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万宝盛华人力资源hroot延迟退休弹性工作文化 |
分类： 行业新闻 |
（2014年1月20日，/HRoot/）据万宝盛华最新调研显示，三分之一的50岁以上的瑞典工人表示如果可以进行弹性办公或者成为兼职员工，就乐意延
迟退休。其中，四分之三（77%）的受访者表示愿意延迟退休，并不想瞬间终止工作，而是期望能够是渐进过渡式退休。万宝盛华瑞典人力资源总监
Monica L?ngbo表示：“许多员工愿意延迟退休是一件非常令人欣慰的事情，一方面是由于全球技能短缺严峻，另一方面是为了实现两代人的平稳过
渡。而且，延长工作年限也是确保未来有充足的养老金的重要举措。” 另外 ，调查还显示，企业可采取以下措施鼓励员工延迟退休：
--提供兼职工作（33%）
--在工作时间及地点上的灵活性（31%）
--允许间歇性工作（27%）
--支持员工指导新员工（25％）
--允许员工进行个体经营或者担任顾问工作（18%）
ManpowerGroupsurvey: greater flexibility encourages workers to postpone retirement in Sweden
(Jan.20, 2014) A third of Swedes over the age of 50 would be willing to postpone retirement if they were able to work flexible hours or become part-time employees, according to a survey from Manpower Work Life. More than three-quarters (77%) of respondents agreed that they don’t want to simply stop working. Instead they would prefer to gradually taper off as they get older. Monica L?ngbo, HR Director at ManpowerGroup Sweden, commented: “It’s gratifying that so many people are willing to work longer, partly for the global skills shortage and partly to ensure a smooth transition between the generations. Working longer is also necessary to ensure an adequate pension for the future.”According to the survey, the top five actions a company can take to encourage workers to postpone retirement are;
--33%- Offer workers the chance to become part-time
--31%- Provide greater flexibility in where and when employees carry out their work
--27%- Allow employees to work intermittently
--25%- Allow employees to mentor/coach younger colleagues
--18%- Allow employees to become self-employed or work as consultants
--提供兼职工作（33%）
--在工作时间及地点上的灵活性（31%）
--允许间歇性工作（27%）
--支持员工指导新员工（25％）
--允许员工进行个体经营或者担任顾问工作（18%）
ManpowerGroup
(Jan.
--33%
--31%
--27%
--25%
--18%
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