员

公司为裁减人员,将工作岗位大调整,譬如将财务人员调到保洁部门,将离家近的员工调到公司一个离家很远的办事点等,如果员工不愿意按照公司安排调动岗位,超过三天不来上班就做自动离职处理,没有任何补偿。很多同事不愿意调动工作岗位,也不想离职,公司采用这种方式逼迫员工做决定,员工该如何维权?

 

首先,要看你们之间的劳动合同是否对于调岗有明确约定。如有则应当依照劳动合同。如果没有约定,我们认为单位要调岗需要与你协商一致,否则不可以随意调岗。

其次,用人单位有一定的用人管理自主权。《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定:“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。”

如果你遇到单位违法调岗降薪裁员,你可依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。


咨询电话:13714057646

地址:深圳市罗湖区京基100 B座1602号

0

阅读 评论 收藏 转载 喜欢 打印举报/Report
  • 评论加载中,请稍候...
发评论

    发评论

    以上网友发言只代表其个人观点,不代表新浪网的观点或立场。

      

    新浪BLOG意见反馈留言板 电话:4000520066 提示音后按1键(按当地市话标准计费) 欢迎批评指正

    新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

    新浪公司 版权所有