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给毕业生求职支几招(六)

(2015-11-23 07:49:24)
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杂谈

缩小求职范围的好处有三条:一、心态稳定。选择的范围越大,欲望越不容易满足,做选择人的心态越不稳定。就像第二个年轻人一样,他永远以为后面有更大的玉米,却没想到很快自己站到了玉米地的另外一边,几乎丧失了选择的权力,所以他即使幸运地摘到那个最大的玉米,也会以为自己手中的并不大。没有人可以在思维与判断大范围跃进的过程当中还能保持完全稳定的心态,过大的范围会让人觉得许多事情是不可能的,甚至连静下来思考都是不可能的,因为有着太多的事情在发生,有着太多的事情与自己有关,有着太多的选择需要做。在这种情况下,除了精神焦虑、压力过大和极度的挫折感,你将毫无收获。一开始你可能雄心勃勃地以为一切都非自己莫属,最后你可能会怀疑自己是否有资格拥有现在的一切。这一切的原因是,你想要得到全世界,却没有意识到应该首先找到自己站脚的地方。毕业生要记得:你要达到的目的是找到一个适合自己的职业,而非替人力资源公司做求职调查,万顷沧海,最终你所能拥有的不过是一瓢,为了这一瓢,你非得把大海翻个底朝天么?二、注意力集中。过大的求职范围如同面对多个对手同时作战一样,任何求职者必须认识到一点,为了招聘到合格乃至优秀的人员,每个公司的招聘部门都做了非常认真的准备。在管理比较规范的公司里招聘管理人员无一例外都是精于与人打交道的家伙,运营正常的公司,一个专职招聘人员一年应该保持800人小时/年的面试纪录。一年当中60%的工作时间他们不干别的,就是在用各种工具评估坐在自己面前的人是否符合要求。面对这样的人如果你以为可以随便应付就可以把对方摆平,那是大错特错了。他们当中的许多人会面带微笑地用问题把你逼到角落,所以你必须每次都尽力而为才行。但如果你今天在北京面试一个销售主管,明天又出现在上海求职一个技术岗位,是绝对不可能每次都把最优秀的方面表现得淋漓尽致的,也就是说,在每个人力资源人员或者招聘部门的主管面前你只可能给自己打80分,而不是100分。如果连你自己都只能给自己80分的话,还能指望见过识广的招聘者给你打更高的分么?而如果你把自己的战线缩小,只在自己最擅长的方面出击,效果就会完全不一样。三、心情放松,精力充沛。挖井永远比找井省力。我们都有过这样的经验,做选择往往需要更多的精力,就好像如果苏格拉底让三个年轻人把地里所有的玉米都摘下来,可能对于他们反倒更简单,只需要从第一颗开始,一颗颗摘下去,直摘到最后一颗。在这个过程当中他们绝对没有时间因为自己的选择而痛苦,因为无需选择。当你把自己的求职范围缩小下来,发现自己只需要向纵深发展就可以了,于是你可以拿起放大镜,开始认真观察自己选定的这一部分,直到把它们看个透彻为止。好吧,现在既然大家都同意我的意见,缩小求职范围,那么我们就来看看如何缩小这一范围。

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