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给毕业生求职支几招

(2015-11-20 09:27:03)
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杂谈

开始应聘每年的九到十一月份,第二年即将毕业的学生就开始寻找工作了,而日益认识到抓好出口才是扩大入口的高校则也逐步放开了管理尺度,一茬一茬的招聘会在校园内外如火如荼地招开,为了选到合适的毕业生,许多原来很牛逼的大公司为了抢先进入毕业生招聘领域想尽了各种招法,打广告、发单页、开介绍会,因为他们知道优秀的人才永远是一种稀缺资源。而此时你应该如何应对呢?我们的建议是:绝对不能放弃这一轮机会!能否找到工作是一回事,积极参与寻找机会又是一回事,此时的你一定要进入,绝对不能再在选择上浪费时间,那会犯下一个致命的错误,就会丧失掉许多机会。我见过许多犹豫的人,他们犹豫到在时间已经进入应聘季节,大量名企进入校园,还没有决定自己应该干什么?在他们的案头,招聘会的入场券、考研书籍以及出国须知码放在一起,就像在他的心里,这三种选择时刻存在而又互不相让一样。我也见过许多清高的人,他们嘲笑每个去参加招聘会的同学,拒绝在制作简历上浪费时间,即使去了一趟名企的介绍会,也要摆出一副迂尊降贵的样子, 不断在下面挑毛病,让所有人以为他是来纠正对方招聘过程中的错误,而不是来应聘的。他以为在下面批评几句,这个机构就会忙不迭地把OFFER递过来,把他请进宽敞的大办公室,给一个经理的位置。其实每一个求职者是什么人呢?有一个关于玉米地的故事说得很清楚。有一次三个年轻人请教古希腊著名的哲学家苏格拉底,问他如何才能保证自己有一个正确的选择,苏格拉底把他们领到一片玉米地,对他们说:“请你们走进这片地,一直向前走,不能回头,在路上你们要采摘自己认为是这片地里最大的一穗玉米交给我,每个人只有一次选择机会,选择了就不能改变。”第一个年轻人走进去,看见了一穗玉米又大又长,就摘了下来,然而他越向里面走越发现后面还有更大更长的玉米,他很为自己的选择而懊悔,但由于只有一次选择的机会,所以他只有把这一穗玉米交给了苏格拉底。第二个年轻人走进去,看见了一穗大玉米,他警告自己,别着急,后面还有更好的,不错后面真的有更大的,然而他还是告诉自己别着急,好的还在后面,最终等他快走出玉米地时还没有找到他心目中那穗最大的,为了不空手而归,他只有摘了一穗自己也不很满意的玉米,出来交给了苏格拉底。第三个年轻人在进入玉米地之前把这片地大致平均地划分了三段距离,在第一段距离里他边走边认真观察与比较,了解在这片地什么样的玉米算是比较大的,在第二段距离里他边走边验证自己的判断并最终确定了大的标准,在第三段距离里他找到了一颗符合自己标准的玉米,一把把它摘下来,就不再看其他的,一直走出来交到苏格拉底手里。结果苏格拉底问三个年轻人,谁认为自己所摘的玉米是最大的,或者至少是这片地里非常大的,前两个学生都连忙否认自己摘到了最大的,第三个年轻人说:“我摘到的也许不是最大的,但一定是非常大的。”最大的那穗玉米其实是人们在选择时对最佳选择的一种期望,那种小几率事件发生的可能性微乎其微,但我们可以尽量使结果达到我们所知的最好。下一个更好怎么办? 小王 市场营销专业大四  前一段时间各大公司“疯狂”来招MT(管理培训生),虽然和我们专业对口,但是我没有蜂拥而上。我觉得那种公司全国也就招几个而已,好事不会落到我这种平凡人身上,这年头,牛人好多呢。于是我就找准一般一点的单位投简历。后来有一家南方的房地产公司给了我机会,笔试,面试,居然最后给了我Offer,要我两个星期之内答复。  这还真是麻烦,不签呢,担心以后就没机会了。签了呢,我又不甘心进这种公司,没准后面还有更好的机会呢!说是可以违约,可是违约金也不是个小数目啊。现在正发愁着呢,如果谁确切地可以告诉我,以后没什么好的机会了,我立马就签约。