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面试官为什么刁难你?其中的套路比海深……

(2019-05-22 09:06:31)
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面试官

分类: 明哥聊求职

个别面试官的言辞或行为,可能会激怒你。你恨不得当场问候他家人,掀了桌子,一脚把他踹倒在地,冲他吐口水弹鼻屎,往他嘴里塞袜子,“何事长向别时圆,我会天马流星拳”。或者,出了应聘公司在门口悄悄蹲点,等这货下班落了单,一麻袋扣住他,拳打脚踢上演全武行,“做了好事不留名”……

面试官为什么刁难你?其中的套路比海深……

 


面试官为什么刁难甚至激怒你


他这样做,第一种可能是纯属故意的。

这也是面试常用的手法之一:压力面试。

 

面试的过程就是一场博弈,面试官故意表现的态度傲慢,甚至直接的否定你、质疑你,试图激怒你,就是要看看你怎么反应?如果你一激就怒了,你就中计了……

大家都是成年人,他和你远日无怨近日无仇,他为什么这个德行?真是他情商太低,脾气太差,昨天晚上被老婆打了,今天没地撒气你来面试了?

 

压力面试,是面试人员故意制造紧张气氛,观察应聘者在压力情境下的反应,故意提问一些使应聘者感到难堪或不舒服,应聘者不愿回答的问题,来考察应聘者的情绪控制能力、灵活应变能力和心理素质等。

面试官为什么刁难你?其中的套路比海深……

 


你的抗压能力,决定了你在工作时可以承受压力的能力。

“你的工作经验并不符合我们的职位要求,怎么还要应聘这个职位呢?”“与其他应聘者相比,你表现好像不怎么好,你觉得自己哪个方面有明显不足?”“你的主管多次无缘无故的批评你,你该怎么办?”“你在过去两年换了三份工作,你不觉得这是一种不负责任和不成熟的行为吗?”“同事把他该负担的工作都推给你做,你会如何处理?”

面试官故意提出一些刁钻的问题,甚至否定你的面试成果,打击你的自信心,看你会不会乱了阵脚,试探你是否容易被激怒,以此来考验应聘者的心理素质。如果你明显地表现出悲观沮丧、消极沉闷,回答问题时语无伦次、言辞含糊,你就着了面试官的道。

压力面试通常用于需要承受一定心理压力的职位。面试官可能提问时会不礼貌,甚至会冒犯到应聘者,心理承受能力不强的应聘者可能会感到生气甚至愤怒而作出异常反应。

首先,你需要保持镇定,“认真你就输了”,不要被突如其来的质问给吓住,要对自己有信心,保持微信和镇定,不能因为别人的否定就自乱阵脚。“他强由他强,清风拂山冈。他横任他横,明月照大江。”当你在面对挑衅的时候,最有力的回应是,处事不惊,有理有据的证明自己!

确定并坚持自己的见解,对面试官无理的挑剔进行心平气和的解释,要显得有耐心和涵养。世界如此美好,不要太过急躁。

面试官想要看到的应聘者是:信心十足、临危不乱、心态平和、耐心细致……


压力面试问题案例剖析


“如果我们公司这次没录取你,但过段时间,被录取的人没能通过试用期,这时,再通知你,你会来吗?”

错误答案:

先心里暗暗问候下对方家人,“这是让老子当大号备胎啊”……“现在没录取我,说明你们不看好我,我来了也没什么意思。”“为什么我还要再来?我又不是找不到工作。”“我不想等待,再说那时我可能早就被其他公司录取了。”

正确姿势:

“呵呵,这说明我是一个替补队员啊,不过能给一个强队当替补,也是很光荣的事,我肯定会高高兴兴的来。再说了,主力也都是从替补干起来的,作为替补我会付出比主力更大的努力,为公司做出我的贡献,争取早日成为主力队员,谢谢给我的这次机会。”

你这么说,没准现场就被录用了。面试官其实是想通过这种方式,看看你对应聘公司的认可程度,顺便考察下你的性格。

面试官为什么刁难你?其中的套路比海深……

 


“如果我们给你的工资,没有达到你简历上的要求,你还会来吗?”

