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职场红线:离职补偿与敲诈勒索,一步之遥——华为员工事件的启发

(2019-12-11 10:17:02)
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法律

律师

时评

一纸《刑事赔偿决定书》,将华为推上风口浪尖。

职场红线:离职补偿与敲诈勒索,一步之遥——华为员工事件的启发

职场红线:离职补偿与敲诈勒索,一步之遥——华为员工事件的启发
图片来自网络

华为前员工李洪元索要离职补偿反被公司控告敲诈勒索,最后检察院作出不起诉决定。

韦恩时常提醒当事人,事实≠真相,同样,不起诉决定≠无罪判决

真相到底如何?

 

1.为何不起诉决定≠无罪判决?解析法定不起诉、酌定不起诉以及存疑不起诉的区别

很多媒体报道不甚严谨,直接使用李洪元无罪的说法来定义本案的《不起诉决定书》,其实在法律层面上还是有所区别的。

根据我国《刑事诉讼法》的规定,检察院作出的不起诉决定分为法定不起诉、酌定不起诉和存疑不起诉三种。简单从字面上理解,都是不起诉决定,但内涵并不相同,韦恩用白话简述一下(不等同于专业法律意见,有兴趣详细了解的朋友可以参考文末的法律依据):

法定不起诉:没有犯罪,或者犯罪情节特别轻微,刑法层面上不认为是犯罪。另外包括几种不追究刑事责任的情况,比如超过追诉时效、特赦、嫌疑人死亡等。此时,检察院应当作出不起诉决定,简而言之这是必然的结果。

酌定不起诉:确实犯罪了,但是情节轻微,刑法可以不给予其刑罚。此时,检察院有选择的权利,可以作出不起诉决定,这只是可能的结果。

存疑不起诉:不确定犯罪了没有。检察院审查案件时,认为需要补充侦查的,可以将案件退回公安机关两次,如果两次之后仍然认为证据不足,应当作出不起诉决定,可以说是“疑罪从无”原则的体现。但是,如果之后发现新的证据,检察院还是可以提起公诉的。

 

所以,李洪元属于哪一种?

第三种,存疑不起诉。

职场红线:离职补偿与敲诈勒索,一步之遥——华为员工事件的启发

职场红线:离职补偿与敲诈勒索,一步之遥——华为员工事件的启发

图片来自网络

《不起诉决定书》中明确写道,根据刑诉法第175条第4款规定作出不起诉决定,这一款正是存疑不起诉的规定。所以说,检察院对李洪元是否犯罪存疑,暂不提起公诉,至于真相到底如何?只有当事人本人知道,韦恩不是柯南,不能妄下定论。

但是韦恩可以就员工索要离职补偿,如何避免演变成敲诈勒索,给大家一些实用的小建议,以供不时之需。

 

2.职场红线:合法维权VS敲诈勒索

华为控告李洪元敲诈勒索这件事,让人不得不联想起年初沸沸扬扬的“吴秀波出轨门”。同样的套路,类似的情节。强者要脸,弱者要钱。本来大家心照不宣,可以好聚好散。可贪心不足蛇吞象,身陷囹圄梦一场。

很多时候,罪与非罪只有一线之隔。

方式方法不对,民间借贷可能变成套路贷诈骗,合法维权也能变成敲诈勒索。

 

首先,给大家解释下什么叫“敲诈勒索罪”?

“敲诈勒索罪”通说是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。我们讨论一下怎么才算使用“威胁或要挟”的方法,强行索要公私财物。

 

在华为事件中,按照检察院查明的事实,李洪元就离职补偿金额与华为公司意见不一,双方经商谈同意给李洪元补发331576.73元离职补偿。是否有涉嫌犯罪的行为,区别就在于这个“商谈”的过程了:

可能性一:构成敲诈勒索

李洪元离职,无论是他主动向公司或主管提出离职补偿要求,还是公司或主管主动与他协商离职补偿,只要他以向审计、稽查部门举报其主管违规操作为由,要挟公司或主管增加“离职补偿”金额,那么基本可以认定李客观上实施了“威胁或要挟”之行为;

可能性二:合法维权

李洪元离职,他与公司或主管关于“离职补偿”金额多少的谈判过程中,他仅就《劳动合同》以及法律规定应当获取的“离职补偿”问题与公司进行交涉,并未以向审计、稽查部门举报其主管违规操作作为谈判筹码,那么基本就不能认定李客观上实施了“威胁或要挟”之行为。

 

所以,只要员工以检举、揭发或举报等手段相要挟,就难免落人口实,特别是与你谈判的HR或主管冷不丁地给你偷偷录音录像,公司就可能用这份录音录像作为证据,向公安机关控告你敲诈勒索,即便最终是否有罪需要司法机关判定,但没人愿意用牢狱之灾换取国家赔偿。

检举、揭发或举报都是公民的合法权利,但权利不能被滥用,更不能成为要挟的筹码。

可就没有办法进行谈判了吗?

