加载中…
个人资料
快乐就好56987231
快乐就好56987231 新浪机构认证
  • 博客等级:
  • 博客积分:0
  • 博客访问:159,565
  • 关注人气:97
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
相关博文
推荐博文
谁看过这篇博文
加载中…
正文 字体大小:

摹根麦肯立发布《2016中国薪酬指南》

(2016-01-13 17:55:01)
标签:

摹根麦肯立

morganmckinley

薪酬

hroot

人力资源

分类: 行业新闻
(2016年1月13日,/HRoot.com/)业界领先的国际人才招聘服务公司摹根麦肯立(Morgan McKinley)近日发布了《2016 中国薪酬指南》。该报告指出,尽管经济的增速有所放缓,但预期2016年中国的总体薪酬水平仍将上升5%到8%;由于各行各业普遍的人才短缺问题,对能力和经验要求较高的岗位薪酬将出现更为明显的上涨。随着中国政府逐渐推行更加严格的监管措施,合规性与风险方面的岗位薪酬在2016年将出现尤为显著的增长。绝大部分的金融机构都将面临这一严峻的挑战。同时,经验丰富的互联网及数字产品开发人才的短缺情况也愈发严重,具体调研结果如下:
  • 2016年中国平均薪酬的总体涨幅预计约为5%至 8%。
  • 运营与供应链领域的专业人才十分缺乏,这影响到了该领域的发展。
  • 中国的银行业与金融服务市场依然活跃。合规性和风险管理方面的人才尤为热门。
  • 会计与财务行业在2016年将继续招募更多的员工,扩大员工规模或填补职位空缺。
  • 人力资源领域的职位要求正逐渐从通才转变为专业人才,例如人力资源业务合伙人等职位
  • IT市场的整体增速放缓,不过互联网行业仍然是一个蓬勃发展的新兴行业,人才需求也依旧旺盛。
  • 销售与市场营销领域在2016年将诞生大量的工作机会,主要集中在工业和制造业领域。
  • 员工的性别比例在过去一年中出现了引人关注的变化。举例来说,中国的会计与财务领域的女性员工比例增幅就超过了其它的国家,同时,有越来越多的男性也开始进入以往多由女性主导的人力资源领域。

0

阅读 评论 收藏 转载 喜欢 打印举报/Report
  • 评论加载中,请稍候...
发评论

    发评论

    以上网友发言只代表其个人观点,不代表新浪网的观点或立场。

      

    新浪BLOG意见反馈留言板 电话:4000520066 提示音后按1键(按当地市话标准计费) 欢迎批评指正

    新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

    新浪公司 版权所有