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富士康工会为何甘心被“派”

(2013-02-25 15:40:54)
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《当代工人》12a

    国庆节前曝出的富士康群殴,肯定会像之前的很多事件一样,在下一个惊人事件的聒噪中不痛不痒地烂尾。我等不才,试试“狗尾续貂”。且看报道:鸿海集团发言人表示,将派工会代表到现场向员工了解情况。奇了怪了,集团发言人代表资方,工会代表劳方,资方有何权力派工会?

    正如南京大学刘林平教授所言,富士康员工在工作中倍感压力、单调和沉闷,事件不可避免。指望资方推出措施,让员工不单调不沉闷,以历史经验看,怕是没戏。好在还有企业工会。可工会做什么了?不知道,不才只能推理:若是做了,那员工(会员)为何依旧单调沉闷?若是没做,那你工会不就空有其名吗?尤其在事件发生后,工会还被资方很从容地“派”了一下。被派时,工会代表的心态是啥样的?也很从容吗?

    在全总推进企业建会这些年,很多企业工会的架子倒是立起来了,但维护职工权益的效率如何?这次群殴给出现状,也给出答案:资方派出工会代表,说明工会归资方管,受人家调动,不自主;工会被派,二话没有,颠颠地去了,说明工会不知自己是干啥的,或是知道但装傻。这次事件表面是员工群殴,可实质之一,究竟是谁没尽责,尽不了责?W

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