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安永:本地化人才战略是金砖四国未来成功的关键

(2014-02-19 11:45:46)
标签:

安永

本地化人才战略

hr

hroot

人力资源

文化

分类: 行业新闻
(2014年2月5日,/HRoot/)安永最新调查显示,金砖四国(巴西、俄罗斯、印度及中国)未来若想要在人才招聘及保留方面取得成功,就需要深入理解人才到底想从雇主那里获取什么价值。而且,安永针对金砖四国的1,100为专业人才的调查也呼吁企业需要关注本土人才招聘与保留策略,而不仅仅是依赖于一个常规的解决方案。安永表示,理解文化差异以及专业人才的个性特征不仅有利于企业打造自身的雇主品牌,助力企业能够在第一时间吸引优秀人才,同时也是一种鼓励并保留人才的有效战略。



EY survey: localized talent strategies key to success in the BRICS

(Feb. 5, 2014,/HRoot/) According to findings by EY (formerly Ernst & Young), if companies in the BRIC (Brazil, Russia, India and China) countries are to be more successful in recruiting and retaining talent, they need to understand what professionals value from them as employers. The study ‘Differentiating for Success’ – which surveyed more than 1,100 professionals in the BRICs, – urged businesses to focus recruitment and retention tactics on indigenous talent, and not rely on a one-size fits all solution. EY says that understanding cultural differences and professional preferences will position an organisation to develop an employer brand that not only attracts the best people in the first place, but also implement a strategy to engage and retain them.


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