爱尔兰的爸爸们明年就有更多的理由来庆祝父亲节了：这个国家将于今年九月开始，适用长达两周的带薪陪产假。根据国际劳工组织的数据，其他执行此类带薪假的国家还有英国、西班牙、波兰、委内瑞拉、新西兰和澳大利亚等。

相比于很多欧洲国家已经实行了数十年的“爸爸假”来说（冰岛和芬兰带薪休一个月！），爱尔兰共和国是晚了点，不过它可不是最后一名。在孩子出生之后，爱尔兰爸爸们每周将得到政府补助的230欧元，即使是自雇工作也一样。

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世界上只有两个国家不给母亲生产后的带薪休假——巴布亚新几内亚和美国——不过不向新爸爸提供资助的国家更多。

所以很多男性只能使用假期或无薪年假来协助生娃的伴侣——而其中只有很小一部分可以休两周以上。

爸爸们每休一个月的带薪假，妈妈的年薪平均能提高将近7%

让更多女性进入职场的议题，已经围绕陪产假问题争论了数年之久，但很多专家相信答案在于：关注总体家庭收入，制定使陪产假更有益处的政策。基于这一点，BBC财经认为，带薪陪产假可以在四个方面使家庭收益快速增长。

妈咪可能赚更多

一些证据表明，好的父亲带薪产假可以减少两性收入差距。在慷慨这方面，斯堪的纳维亚的产假政策堪称世界第一，它的经验或许能给我们一些答案：一项瑞典政府研究显示，爸爸陪产假每休一个月，妈妈的未来年薪增长可达将近7%。缩小两性收入差距，使瑞典在劳动力参与、教育、健康和政治赋权等方面，成为世界上两性最为平等的四个国家之一。

但，想要这种趋势进一步普及到全世界时，雇主对工作的爸爸们的态度仍需要发生转变（就算是在那些政府能提供丰厚补助的国家）。

近期英国领导与管理学会（ILM，Institute of Leadership & Management）的一项研究，强调了鼓励伴侣分担产后假期和责任，对于促使更多女性从事高级职务和高收入角色来说，是相当关键的一步。“然而，我们的研究揭示，文化壁垒阻碍了人们休假，这种情形包括法定的两周假期，也包括额外的父亲陪产假。”ILM的行政官查尔斯·埃尔文（Charles Elvin）说。

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让带宝宝的爸爸更多

瑞典的一项小研究显示，那些在大型私企工作的爸爸们如果休更长的假，会更多地参与到孩子12岁之前的照料活动当中，而且在妈妈工作期间，他们休的那些“爸爸假”，和他们愿意亲自照顾孩子的意愿相关——比起找付费日托，他们更愿意亲力亲为照顾宝宝。

同时，美国和英国的研究都发现，在父亲陪产假和照料宝宝之间存在显著关联。举例来说，休了正式产后假的英国爸爸们，自己换尿布的可能性多25%，哺喂8-12个月大的宝宝以及半夜爬起来照顾宝宝的可能高19%，这和他们在宝宝出生前对做父母这件事的评价无关。

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积极的健康收益将弥补不工作的损失

妈妈的精神健康状态良好，意味着他们能以更好的姿态重回工作岗位和赚钱。在英国，宝宝出生3个月后，爸爸休陪产假和妈妈们的幸福感有强烈的关联，而在法国，研究显示，陪产假意味着爸爸可以更多地照料婴儿，所以妈妈们就更不容易受到产后抑郁的困扰。

而且如果你在某些幸运的国家，那可是真有钱拿。

不仅有些国家政策以“不用就没了”来鼓励爸爸们休陪产假，而且还有些国家会就此提供津贴。

比如说，德国就不仅用“爸爸定额假”来激励爸爸们休陪产假，还给整个家庭提供额外津贴。实际上德国是政策最慷慨的国家之一：男性和女性有同等的12-14个月的父母假期权利，可得到各人工资65%的收入。尽管如此，比起休产假的妈妈来，男性休假的还是少得多。

编译：欧罗巴钟二少女

来源：http://www.bbc.com/capital/story/20160617-four-ways-paid-paternity-leave-could-boost-family-income