敢不敢给领导差评？

敢不敢给领导差评？这可不是没事儿找事儿，挑动群众给领导找麻烦。最近中央提出，干部要“能上能下”。依俺的理解，好干部，能干的人，群众赞成的人，应该“上”；那些表现差，能力差，群众口碑差的人不“能上”，不但不“能上”，对已经担任一定职务但确认不称职的，还应该“下”。

至于哪些人“能上”，哪些人不“能上”，哪些人应该“下”，上级给出了相应的条条框框。然而，这些条条框框基本上都是由上级，或者上级的上级来掌握，也就是说，决定干部“上”与“下”的权利归那个所谓的“上级”所有，下级乃至一般基层群众究竟能起啥作用，目前尚模糊。不论如何，考核干部的责任和权利不应该仅仅归于上级，下级乃至基层群众应该有一定的参与机会和话语权。俺以为，这样做才能够体现“为人民服务”的宗旨。

下级乃至基层群众有机会参与考核干部，决定某位干部的“上”与“下”，看似很丰满，实际做起来“骨感”的很。为啥？给领导唱喜歌，抬轿子，好办，并且，这样做可能还有好处。而对那些表现差的领导，敢不敢给差评，是个大问题。

现在，网络购物越来越火，伴随而来的就是对卖家所提供的商品、服务、双方交易所必须的第三方提供的服务给出评价，分为好评、中评和差评。前二者没啥好解释的，最后一种评价，即差评，一直以来引起很多关注，也引起买卖双方不少纠葛，造成很大矛盾。谁都愿意听好听的，说都喜欢听赞歌，受表扬，谁都不愿意被批评。对于商家来说，差评影响商业声誉，意味着所提供的商品或服务不尽人意，也意味着在市场竞争中处于不利地位，很可能决定了卖家的赢利和生存。所以，一些不良商家做出了对给出差评的消费者打击报复恶劣行为，为人所不耻。尽管不良商家刁难，但是，给差评是消费者的权利，是受到法律保护的，消费者应该理直气壮，无需担忧。

群众给领导差评，未必像网络购物那样轻松、自由，无忧无虑。给领导差评，领导会不会给你穿小鞋？这是基层群众给出差评之前必须认真思考的难题，穿小鞋的滋味可不好受，升职，升级，涨工资，发奖金，名誉地位，这些关系个人成长和家庭幸福的“生杀大权”都掌握在领导手里，有顾虑是必然的，人之常情，可以理解。若想让基层群众敢给领导差评，首先要解除“被穿小鞋”的隐患和顾虑，否则，一旦给出差评，各种形式的打击报复便会接踵而来，谁还敢给差评！

群众给领导差评，应该本着实事求是的态度，本着对领导本人负责，对工作和事业负责的态度，不能借机泄私愤。而对敢于给领导差评的人，应该鼓励、保护，持开放、宽容和大度的姿态，广开言路，尽可能为提意见的群众提供机会和反映渠道，对所提出的意见和问题认真对待，调查核实，依据事实和法律法规作出相应处理，创造一种“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”的良好氛围。

还是那句话，目前，给领导差评，理想很丰满，现实很骨感。不信，可以搞个无记名投票调查摸底，看看究竟有多少人想过给领导差评，有多少人敢于给领导差评，有多少人顾虑给领导差评的后果。私下里，很多群众牢骚满腹，对领导有意见，不满意单位、部门和领导的言行，但是，真正敢于提出不同意见，提出批评，甚至揭发违法违纪行为的，所占比例不多。

除了要解除“被穿小鞋”的隐患和顾虑，还应形成一种机制，即群众提出的意见和批评，能够得到及时认真负责的答复，真正解决问题，纠正过失，督促被差评者改正错误。如若不然，即便给了差评，不给予认真对待，提了白提，伤人心，损士气，散队伍，坏事业。