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给毕业生求职支几招(十)完结篇

(2015-12-05 17:55:55)
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杂谈

定价与报价

 求职是一个从经济角度重新认识自己的过程,在求职之前大概没有人以金钱为标准衡量过自己在某个行业、某家公司、某个岗位的价值。但我要告诉你的是求职与招聘是一种买卖行为,一种商品流通行为,作为人力资源管理人员,我们通常把它形容为人力采购。在任何一家机构眼里,你的劳动力都是一种商品,请注意,这里说的是劳动力,其中包括知识、技能、经验、智慧、潜力等等,不包括尊严、人格、隐私等等完全属于个人的内容,如果你敏感地把上面这句话当作对你的侮辱,我就要劝你收起过度的自尊。如果你的劳动力不能像商品一样产生价值,谁还需要它?你如果对别人没有利用价值,人家干嘛要把你找过来,还发钱给你,他们开的又不是慈善机构?

你要利用前面总结的特长来给自己评估一个价格,这个定价就跟一个菜贩子给自己的蔬菜定价差不多,比如说自我认知(与旁边的菜贩子比较一下菜的质量和与同学比较一下特长优势是一回事)、环境因素(在自家地里卖和跑到城里卖是不是很像回家乡就业还是去北上广这种选择)。但是有一个重要区别,甚至说唯一的区别就是,一个菜贩子把菜卖出去,这个菜很快就下了厨房,进了肚子,它并不会自我增值,即便是被做成了一道比较昂贵的菜,客人付费也是对奖励饭店,而菜本身最终变成了屎,价值是降低的;你则不同,你最终变成屎的几率极低,相反倒是有很大可能在职位上得到学习、锻炼、成长,最终提升了自己的价值,等到下次机会来临时卖一个更好的价钱。基于这一点,你应该得出的结论是,毕业时能够卖多少价钱其实并不重要,重要的是你在这个岗位上能够让自己的价值增加多少。我见过太多一毕业就找到了一份让人艳慕的工作,但是十来年下来丝毫没有让自己增值的人,这种人永远在存量里打算盘,就好像魔方玩得再精,也就是那么一小块东西。所以给自己定价时,你完全可以像菜贩子一样思考,但是报价时,则一定要把今后的机会充分考虑进去,当机会与当前的价格(工资待遇)有冲突时,毫不犹豫地优先选择机会。

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