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万宝盛华:瑞典弹性工作成延迟退休新动力

(2014-01-22 14:31:41)
标签:

万宝盛华

人力资源

hroot

延迟退休

弹性工作

文化

分类: 行业新闻
(2014年1月20日,/HRoot/)据万宝盛华最新调研显示,三分之一的50岁以上的瑞典工人表示如果可以进行弹性办公或者成为兼职员工,就乐意延 迟退休。其中,四分之三(77%)的受访者表示愿意延迟退休,并不想瞬间终止工作,而是期望能够是渐进过渡式退休。万宝盛华瑞典人力资源总监 Monica L?ngbo表示:“许多员工愿意延迟退休是一件非常令人欣慰的事情,一方面是由于全球技能短缺严峻,另一方面是为了实现两代人的平稳过 渡。而且,延长工作年限也是确保未来有充足的养老金的重要举措。” 另外 ,调查还显示,企业可采取以下措施鼓励员工延迟退休:
--提供兼职工作(33%)
--在工作时间及地点上的灵活性(31%)
--允许间歇性工作(27%)
--支持员工指导新员工(25%)
--允许员工进行个体经营或者担任顾问工作(18%)

ManpowerGroup survey: greater flexibility encourages workers to postpone retirement in Sweden
(Jan. 20, 2014) third of Swedes over the age of 50 would be willing to postpone retirement if they were able to work flexible hours or become part-time employees, according to survey from Manpower Work Life. More than three-quarters (77%) of respondents agreed that they don’t want to simply stop working. Instead they would prefer to gradually taper off as they get older. Monica L?ngbo, HR Director at ManpowerGroup Sweden, commented: “It’s gratifying that so many people are willing to work longer, partly for the global skills shortage and partly to ensure smooth transition between the generations. Working longer is also necessary to ensure an adequate pension for the future.”According to the survey, the top five actions company can take to encourage workers to postpone retirement are;
--33% Offer workers the chance to become part-time
--31% Provide greater flexibility in where and when employees carry out their work
--27% Allow employees to work intermittently
--25% Allow employees to mentor/coach younger colleagues
--18% Allow employees to become self-employed or work as consultants


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