薪酬方案的总体设计思路和原则
(2019-11-18 15:10:01)
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一、薪酬设计应该遵循“循序渐进、稳步推行”的原则,各岗位人员的薪酬水平不做大幅调整,通过绩效考核结果的运用令其升降,达成平衡。
二、薪酬设计的经济性原则:高标准的薪酬水平自然会提高薪酬的竞争性与激励性,但单位的成本会不可避免地上升。因此在薪酬设计时,尊重历史水平,即L公司目前的现状薪酬水平。
三、薪酬设计的
激励性:运用宽带薪酬的理念,将薪酬分成了8级11档,令各级人员的工资涨幅能看到希望,并积极地以提升绩效来争取涨工资的机会.
四、薪酬设计内部公平性原则:遵循奖金分配与个人绩效考核结果挂钩,个人绩效高,奖金多,个人绩效低,奖金低。
五、薪酬设计外部竞争性原则:收集调查外部的薪酬水平,将每级设计了11档,对引入新的人才不仅有了定薪依据,同时有了竞争力。
六、薪酬设计的合法性:重新调整薪酬结构,规避法律风险。
七、薪酬设计的五险一金中福利根据国家有关法律规定和实际情况确定。
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