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HR瞬间检验面试者是否合格的9个问题

(2015-10-23 15:45:54)
标签:

才好招聘网

分类: 招聘
HR瞬间检验面试者是否合格的9个问题面对蜂拥而至的求职者,总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内,筛选出进入面试的人选,这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情,或给我的第一印象不佳,就会被我快速淘汰一般来说,下面几类人,我只要看一眼就会拒绝。
一般来说,下面几类人,容易被HR快速拒绝。
  
  开口言钱者不要
  
  报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。
  
  纠缠不休者不要
  
  招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
  
  沟通不畅者不要
  
  介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。
  
  面试迟到者不要
  
  不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
  
  穿着邋遢者不要
  
  不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。
  
  扮酷?对不起,你用错了地方。
  
  自吹自擂者不要
  
  无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。
  
  还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?
  
  这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
  
  没有诚意者不要
  
  有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。
  
  既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。
  
  弄虚作假者不要
  
  只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。
  
  一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?
  
  简历罗嗦者不要
  
  既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。
  
  如果人人都是鸿篇巨制,企业没时间看完,还能做出正确判断吗?
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