错误答案:

“那我大概不会来了,我认为我的要求并不高。”“这是我的底线,如果达不到,我可能就会考虑其他公司了。”“如果这样的话,我要考虑一下。”

正确姿势:

“工资是我需要考虑的一个问题,但公司更是我要考虑的问题,我更看重一个公司的发展前景以及我在公司的发展平台。我这个年纪,我觉得前途比薪水重要,再说,我相信只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资。”

压力面试,是面试官的常用套路,作为求职者你应当明白这一点,预先有心理准备,别一遇到这种情形就懵逼不会玩了。如果你面对这种情况神态自若、沉着冷静、从容应对,变被动为主动,化不利为有利,面试官就会对你刮目相看。


锻炼自己涵养的时候到了


第二种可能,你点不高真的碰到了鸟人。

碰到一自我意识澎湃的主,说话难听尖酸刻薄,不尊重别人,完全不顾及你的感受,胡乱下定论,言辞中透露着轻视……鸟大了,什么林子都有。面试就像相亲,难免会碰到一些奇葩和人渣。

面试官为什么刁难你?其中的套路比海深……

 


如果你不幸面试时遭遇这种情况,明哥唯一的建议就是:锻炼自己涵养的时候到了!

以下,是明哥曾经回答过的各种奇葩问题。

面试官说“我们需要外形比较优秀的人,你可以走了”,是不是没希望了?

如果招聘职位对形象有要求,应该在招聘中说明,倘若没有,这属于工作失误。

拒绝求职者可以,但明明是自己的失误在先,还好意思说出这样的理由……说话办事这么差劲的一家公司,还争取什么啊,翻个白眼让他自己去体会,走的干净利落步步生风,别走慢了,会让他传染上白痴综合征。

当然,在这个p图时代,也不排除应聘者简历的照片有水分,网上看着像陶虹,见面瞅着是韩红。可能这个职位外形是重要的考量条件之一,毕竟面试也是要花时间投入人力的,结果,你一进门,面试官下巴差点没掉地下,一气之下,没照顾你情绪……

面试官称,“农村的孩子普遍过度自信且爱说大话。”

作为面试官,没必要在应聘者面前,晾晒自己的片面观点,这有点蠢。你的选人标准,没必要告诉对方,更何况是这么脑残的标准。

作为应聘者,没必要和面试官发生争执,这个世界上,总有很多傲慢与偏见。

这位面试官工作中碰到了几个这样的农村孩子,“吃过亏”,一朝被蛇咬十年怕井绳,加上自己又是一个把小概率当普遍性,宁杀错不放过的脑残型选手,所以就在内心里认同了自己下的这么一条定论,并把这玩意当成了招聘选拨的衡量标准之一。

偏偏这个智商不高的鸟人,让你碰到了……

有的人,就是这样,谈恋爱被甩了几次就觉得女人都是祸水,就开始一竿子打翻一船人,这样的家伙,早晚在社会上会有人收拾他,付出应有的代价。

碰到鸟人就像踩到狗屎,如果你不能让狗屎后悔,就尽快甩开它。如果嚎叫能够解决问题,驴早就统治了世界,控制情绪,温柔说话。

不要和猪打滚,你滚的满身泥,它乐得直哼哼。

曾有人问我,面试时,面试官对我冷嘲热讽,但这家公司很喜欢,也拿到了offer,去不去?一则这可能是面试手法,二则不排除她心情不好被你遭遇了。但你是来应聘的,不是来交朋友的,你只是和她共事,不是和她结婚,这不应该成为拒绝offer的理由。

 

当然,明哥不是让你当忍者神龟,如果对方真是过分的紧,触碰了你的底线,比如,侮辱了你的家人,该发飙就发飙,但明哥建议,能吵架尽量别动手,如果控制不住自己,去翻翻看《治安管理处罚法》会对打架斗殴怎么判……

前面的两个面试官,都是情商感人。但也有的面试官,可能是压力测试……“我们公司不是培训学校,需要的是有经验的员工”,应该如何回应?

很多大学生刚毕业找工作,容易讲错一句话“我就是来学习的”。你要搞清楚一件事,公司不是学校。画下重点:公司是给你发工资的,学校你是要交学费的。

面试官为什么刁难你?其中的套路比海深……

 


面试找工作,你需要给公司做出贡献,公司聘请你不是让你来学习的,虽然你作为职场新人必须不断进化,但是在工作中学习。任何公司都不可能接受一个没有战斗力的“学生”,这相当于养了一个闲人。

我们更透彻的分析一下这事儿。

面试官在面试你之前难道不知道你没有经验吗?

一定知道,对不对。

他要的不是答案,不是你回答有或没有工作经验,而是你如何回答。

如果你胡编乱造有的没的一通瞎讲,面试官得出一个结论:你是一个喜欢找借口的人;如果你一下子就怂了,面试官得出一个结论:你是一个没有自信的人;如果你一下子就怒了“奶奶个熊的你们约我面试前难道瞎了没看到我刚毕业吗”,面试官得出一个结论:你是一个情商比较低的人……

他其实是通过这样的问题,对你的性格做一个判断,这是面试中常用的套路。

如果你没有咂摸明白这点路数,就容易中计上了套。

哪家公司都想招有经验的员工,问题是,他要是能招到合适的,还会约你这个没经验的吗?既然约了你,肯定还是有聘用意向。所以,面试官这样问,不代表就没戏了,这只是一种考验。如果你没经验,这个面试问题最重要的是,你如何找补。


再聊一个更雷的问题,“应聘时面试官放屁了怎么办?”

