加载中…深圳欧姆工厂罢工：资本与工人，谎言与真相
(2012-04-01 20:42:31)
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杂谈 |
分类： 工人维权 |
深圳欧姆工厂罢工：资本与工人，谎言与真相
2012年3月29日，位于龙岗区坂田龙璧工业区内的欧姆电子（深圳）有限公司开始举行全员罢工，工人提出12条诉求。
据工人介绍，在罢工之前的3月26日至28日，工人已经与厂方进行三次谈判，但所提均被厂方拒绝，遂于前天开始罢工。
该厂拥有员工约700余人，除公司的几位日籍高管和人资部门负责人之外，所有人均参与到罢工当中，保安亦不例外。
在罢工前一天，工人曾联系多家媒体，希望能够引起社会的关注的，但前来关注者寥寥，“@关注新生代农民工”微博对罢工进行了全程直播。工人希望能够有更多的媒体参与进来。
资方态度非常强硬，对于工人所提要求，避重就轻，工人最关切的问题被厂方拒绝。该厂工会并非经工人选举产生，工会主席由厂方任命，工会主要成员均为厂方中高层管理人员，并无普通工人代表。工人已经提出要求重新选举工会。
政府劳动部门介入此事，据现场工人讲述，劳动局代表最初开始答应帮助工人解决问题，从29日下午开始态度急转，表示无能为力并要求工人返回岗位上工。
此次工人罢工反映的主要问题之一就是厂方在宣布将基本工资由1320元调整至1500元的同时削减津贴，工人的实际收入并无实质性增加。据了解，这一做法在“加薪潮”中非常普遍，之前为媒体所广泛报道的富士康加薪亦存在类似情况，所谓加薪，不过是将原本属于补贴的伙食、住宿补贴、季度奖等取消，纳入到基本工资当中。这样以来，资方对外宣称履行加薪承诺，而工人所得却并无明显增加。这种“明修栈道、暗度陈仓”、“拆东墙、补西墙”的做法在博得媒体和舆论一片好评的同时却并没有给工人带来实际的利益。
该厂的伙食补贴自1996年至今，一直都维持200元/月的水平，十余年来物价已经翻了数番，但餐补却维持在16年前的水平，实在荒谬至极。据工人介绍，现在每个月的伙食开支至少要600元以上，因此要求厂方将伙食补贴提升至400元/月的水平。不仅如此，工业区房租上涨亦非常迅速，仅两年的时间内就已经翻了一番，现在单间的价格已经上涨到近400元，工人同时要求住宿补贴在目前70元的基础上上调100元。但上述合情合理且已经非常克制的要求别厂方断然拒绝，并称绝无可能。
周末、年假和法定节假日本来属于工人法定休息时间，但该厂却随意取消工人的这些法定权利。由于工厂的生产并不稳定，有生产物料的时候就安排加班，没有物料的时候就安排工人调班。所谓调班，就是由于在正常的工作时间内（即每周五天）由于厂方原因无法安排正常上班，遂要求工人休息，并将周末时间计算为正常上班时间拒绝支付加班费。更为荒唐的是，年假也被拿来调休。工人讲述了两个非常荒唐的调班案例。一位工人春节后才入职，但其前一个春节的年假也被拿来调休，这不是寅吃卯粮，而是卯吃寅粮了。而一位即将在四月份离职的员工，其五一假期却被拿来要求调休。
如此荒唐的调班制度并未征得工人同意，完全是厂方单方面决定，引起员工强烈愤慨。
诸如此类的制度安排，都既通知工会，亦为与工人协商。工人被随意地呼来喝去，有生产物料的时间就安排无限度加班，而无料的时候则随时被安排“休息”。有工人曾经从中午十二点半开始一直上班至晚上十一点半、期间无休息、不吃饭的经历，且很多工人都必须站立上班，很多工人都有过脚面肿胀的经历。
目前罢工仍在持续，工人要求厂方面对所有工人进行公开谈判，但被厂方拒绝，其分化工人的企图昭然若揭。
