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韬睿惠悦:压力是雇主力求解决的首要职场问题

(2014-02-17 16:04:34)
标签:

韬睿惠悦

hr

hroot

人力资源

文化

分类: 行业新闻
(2014年2月14日,/HRoot/)全球专业咨询服务公司韬睿惠悦开展的《2013/2014韬睿惠悦Staying@Work职场健康调研》结果显示,在健康计划和员工管理方面卓有成效的企业更可能立足全局,多方位考虑应对健康和工作效率问题。这种应对方式包括了重视数据分析,管理层的积极参与和支持,以及有效地利用技术工具。除中国外,亚太各国的雇主均将压力列为头等生活方式风险因素,排在缺乏体力活动和肥胖之前。在中国,压力列在第二位。亚太区雇主用来应对压力的三大首要措施为:教育与意识提升活动(41%的雇主实施),弹性工作选择方案(40%),以及压力管理干预措施,如瑜珈和太极课程等(38%)。然而,许多雇主依然没能采取任何措施。百分之十四的亚太雇主表示,他们没有实施本调研中提及的任何一项计划(其中:中国雇主占22%,新加坡雇主占16%,印度雇主占10%)。而在美国,如此回答的雇主仅有5%。



Towers Watson suvery: stress to be the top issue need to be solved by employers in Aisa
(Feb, 14. 2014,/HRoot/) Companies with high productive need to deal with health and work efficiency problems with overall and multi-perspective on health plan and employee management, which includes emphasis date analysis, positive support and participation from management and the effective use of thechnology tools,  according to the latest research conducted by global professional services company Towers Watson. It is also reported that stress is the top workforce risk issue, ranking above physical inactivity and obesity in Asia-Pacific (except China). Speaking to those measures to face pressure which have been taken including education and consciousness-raising activities (41%), flexible working selection system (40%) and stress management intervening measure(38%).



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