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在什么情况下自己应该辞职走人了,而不是等领导下“逐客令”?

(2019-09-18 09:11:35)
标签:

辞职

离职

跳槽

领导

老板

分类: 明哥聊求职

最典型的情况:你被雪藏了。

有一天,你发现被分配的活都是小屁事,位也不高了,权也不重了,没有发挥的空间了,或者安排了活,但不给匹配资源,老大也不有事没事找你聊天了……

在古代,这就是被打入冷宫啊,完犊子了。


职场新人看成长,职场老人求发展。

无论成长还是发展,后面跟着的是:物质回报,谁出来混都是为了人民的币。

人在职场,你能扛起多少责任,你能解决多少问题,你能创造多少价值,决定了你能拿多少薪水。如果你不是老板的小舅子或者领导的兔宝宝,不太可能存在活少钱还多的情况。

所以,永远不要因为清闲而高兴,这不是什么好事。


从公司的角度,想让员工走人,还不想支付补偿,最常用的手段就是在你的工作上做文章。

要么,给你调到一个鸟不拉屎的职位;要么,给你的工作又臭又硬或简单琐碎。总之,就是为难你,或者让你受冷落,你感觉糟糕透顶了,自己主动离开。


面对这种情况,一种处理方法是“不给钱老子就不走”。

既然下了逐客令,咱就打开天窗说亮话,双方各退一步,少给我点补偿,以后一别两宽,各自安好。倘若老板是个铁公鸡,态度像个周扒皮,你也可以选择斗争,和公司死磕到底,争取到应得的补偿再离开,这是一种选择。


另一种处理方法是“骑驴找马先”。

此处不留爷自有留爷处,但千万不要一激动裸辞,这么容易中计,就便宜了资本家。他不是想让你走吗,没问题,咱将计就计装傻充愣,但该找下家要抓紧找着,什么时候找到合适的了,再和老东家拜拜了您呐。

在什么情况下自己应该辞职走人了,而不是等领导下“逐客令”?

千万不要乐于安逸,职场就是战场,一旦你安逸下来,不定被什么流弹打死,嗝屁了都不知道咋回事……

桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!

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