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著名猎头复盘:奔跑吧,企业大佬和明星职业经理人

(2015-03-03 09:40:05)

猎头复盘:奔跑吧,企业大佬和明星职业经理人

《职业经理人周刊》

明星职业经理人的跳槽总是引人关注,他们的跳槽也似乎“门当户对”。就像“度娘梦秋转投资,门户之父离新浪”。他们为什么要跳?那么清流资本为什么要请百度的技术副总裁王梦秋做投资,小米为什么要挖新浪执行副总裁、新浪网总编辑陈彤,担任小米公司副总裁,负责内容投资和内容运营?金令牌猎头王景春认为:“对个人是理想和舞台的结合;对企业是请到了志同道合的人,独挡一面的人;他们的结合是相互欣赏,是价值投资,不是钱(薪酬)的问题”。

也有企业老大说:“我要GE的人,我要华为的人,我要BAT的人……”;作为猎头顾问,我要反问一句:“除了钱,您还有什么优势吸引他们加盟?”对于职业经理人,我也会问:“除了薪酬,您在近期的职业规划中最看重什么?”根据金令牌18年的猎头案例分析,老板、平台、企业文化是双方的焦点,薪酬往往是水到渠成。但因外企、民企的薪酬体系/政策的不同,在猎头实践中比较多的现象是外企、国企,先谈钱;民企先谈人和事。猎头行业的普遍共识是民营企业的平台、薪酬对高级职业经理人来说更有优势。

俗话说:“不是一家人,不进一家门”。明星职业经理人的跳槽更多的是按照自己的职业规划,寻求“门当户对”的平台和老板,让我们和资深猎头顾问一起看看下面几个案例:

 

1、百度技术副总裁王梦秋转型做PE/VC投资:

王梦秋自我评价是个思维很简单的人,有人为她什么要回国来?答:我想找个更有意思的地方呆着,做一点更有意思的事情;为什么要加入百度?答:因为我喜欢;百度的工作团队是让我觉得最舒服的;比较有趣的是,这样一群人在一起,碰撞出来的火花远不止包括搜索引擎。

著名猎头复盘:奔跑吧,企业大佬和明星职业经理人

     2013年底,百度的技术副总裁王梦秋离职;2014年,她成为清流资本的董事总经理,从一个技术高管转型成为一个投资人。度娘王梦秋具有管理千人团队的经验,她专业、富有逻辑,作为投资界新兵,她直言“我喜欢有意思的人”,“我不擅长短期计算,我看长期价值”。对她自己而言,何尝不是价值投资呢?

 

能请来百度第4号人物王梦秋的清流投资是一个什么样的企业:清流资本创立于2012年,成立时间不长,专注于投资初创型企业,挖掘并帮助国内优秀的创业者成为CEO。


著名猎头复盘:奔跑吧,企业大佬和明星职业经理人

两位LP分别是知名的投资人高瓴资本的创始人张磊与去哪儿的CEO庄辰超。张磊是一个典型的价值投资者,甚至是将做企业的超长期合伙人当做信念与信仰的人,他立志将高瓴资本打造成亚洲独有的长青基金(EvergreenFund)模式。在他的投资清单上包括腾讯、京东商城、大润发、去哪儿等等。王梦秋在采访中曾说过:“它的整个长线投资理念,和我的兴趣点非常契合”,从早期的技术人员到带队的管理者,从“被事情赶着走”到“更多的是要观察、去聊、去讨论、去想”,庄辰超在与王梦秋的交流沟通中敏锐地感受到了她的目标变化,同时看准了她在互联网界的积累与思维,能够帮助公司在投资项目的选择上进行拓展,于是果断邀请王梦秋加入清流,双方一拍即合。

“众里寻他千百度”,金令牌猎头顾问王景春认为:“老板会有直觉、资深猎头会有嗅觉,这种直接和嗅觉,是猎取人才的关键,经常双方会有相见恨晚的感觉”。兴趣、理念、事业、各自背后的优势和资源促成了双方的合作。当然,见面的时机很关键,时间是企业找人、猎头操作的最大成本。

 

2新浪执行副总裁、新浪网总编辑陈彤转型移动互联网小米做内容

2014年10月,有着中国“门户之父”之称的新浪执行副总裁、新浪网总编辑陈彤宣布离职,去向未知,引起业界强烈关注。11月4日,小米正式宣布陈彤加盟小米公司,担任小米公司副总裁,负责内容投资和内容运营。这次人事变动在互联网猎头行业,震动不小。

著名猎头复盘:奔跑吧,企业大佬和明星职业经理人
在此之前。小米公司的合伙人都是技术背景出身,在经过两步棋,即第一步以性价比优势吸引粉丝积累口碑、第二步电商销售省去过多冗余销售环节后,雷军接下来的一步棋是“平台化战略”。平台化必然需要内容运营,这是小米的短板,尤其竞争对手乐视在这方面做得很强。所以,在陈彤亦寻求改变的这样一个关键时刻,雷军把陈彤挖到小米,寄希望于陈彤在内容方面的思维及资源人脉,小米也将在陈彤负责范围即内容领域给予极大的资金支持,让他有更大的发挥空间。小米已公布将投资十亿美金用于与视频机构的合作。

 

陈彤坦言:“我在新浪17年,参与了新浪两个重要时期,互联网新闻与社会化媒体时期的工作,新浪到了一个需要内容进一步垂直化、移动化的新时期。”陈彤称自己希望进入到职业的第三个阶段,移动互联网时代,这是一个软硬件结合的阶段。他也曾透露,离开新浪一定程度上是因为厌倦,对“硬新闻的厌倦和娱乐新闻的反感,感到无所适从,可能我们的时代已经过去了。”前新浪科技副主编、果壳电子CEO顾晓斌对陈彤加盟自己现在的竞争对手小米,评价依旧正面:“火力全开、雷厉风行是他的风格。在他(陈彤)的带领下可以干成任何事情。”对于这次合作,我们猎头行业也将作为案例持续关注。

 

从门户内容到视频为主的内容,工作对象并没有大的变动,变动的是门户平台到硬软件+内容综合平台的飞跃,金令牌猎头顾问王景春认为:“从为之奋斗,到功成名就;从充满激情到职业倦怠,是很多职业经理人跳槽的根本原因。寻找有前景并适合自己的舞台,找回以前的兴奋和挑战,是明星职业经理人当下最关切的。他们已经超越了单纯勤奋、简单技术的竞争,拼的是战略、赌的是明。”

 

除了17年陈的新浪陈彤,其他媒体其它高层变动频繁,据金令牌猎头统计:第一财经日报(一财)副总编岳富涛被万达挖走,职责是管理万达新媒体和上海媒体关系。万达在猎头费用方面从不吝惜,南方周末副总编伍小峰被同时挖来,负责万达企业内刊。此前,万达已猎到《京华时报》的副总编刘明胜和《人物》副主编林天宏。 其他媒体人亦有动作,去向待定:封新城,18年《新周刊》,离职,朱伟,《三联生活周刊》19年,离职……

 

无论是企业老总和猎头顾问,还是职业经理人,都在主动出击。无论是庄辰超、雷老虎还是万达豪,都有着敏锐的猎头思维。好人是挖来的,这是大多数企业家的共识。好机会也不是简单的坐等猎头推荐。君子藏器于身,待时而动。“这不是守株待兔的时代,想好了,挖吧,跳吧,只有人才流动,才能产生价值”。曾经的全国人才流动中心首席猎头顾问王景春说到。

 

 

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