我怕顾此失彼 袁小斗斗 知识产权专业大四  虽然我不是毕业名校,但还是希望自己能进入一家跨国大公司工作,可是又担心眼光过高,到头来大公司不要我,小公司我不要,落个“落空”的下场……  前两天,我好不容易参加了某知名公司的二面,感觉比第一次面试难了许多,自己心里也没底能不能通过。就在这时,一家小型房地产公司叫我去面试,职位是总经理秘书。自己当时跟着同学一起投了这家公司,并不是真的想去那工作。何况我好不容易考出的中级口译不去大公司发展岂不浪费?这么一想,我对这家房地产公司的邀约更加轻视了。一心希望自己能过五关斩六将地进入大公司工作。可是……大公司哪那么好进啊?万一大公司不要我,我哪好意思再想去小公司面试呀!唉,高不成,低不就!  15怕:我怕“贱卖”了自己 吴同学 日语专业  我并不担心找不到工作,但是却十分担心找不到自己满意的工作,我可不想随随便便就找一家公司签了约。当然,通常情况下,现实的工作和自己的期望值会有一定的差距,其中包括薪金、工作环境、工作难度等等,我只是希望这当中的差距尽量小。总希望自己在大学接受了那么多年的专业教育以后到社会上可以学以致用,说得高尚点,就是实现自我价值。  16怕:我怕捡了芝麻丢了西瓜 Tony 物流专业  本来我的工作基本没有问题了,因为从大三开始就在一家还小有规模的外贸公司见习,这一年多来实践操作了很多东西,比起身边的同学应该属于略有社会经验的了。如今快年底了,公司也的确显示出要留下我重点培养的苗头。可是11月份因为陪同学参加了一个招聘会,也跟着投了几分简历,没想到之后被通知去面试,还过了好几层的筛选。  现在这家比较大的公司也向我“招手”,不过工作地点却是在北京。当面临选择的时候,我才知道有多难下决定。本来的那家外贸公司,我已经熟门熟路,正式上班一定上手很快;而如今这家大公司具有更广阔的职业发展空间,前景不可小觑,究竟应该选谁,我很矛盾,生怕到头来是捡了芝麻丢了西瓜。  17怕:我怕孤注一掷 刘同学 英语专业  目前我在一家货运公司实习,公司离家很近,工作内容也不是绝对枯燥,让我时不时可以学到一些东西,1500元的实习工资还属于平均水平,所以工作下来我的各方面感觉都不错。可是尽管如此,公司当时只是和我签了6个月的实习合同,并没有做出任何最终会留下我的承诺。  所以我担心的是,现在我在这家公司里做全职,每天的时间都花在那里,根本不会有空闲去涉及其他的兼职或是实习,就等于孤注一掷了。倘若到最后没有结果,我这段时间不是白费了吗?到时候再去重新寻找其他的工作单位,又要从头开始,重复新一轮的实习,时间都耗掉了,还说不定是不是适合自己的工作。每个求职者在每一个开始都会重新进入一种选择状态,当然不再是面对挂着“考研”、“出国”和“求职”牌子的玉米地,思考进入哪一块的问题,而如何在求职这片玉米地里找到一穗大玉米的问题。如何找到那穗大玉米,关键在于如何设定最后那三分之一的距离。即如何设定求职范围,这个问题如果解决得不好,势必会影响到整个求职过程。随着社会分工的日益细化,原来那种包打一切的求职意向早已不存在了。同样一个管理岗位,在十年前不会有人在乎企业管理与技术经济管理的差别。但如今在应聘人力资源岗位时,人力资源管理专业毕业与劳动经济管理专业毕业就有着不同的意义。前者注重的是实务操作,后者倾向的是分析与研究。这种情况要求任何一个毕业生要想找到适合自己的工作,首先要把自己的求职范围划小,不要怕小,越小越好,越详细越好,越直接越好。常常有这样的毕业生,当他面对招聘机构列出的一大串岗位时,突然发现自己原来竟是这么无所不能,于是在激动之余,他一连向这个机构投出了十几份简历,以同样的内容和理由分别应聘市场、销售、行政、物流、人力、技术支持、客服、秘书甚至总裁助理。人力资源会如何对待这个人呢?首先一个可以应聘任何一个职务的人,要么是个超人,可以适应所有这些岗位;要么是个自大狂,相信自己可以适应所有这些岗位;要么是一个轻率的人,对于自己将来可以做什么很随意;要么就是一个其实什么都做不了的人,因为什么都做不了,就以为什么都能做。第一种人基本不存在,后三种人,我们不感兴趣,通常他可能连面试的机会都不会有。

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