面试官为什么刁难你?其中的套路比海深……

 


职场讲究庄重保守,面试又是很严肃的场合,面试官这个角色,需要一本正经、人五人六、道貌岸然……发生这种事故,多半是面试官想憋住但未遂。

这是一个挺尴尬的事。

 

你发现了面试官的秘密,根据人类放屁的常识,要么是有动静,要么是有气味。

有动静,尴尬是立刻而至。

有气味,尴尬是慢慢袭来。

现在,考验你演技的时候到了!

 

听见动静,面露惊讶,甚至傻了吧唧的问一句“什么声音?”

估计,面试官想掐死你的心都有了。

闻到气味,捂着鼻子,皱着眉头,一脸生无可恋……

如果就你和面试官两个人,作案者不是你就是他,这也忒明显了吧?

 

虽然面试官不能把你人道毁灭,但可以不聘用你,不给你入职后和同事们熟悉了在聚会的场合动不动把这段糗事拿出来讲的机会。

没什么高招,这不是经典老段子:一堆人做电梯,领导不小心放了个屁,你毫不犹豫的果断认领了。你唯一能做的是:表现的若无其事,当作根本没发生。

 

想象一下,你下楼梯的时候脚一滑,咕噜咕噜滚下去了,爬起来的第一反应是什么?

环顾四周,有没有人看到,没有?太好了!哎呀,屁股真疼……

对不对?


每个人都爱面子,谁都不希望别人看到自己的尴尬!

 

不管是听到声,还是闻到味,不要表现出来!

给面试官的感觉,就像你非常专注在听他讲话或在说话,完全没听到其他声音,或者气味没有蔓延到你的领地一样。该做什么依旧如初,淡定从容举重若轻,他的尴尬也会转瞬即逝,你的演技挽救了一切……

世界依然和平,面试也没凉凉。


掌控情绪,是混迹职场的必备能力


如果你想在职场混得好一点,明哥有一个简单的忠告:提高自己的情商,求职过程中,永远别把上一场面试的失败情绪带到下一场,第二天太阳出来,一切都是新的开始。

一个年轻人,昨天晚上和男朋友吵个架,今天面试所有的情绪都写在脸上,基本可以断定:不堪大用。情绪外露的人,做不成什么大事。先处理心情,才能再处理事情。

永远不要让你的脾气比你的本事还大。

成年人的世界里微笑只是一个表情,对讨厌的人和事露出微笑,是我们必须要学会的恶心。要想人前显贵,必须背后受罪。能忍多大的事,就能成多大的事,你只能在自我感觉良好之前取得尽可能多的成就。

发脾气是一个人的本能,而控制脾气是你要学会的本领。

面试官为什么刁难你?其中的套路比海深……

 


碰到一点压力就把自己变成不忍重负的样子,碰到一点不确定性就把前途描摹成黯淡无光,碰到一点不开心就搞得似乎是自己这辈子最黑暗的时候……一丁点的小悲情,渲染的天崩地裂,你戏精上身啊,咋不去当演员呢?

让你不堪重负的不是压力,而是你承受压力的方式。

对冷嘲热讽的回击,最有效的方法是证明自己,像一个巴掌扇在他的脸上,要多响有多响,要多爽有多爽……

这个世界上,最无能的事就是抱怨。

学会用体面的方式表达情绪,否则你的情绪就会被看轻,会被视作性格缺陷,绝少人会关心你痛苦的原因及其背后的事件。

 

我原来是个暴脾气,现在我每次要发飙的时候,问自己三个问题:

一,这事是别人的错吗?

很多时候,可能是事情中间有误会,或者我们对别人有误解。闲谈莫论人非,静坐常思己过,先从自己身上找问题。

二,这事值得生气吗?

如果你为鸡毛蒜皮的小事生气,你就是一个小肚鸡肠的人。你仔细想想会发现,几乎没有几件事真的值得你吹胡子瞪眼睛。

三,生气能解决问题吗?

能力越强的人越是好脾气,他们明白发脾气是无法解决任何问题的,解决问题的唯一方法就是面对它,然后冷静地解决掉。

这个方法帮助了我,我现在很少发脾气。


结束语

每一次求职,都是一堂免费的人生课程,不管人家是故意试探,你是否能沉着应对;还是碰到不讲理的人,你是不是具有涵养,都是一种历练。

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