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韬睿惠悦(Towers Watson)专为亚洲市场升级其领先的人力资源管理软件

(2014-07-04 13:48:32)
标签:

韬睿惠悦

towerswatson

亚洲市场

hroot

人力资源

分类: 行业新闻
(2014年7月3日,/美通社/)全球领先的专业咨询服务公司韬睿惠悦咨询公司今日宣布升级其业内领先的两大人力资源管理软件产品,这不仅将使全球成千上万的企业客户受益,还为亚太地区带来最新的软件即服务技术(SaaS)。此次升级的两大人力资源解决方案 Talent|REWARD 和 HR Portal 8.0 包括多个语言版本,无论员工、经理和人力资源管理者都可使用。这些软件解决方案目前已经被全球500多家企业以及大量总部位于亚洲的国际公司成功采用,在人力资源服务效率和常用人才管理流程的执行等关键领域为这些组织提供支持。
韬睿惠悦六月份发布的《2014年人力资源服务与技术调研》结果显示,计划明年对人力资源部门进行重大改革的企业当中,有65%会推出人力资源共享服务,或会向现有的共享服务中心整合更多的服务。软件功能增强,特别是 HR Portal (人力资源门户网站)功能的增强,将为设立人力资源共享服务中心的企业带来极大帮助,尤其是对亚太企业而言,因为亚太地区的人力资源职能较为分散,同时这一地区也更为多元化。
“我们对人力资源门户网站所做的功能加强,可直接帮助改善管理员和员工的体验,”韬睿惠悦人力资源技术咨询亚太区总经理 David Mitchell 说道,“我们切实增强了管理员对人力资源共享服务中心运营的管理能力,同时还增强了移动和社交协作工具,更有利于员工参与。”
Talent|REWARD 8.0 另一值得关注的功能增强是薪酬规划。根据《2014年人力资源服务与技术调研》结果,只有15%的受访企业认为他们目前的薪酬设计和规划系统“非常有效”,这突出体现了许多企业在为快速壮大的员工队伍管理薪酬上面临严峻挑战。 Talent |REWARD 最新的功能增强使得韬睿惠悦在薪酬设计和规划软件方面的领导力和产品实力得到进一步扩展。
“这些增强功能在设计时就充分考虑到亚太地区组织的需要。在亚太,对团队员工薪酬实行统一管理是常见的做法,团队中每位员工的薪资都同样上涨,不按具体人员进行薪资变动。经过增强和扩展的绩效标准就能为他们实现这一功能。在亚太地区,我们现在可以提供8种本地语言版本 -- 日语、韩语、简体和繁体中文、越南语、泰国语、印度尼西亚语和马来语。”Mitchell 补充说。
Talent|REWARD 8.0功能包括:
1.       薪酬规划工作表。经理人员制定薪酬建议可按照以员工为单位的详细流程,或通过通常的电子表格视图进行。
2.       强化按绩效付奖酬校准功能。经理人能通过交互式显示进行实时校准,确保他们着眼于奖酬体系的计划。强大的过滤和报表功能令经理人在提交审批前作出正确决策。
3.       用户体验优化。搜索、事件细节和活动显示均得到优化,为客户带来更高效的用户体验。
4.       提高业务流程变更的弹性。对工作流程和后续变更进程的管控加大,使管理员可以更方便地应对年中业务流程变更。灵活性加大,有助于更为实时地对技术进行调整,使之适合不断变化的业务流程。
5.       语言版本增加。本地语言支持增强了员工的利用率和参与度,目前为亚太地区推出的标准配置有八种语言版本 -- 日语、韩语、简体和繁体中文、越南语、泰国语、印度尼西亚语和马来语。
HR Portal 8.0功能包括:
1.       加强移动设备功能。新添移动“手势”功能,增强了员工、管理者和求职者的移动体验。
2.       新增社交网站支持。人力资源门户内支持推特更新和博客发帖,有助于提高员工的参与度,以较低的成本保持内容的最新性。
3.       管理员操作界面。管理员的体验优化,能更大限度地管理所配置的解决方案。
 



Towers Watson upgrading two human resource management software for Asia market

(Jul. 3, 2014,/HRoot.com/)Towers Watson, a global professional services company, today announced upgrading two human resource management software: Talent|REWARD and HR Portal 8.0 for Asia market, which will make thousands of clients benefit from the updates and also brings the latest SaaS for Asia. These updates, which are available now, include significant enhancements for employees, managers and HR administrators. Already successfully deployed with over 500 clients globally, these solutions support organizations’ efforts to increase employee engagement, improve HR service delivery effectiveness and clearly articulate their employee value proposition.
Talent|REWARD 8.0 features include:
1.       Compensation planning worksheets. Managers are now able to make compensation recommendations in a detailed employee-by-employee process or the familiar spreadsheet view.
2.       Extended pay-for-performance calibration. Keeping managers focused on the big picture is enhanced with real-time calibration via interactive displays. Robust filtering and reporting enhance the manager’s ability to make the right decision prior to submission for approval.
3.       Improved user experience. Improved search, event details and activity views are all contributing to a more efficient user experience.
4.       Administrator process management. Increased control over workflow and process definitions after launch allows administrators to more easily respond to midyear business process changes. The increased flexibility supports more real-time alignment of the technology with changing business processes.
5.       Increased language capability. Local language support increases employee utilization and engagement, now encompassing 25 languages within the standard deployment.
HR Portal 8.0 features include:
1.       Extended mobile support. Additional mobile “gestures” are supported, increasing the mobile experience for employees, managers and candidates.
2.       Social widgets. Support for Twitter feeds and blog posts within the HR Portal helps drive employee engagement and provides a low-cost process to keep the content current.
3.       Administrator user interface. An advanced administrator user experience allows for greater client control of the deployed solution.



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