有。

但一定不是用敲诈勒索的办法。你可以根据《劳动合同》以及法律法规关于离职补偿的规定,就你应当获取的合法离职补偿金额申明权利,甚至你可以对公司提起劳动仲裁,坚持到底都没有任何问题。

 

员工可以拿到多少离职补偿?

根据《劳动合同法》规定,通常离职的经济补偿按照员工工作年限,每满一年支付一个月工资,另外公司在提出解除劳动合同或终止劳动合同时,应当提前一个月通知员工,如果公司没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替(所谓的额“代通金”),所以起码的离职补偿应当是N+1NN年折算为N个月的工资,1是代通金),这是法律规定最低的补偿标准。

如果公司违法解除合同的(未通过与员工协商,公司单方擅自解除劳动合同),那么应当支付员工赔偿金而不是离职补偿,赔偿金为离职补偿的2倍即2N

 

3.从细节看:离职补偿VS封口费用

其实关于是否构成敲诈勒索罪,除上文谈的客观行为之外,主观方面也同样重要,就是说李洪元是否存在非法占的主观目的

《刑事赔偿决定书》中有一个细节,在“本院查明”这一段:李洪元200510入职,2018131离职,因离职补偿金额与公司意见不一,双方经商谈同意给李洪元补发331576.73元离职补偿,201838,通过部门秘书周某某的个人账户转给李洪元304742.98元(税后)。

有一个显而易见的问题,能不能向公司催要符合劳动合同法的离职补偿金或赔偿金?——当然可以。

单纯的催要行为违法吗?——肯定不。

那李洪元为什么不通过劳动仲裁或者诉讼讨要?而向主管“勒索”?

——如果华为公司没有支付法律规定的补偿,我相信李洪元会维权到底。

 

“补发离职补偿”是什么意思?

从字面上看,有可能之前发了,但是协商再补发一笔;也可能之前没发过,离职后再补偿。

从时间上看,“补发”的时间晚于离职近40天。

 

以华为之大,我相信华为的HR不可能算不出经济补偿金,更没有必要为了区区30万自毁声誉。韦恩不止一次从网络上或是朋友处听说,华为公司每月15号发工资,而且发的是当月的。何故拖欠30万元离职补偿?

30万元的补偿,不论是N+1还是2N,我们来算一下,按李洪元工作年限12年多(应按12.5个月工资计),如果N+1,那么月工资24561元;2N,则是13263元。

无论是2456113263,应当都不是他的工资标准(对于一个在华为工作了12年多的工程师来说,这工资属于什么等级,恐怕是华为职场新人的水准),所以韦恩认为这三十几万应当不是完整的离职补偿,可能是对之前少发离职补偿的补足,也可能是多发的“封口费”。

 

韦恩讲这些,不是因为用着华为的手机,也并非对李洪元有所偏见。只是,在贸易战的关键时刻,不希望舆论左右华为的价值,不希望津津有味的故事埋没了兢兢业业的付出。

人们对弱者施舍怜悯,又乐见强者的衰败。

华为原本是特朗普都忌惮的强者,但在此次事件舆论之后,能否强者恒强?

 

附:

《中华人民共和国刑事诉讼法》

第一百七十五条 人民检察院审查案件,可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料;认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的,可以要求其对证据收集的合法性作出说明。

人民检察院审查案件,对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦查,也可以自行侦查。

对于补充侦查的案件,应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后,人民检察院重新计算审查起诉期限。

对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出不起诉的决定。 (存疑不起诉)

第一百七十七条 犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。(法定不起诉)

对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。→(酌定不起诉)

人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。

第十六条 有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:

(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;

(二)犯罪已过追诉时效期限的;

(三)经特赦令免除刑罚的;

(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;

(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。

 

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿……

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金


本文仅供参考,并非法律意见。

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