据悉，欧姆电子公司已经被松下电子所收购，现任总经理将于今天离任，厂方已经向工人下了最后通牒，但工人并不买账，并宣布将坚持到底，绝不屈服！
据工人介绍，在罢工之前的3月26日至28日，工人已经与厂方进行三次谈判，但所提均被厂方拒绝，遂于前天开始罢工。
该厂拥有员工约700余人，除公司的几位日籍高管和人资部门负责人之外，所有人均参与到罢工当中，保安亦不例外。
在罢工前一天，工人曾联系多家媒体，希望能够引起社会的关注的，但前来关注者寥寥，“@关注新生代农民工”微博对罢工进行了全程直播。工人希望能够有更多的媒体参与进来。
资方态度非常强硬，对于工人所提要求，避重就轻，工人最关切的问题被厂方拒绝。该厂工会并非经工人选举产生，工会主席由厂方任命，工会主要成员均为厂方中高层管理人员，并无普通工人代表。工人已经提出要求重新选举工会。
政府劳动部门介入此事，据现场工人讲述，劳动局代表最初开始答应帮助工人解决问题，从29日下午开始态度急转，表示无能为力并要求工人返回岗位上工。
此次工人罢工反映的主要问题之一就是厂方在宣布将基本工资由1320元调整至1500元的同时削减津贴，工人的实际收入并无实质性增加。据了解，这一做法在“加薪潮”中非常普遍，之前为媒体所广泛报道的富士康加薪亦存在类似情况，所谓加薪，不过是将原本属于补贴的伙食、住宿补贴、季度奖等取消，纳入到基本工资当中。这样以来，资方对外宣称履行加薪承诺，而工人所得却并无明显增加。这种“明修栈道、暗度陈仓”、“拆东墙、补西墙”的做法在博得媒体和舆论一片好评的同时却并没有给工人带来实际的利益。
该厂的伙食补贴自1996年至今，一直都维持200元/月的水平，十余年来物价已经翻了数番，但餐补却维持在16年前的水平，实在荒谬至极。据工人介绍，现在每个月的伙食开支至少要600元以上，因此要求厂方将伙食补贴提升至400元/月的水平。不仅如此，工业区房租上涨亦非常迅速，仅两年的时间内就已经翻了一番，现在单间的价格已经上涨到近400元，工人同时要求住宿补贴在目前70元的基础上上调100元。但上述合情合理且已经非常克制的要求别厂方断然拒绝，并称绝无可能。
周末、年假和法定节假日本来属于工人法定休息时间，但该厂却随意取消工人的这些法定权利。由于工厂的生产并不稳定，有生产物料的时候就安排加班，没有物料的时候就安排工人调班。所谓调班，就是由于在正常的工作时间内（即每周五天）由于厂方原因无法安排正常上班，遂要求工人休息，并将周末时间计算为正常上班时间拒绝支付加班费。更为荒唐的是，年假也被拿来调休。工人讲述了两个非常荒唐的调班案例。一位工人春节后才入职，但其前一个春节的年假也被拿来调休，这不是寅吃卯粮，而是卯吃寅粮了。而一位即将在四月份离职的员工，其五一假期却被拿来要求调休。
如此荒唐的调班制度并未征得工人同意，完全是厂方单方面决定，引起员工强烈愤慨。
诸如此类的制度安排，都既通知工会，亦为与工人协商。工人被随意地呼来喝去，有生产物料的时间就安排无限度加班，而无料的时候则随时被安排“休息”。有工人曾经从中午十二点半开始一直上班至晚上十一点半、期间无休息、不吃饭的经历，且很多工人都必须站立上班，很多工人都有过脚面肿胀的经历。
目前罢工仍在持续，工人要求厂方面对所有工人进行公开谈判，但被厂方拒绝，其分化工人的企图昭然若揭。
据悉，欧姆电子公司已经被松下电子所收购，现任总经理将于今天离任，厂方已经向工人下了最后通牒，但工人并不买账，并宣布将坚持到底，绝不屈服！
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