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郑永好:如何打造核心团队?

(2013-07-23 06:50:19)
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郑永好

于一切

骨干

成一致

分类: 转载

    如何打造核心团队?

郑永好:如何打造核心团队?

 

    建立一支具有战斗力的核心团队是很多企业家迫切希望解决的难题之一。要创建核心团队,首先要明白什么是核心团队!企业的核心团队是由具有一致核心价值观的人组成的,与是否亲属、朋友关系无关。一支强大的核心团队必须要在企业的核心价值观上达成一致,那么,企业如何打造一支有战斗力的核心团队呢?

 

1.必须有一个领袖

     领袖的作用是什么呢?镇宅、辟邪!他必须能解决其他人不能解决的一切问题,所以老板一定要成为企业的“神”,领袖要从思想、战略的高度上把控下属的人性、人欲、人心,这样才能降服人,让大家永远追随。

 

2.理念一致

    建立团队很重要的一点是要建立一致的价值观。一个人的价值链体系决定他的行为,如果下属的价值链体系与管理者不一致,管理者就很难领导他,因为价值观念的差别导致思维方式的差别,价值观念一致,大家做事才会很合拍。企业家必须做的就是要让你的核心团队成员从思想上认同你的企业经营理念,在情感上能够接受公司,从而就会在行为上保持高度一致。如果公司在下达命令时能够引导核心团队成员把个人目标和公司目标统一起来,就会产生一种很强的执行力,重要的是会产生自动自发的行动力。

 

3.性格互补

    以挑选营销人员为例:营销团队所销售产品主要是通过直接销售的模式实现,那么就要求业务人员必须有足够的冲劲与韧性,要真有那种“双脚踏出亿万金”的劲头,因为这种产品的销售是通过“量大取胜”的。反之,如果营销团队销售的是系统集成产品或软件开发产品,那相对来说个性沉稳、平和、思路缜密的人就比较适合,因为此类产品对客户来说决策过程比较长和困难,需要营销人员具备相应沉稳的性格。也就是说营销人员的个性要适合产品的销售模式。

 

4.机制保障

    合适的员工被选拔出来以后,怎么样使用好他们、留住他们呢?应该采用事业留人,文化凝人,机制励人的方法。首先,把握合理用人的方针,即:用当其时,用当其位;用当其长,用当其愿。提拔部属不能操之过急,因为人才的成长是需要经过风雨洗礼的,用挫折与锤炼把部属真正变成枪膛里的“子弹”,这样一旦离开枪膛,它的杀伤力才会极大。其次,坚持以绩论人的原则。业绩是衡量一个人能力最有说服力的依据,不能单凭印象或直观感觉,感觉再好,难免出现偏颇。在企业中,只有能将智慧最终转化为财富、能带领员工实现个人目标的人,才是最高明的管理者。

 

5.定期成长

    学而知不足,习而知差距。从象形的角度来说,“团队”的意思也表明是一个有口才的人对着一群有耳朵的人讲话。企业需要对核心团队不断提供学习和培训机会,同时让团队成员养成学习新知识的习惯,最终形成学习型的团队。通过团队学习,可以改变下属成员的工作作风,使成员养成正确的工作方法与销售习惯,通过对团队每一个人业务功力的提升,来增强整个团队的战斗能力。

 

    核心团队的成长高于一切!

   

    打造核心团队是一个相对较漫长的过程,需要对加入核心团队的成员不断的进行心态、思想方面的训练,使核心团队的成员时刻忠诚团队,时刻处于积极进取的心态;同时,对核心团队成员进行专业技术与管理技能方面的训练,使团队成员特别是骨干成员掌握精悍的专业技术能力与具有一流的管理及领导能力;通过不断的磨练与考核及激励使核心团队成为企业的特种部队。

   

    但凡成功的企业家都认为,企业少依赖他们,其实可以运转得更好,所以建构一个机制来监控企业和平衡绩效、打造一个和企业家同心同德的核心团队尤为重要。大家会发现,当你做这件事情的时候,你有更多的时间来规划战略和营运策略,而这些策略都能让公司更有机会成长,所以,企业的成长不是因为精疲力尽,而是放轻松。

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