什么样的大学生受大公司欢迎？

文/程芍药

本文系作者授权“清南”发布

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对于绝大多数的大学生来讲，上大学主要的目标是学好一门专业，然后能在毕业之时找到好工作。

近年来“500强”、“BAT”等词语比较流行，反映了大家对大公司的追求。

恰逢毕业季，就业就成了大家最关心的话题，想必大家都想进一家大公司。

知己知彼方能百战百胜，想要大公司录取你，首先你要明白：「什么样的大学生受大公司欢迎？」

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「不了解500强没关系，先审视一下自己。」

当代大学生最致命的一个缺点是，好高骛远、自命不凡。

大学浑浑噩噩地度过，没有好看的履历和拿得出手的能力。

毕业后靠着自己的一纸文凭去敲大门，殊不知那些既有文凭又有能力的人排在自己前面。

自己看不上小公司，但大公司又看不上自己，落得一个高不成低不就的尴尬局面。

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为什么那么多同学想去500强企业工作？500强意味着什么？

意味着竞争、机遇、人脉、资源和金钱。

别处同样有的，500强会更优化，这就是别人都想进入世界500强的原因。

当然，不是什么人都可以进入的，也不是仅限优秀的人才可以进入。

我采访了一位现在就职在P&G，任职人事主管的朋友，听他说起来自己的大学生活，似乎也不是校园的风云人物。

成绩中等，拿过奖学金但也挂过科，社团也只是中层，没有班团经验。

得了几个小奖，没做过什么大项目，英语六级飘过，有过大公司实习经验。

那么今天就请这位HR为大家讲述一下：什么样的大学生受大公司的欢迎？

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大学的功绩只是评判一个人的20%，剩下的80%几乎都体现在面试当中。

面试当中语言得体，装束得体什么的都是泛泛而谈，并无实际借鉴意义。

要想获得一份好的offer，你需要做到以下几点：

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「决定好你想要去的公司，然后就要去熟悉它。」

道理很简单，公司就像是你要撩的一个女生，你和她话题越多，共同点越多就越有几率，缘分也就越大。

另外，当你了解了一个公司更多之后，你自然会更倾向和公司步调一致，潜意识里把自己同化为相符合的人。

就好像面试要求穿正装，你知道了，肯定不会趿拉个人字拖就去的。

然后，多了解一些公司讯息，可以通过求职论坛，前辈等等渠道，你了解的越多，中标的几率就越大。

正所谓，不打无准备之仗嘛。

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「和面试官坦诚相对。」

新人面试，尤其是初出茅庐的毕业生，很多大公司的HR会压你。

这时候你越是端着，HR也就端着，面试最后变成了博弈，纯属敌对关系。

不如坦诚一些，谦卑一些，放下包袱去和HR交流，你态度好，HR想必也不会刁难你的。

当然表示诚意也是需要看时机的，过早表现出来或者时机不恰当会被认为是认输。

面试谈开了，气氛自然也就轻松了，你甚至还可以问HR做个点评，向他学习，试问谁会不喜欢向自己请教学习的人呢？

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「换位思考、善于思考。」

从HR进门开始，他的装束，走路姿态，气场都能反映出他是什么样的人。

这时候，你需要思考一下，HR是什么类型的人？

HR问你问题的时候肯定是带着目的性的，那么目的是什么？你又该如何回答？

听懂这些问题，然后直击要害地给出答案，这么高精准高效率的脑袋瓜子为什么不要呢？你说是不是？

你应该把思考培养成一个习惯，快速反应。

比如HR让你自我评价的时候，你可以审视地说出自己的优点和不足。

善于思考和总结，那么你就可以在很多场合脱口而出。

平时锻炼也是很简单的，看一场电影，你思考一下它的好与不好，好在哪，坏在哪。

生活处处是教材。

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「一定要不卑不亢。」

求职者要有自己的态度，别想着只要进了大公司做牛做马都可以。

一般大公司是不会要对自己定位不精准的人，时间那么宝贵，工位那么稀缺，谁会给你机会为自己找定位。

正确的心态应该是：我很欣赏这家公司，我希望可以一起为它的发展助力，能加入是我的荣幸。

但如果不能也没有关系，我会找到适合自己的，和谈恋爱有点像的。

太渴望一份offer会影响你的发挥，还会让HR怀疑你的工作能力和底线，还能从中看出你个人对自己的职业规划和自我认知是否清晰。

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「面试只是第一关，工作能力才是硬货。」

500强竞争向来是激烈的，过了面试不但不能放松，反而要更警惕。

身边人的成长速度都是不可计的，你需要的是提升的自己专业技能。

大公司遇到裁员的时候，走的永远是创造不了多少价值的员工，所以只有工作能力是保爵进官的王牌。

总之，平常心，认真对待，自信面对。

不管你大一大二大三，都不要以为找工作离自己很远，或许就在明天。

来源公号：大学生那点事儿（ID：dxs289）

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