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合益集团:一线经理求助于谷歌获取HR信息

(2014-01-26 14:51:03)
标签:

hroot

人力资源

合益集团

谷歌

hr

文化

分类: 行业新闻
(2014年1月22日,上海,/美通社/)根据全球管理咨询公司合益集团(Hay Group)在美国、英国和中国对 HR 总监和一线经理的最新研究 发现,一线经理与 HR 之间的关系日趋紧张。研究显示,HR 团队与一线经理之间没有建立伙伴关系,从而阻碍了团队管理的有效性;一线经理认 为 HR 过于谨慎,以致对经理的回应太过迟缓;47%的一线经理认为,相比 HR 团队,谷歌是更好的信息获取来源;绝大多数 HR 总监意识到,授权 一线经理更多管理权限是提升绩效的关键。HR 团队已感觉捉襟见肘。接受调查的所有(100%)HR 总监都认为,削减 HR 部门总被视为公司节约成本 的例行方式。26%的 HR 总监感觉到团队遭受了11-25%的大幅度削减。与此同时,一线经理又极度依赖 HR 团队。超过三分之一(36%) 的 HR 总监认为,处理一线经理的日常需求占用了他们三分之一的时间。因此,在中国,44%的 HR 总监认同或强烈认同他们的团队处理过多“手把手” 的事务,从而阻碍了他们实现更多战略性抱负。绝大多数(82%) HR 总监相信,授权一线经理更多人事决策权是当务之急。


Hay Group survey: managers turn to Google for HR information
(Jan. 22, 2014, Shanghai, /PR Newsiwre/)The relationship between line managers and their HR colleagues is under increasing strain, according to new research from global management consultancy, Hay Group. The survey also found that lack of partnership between HR teams and line managers stifles effective management; managers find HR guarded and slow to respond; Four in ten managers state Google is better source of information and support than their HR team;Vast majority of HR Directors recognise empowering managers as the key to improving performance. HR teams are feeling stretched. Almost all (94 per cent) HR Directors state that their department was reduced as part of company cost-savings. Three in ten (30 per cent) experienced particularly deep cuts with teams reduced by 11-25 per cent. At the same time, line managers are leaning heavily on their HR teams. More than two thirds (68 per cent) of HR Directors believe that dealing with day-to-day enquiries from line managers takes up to one third of their time. As result, over third (38 per cent) of HR Directors agree or strongly agree that their team spends too long “hand-holding”, preventing them from taking more strategic view. And the overwhelming majority (94 per cent) of HR Directors believe that empowering line managers to make people decisions is top priority.












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