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人类进入“个人高能时代”

(2015-09-29 19:22:45)
标签:

互联网时代的组织特征

互联网时代的动力之源

互联网时代方法论丛书

陆天然

叶舟

分类: 《每个人都是一个单位》

——《互联网时代的组织特征和动力之源•每个人都是一个单位》导读


    由陆天然、叶舟、胡均亮合著的《互联网时代方法论丛书》第二卷《互联网时代的组织特征和动力之源•每个人都是一个单位》。提出互联网的运用,使人类进入了一个个人自主、个人高能、个人尊严的“个人高能时代”。 
    个人为组织服务的旧组织形式已不相适应,必须改造成组织为个人服务的新组织形式。组织改革分三步走:第一步,廉政压倒腐败;第二步,开放重构组织;第三步,组织成就个人。组织成就个人的策略是国家确立每个人都是一个单位的个人单位制;企业确立每个人都是一个事业的个人项目制;个人确立每个人都是一个品牌的品牌尊严制。新组织结构的特征是极端集中加极端分散,极端集中到一个终端;极端分散到每个个人。这种组织结构生产的都是极致产品,据此推论:中国的政治改革,必将走在世界的最前列。 
    现在大大小小的企业经营者都在为员工的“叛逆”、“跳槽”和炒老板的鱿鱼现象所困惑。他们没有认识到在今天的互联网时代,“每个人都是一个单位”已成为一种组织特征。人类正在步入一个个人自主的新时代。员工的叛逆和跳槽,要么是情感的需求,追求承认,追求尊重,追求独立自主;要么是利益的需求,追求利益最大化。你如果想吸纳资源而不是丧失资源,你就要有“组织为个人服务”的新思路、新机制、新行为方式,要用新的平等观将员工的积极性、创造性发挥到最大化,帮助他们“叛逆”成功。欺骗法和控制法都是不能奏效的。《每个人都是一个单位》对组织改革提出了一整套完整的新思路,读后你会豁然开朗。(陆天然/中国互联网方法论课题研究中心主任) 

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