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SHRM:社交媒体左右企业对候选人才聘用与否的作用加大

(2016-01-08 20:06:11)
标签:

shrm

社交媒体

候选人

hroot

人力资源

分类: 行业新闻
(2016年1月8日,/HRoot.com/)据美国人力资源管理协会(SHRM)最新发布的调研报告显示,2015年有超过三分之一的企业因为候选人在社交媒体上的一些不当行为和表现而取消对其录用的情况。

SHRM相关高管指出,社交媒体的确是一种招聘人员佐证或者确定侯选人才过往工作经历的一种重要方式,也因此,越来越多的雇主以及员工在求职或招聘过程中开始充分利用社交媒体,并发挥其作用。

此外,该调研还指出,招聘被动的侯选人才是企业运用社交媒体最主要的原因,当前,84%的组织会通过社交媒体渠道进行招聘,另有9%的企业计划采才用社交媒体进行人才招聘。

SHRM Survey: One-Third of Companies Have Disqualified Job Candidates in Past Year for Questionable Social Media Activity

(Jan. 8, 2016,/HRoot.com/) Over one-third of companies have disqualified a job candidate in the past year because of concerns about information found on public social media or an online search, according to a Society for Human Resource Management (SHRM) survey released yesterday. 

“Social media is another way recruiters verify applicants’ employment history and ensure that they are still viable applicants,” said Evren Esen, director of survey programs at SHRM. “Social media is here to stay, so employers and employees are utilizing it in various ways throughout the job search process.”  

Recruiting passive job candidates remains the top reason that organizations use social media for recruitment. Currently, 84 percent of organizations use social media to recruit and 9 percent plan to use it.  

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