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两个月面试的经验分享

(2012-04-27 12:16:27)
标签:

杂谈

分类: android测试
  好吧,按照广大测试要求,我来说下自己这两月以来的经历。

  其实从事实上面来讲,投简历到面试的这个过程真的是一种心理战,当然当你有了经验之后一切变得那么理所当然了。我主要的面试机会是来自于挂简历,也就是linkedin为主,51以及智联等为辅。但是比如你找两个月的工作,很容易碰见的情况就是,偶尔会有那么一天两天一个电话都没有,这个时候需要保持好自己的心态,虽然压力会从周围,或者从家庭以及你的心底慢慢的袭来,但是一定要hold住~~

  我自己主要做的话,还是想做移动互联网的手机测试。当然虽然最后稍微有点偏差,找到的是做linux和android平台的电视终端Senior tester。

  目前情况其实已经满明了。我就一句话,做移动的测试们,你们如果看不懂code再英语不好,那么我可以负责任的说,你们是没有出路的。接下来我一一说来:

  1.技术型(不管怎么样肯定需要你有经验,并且会扣)
   典型比如我去过的高通,Intel,IBM,EMC,联想这种。一般来讲,这种公司的面试,面试官相对很多,有时候会让你觉得像开会一样。那么面试的内容一般不外乎是一些和android或者ios有关的测试技术类问题。那么也就不外乎UI的automation或者性能测试或者纯粹的白盒测试。他们一般不会关心你用过多少的tools,因为所谓的tools是别人已经写好的code,已经帮用户封装好的东西。测试只不过去使用罢了,其实对于他们来讲木有什么很大的价值,最多只能说明你做过。他们需要的是Create tool。

  2.管理型
  典型的来讲,各种各样的公司都会需要管理型的测试。主管或者经理。在我过程中,也接到过主管或者经理的offer,不过我都木有选择,主要我还是不认为我的年龄足够去担任这样一个职责。而他们的要求往往也一样需要需要技术功底。在两年前我面过一个交大毕业的测试,我就说过“没有公司会单车独开一个职位叫做黑盒测试主管”
  大公司也好,小公司也好,一般环境较好,或者待遇比较好的那种,他们都比较主张这个主管或者经理懂的越多越好。流程什么的技术什么的,需要不断的革新才能够给公司带来利益。其中很多一部分的公司就是主张白盒带领黑盒的概念。

  3. 1 or 2+ English
  两个月中很多是外企,外企好多啊好多啊。。外企其主要的要求其实很简单,技术不会?没关系,管理不会?也没有关系。English不好?good!滚!!你主要的工作,无论是什么英语相对好,可以交流一切都可以进行,你技术牛逼,英语不会,其实对于公司没有什么益处的。

  4.面试卷子型
  其中包括一些日企啊,然后一些外企。这种说实话,我是比较反感的,跑进去马上六张卷子下来。不管你英文卷子也好,中文卷子也好。说实话,那些题目我做下来根本看不出来他们出 这个卷子的point在哪里。实在 无语,一做就是1个小时,这种真心浪费时间。

  5.金融互联网
  ok,这个也是我想提一下的。虽然我是做移动互联网的,但是往往猎头看到互联网的职位也会来找我。而且最后几天越来越多。这些 公司一般都是做金融的,而老板基本都是老外,荷兰人英国人这种。并且公司都不大。(其中要提一下的是宝钢也叫我去做互联网。。我擦)他们主要是做各种行业的报表这种,需要很好的BS结构的基础以及SQL的基础。其实在中国做金融是不错的,所以我接下来也打算多学习学习数据库,多学点没有坏处嘛

  基本上就是如上这些情况了。我还是提醒各位,好好学习英语,好好学习coding。好好学习数据库以及各种OS。。否则做手机测试前途很小。

Ye

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