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房屋检测机构开展股权激励是大势所趋

(2019-04-01 20:40:18)
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鉴定

分类: 房屋检测鉴定

股权激励在建设工程第三方检测机构应用探索

余加坤

(上海钧测检测技术服务有限公司  上海  201999

【摘要】:如何把员工的个人利益与公司利益紧密结合起来,增强员工的主人翁意识,实现个人和公司的双赢,本文将从员工的从业经历、职称、学历、绩效、对企业贡献等方面综合方面考虑股权激励在建设工程第三方检测机构中的应用研究。

【关键词】:关键激励,检测机构,绩效,研究

为充分体现员工的能力和贡献的价值并给予相应的物质回报,实行虚拟股权,即分红受益权,对符合条件的员工凭借公司无偿给予的虚拟股权,可以充分发挥员工的积极性,对企业和个人而言都达到利益最大化,实现共赢。

1.股权激励的内容

股权享有者不具有实有股权的所有权、表决权和处分权,同时也避免了实有股权的出资风险,其权利和义务规定如下:

(一)股权享有者的权利

1、与公司签订长期劳动合同的权利;

2、了解与分红受益有关的公司财务状况的权利;

3、对公司绩效评估工作进行监督和提出改进建议的权利;

4、参与公司年度税后利润分红获得现金的权利。

(二)股权享有者的义务

1、履行劳动合同规定的义务;

2、接受公司考评,履行岗位职责,遵守公司规章制度;

3、以主人翁精神关心公司利益,增收节支,维护公司形象和声誉;

4、勤勉工作,勤奋学习,与公司同步成长;

5、保持优良作风,贡献良好业绩,作出先进榜样;

6、保守公司财务状况和经营状况等商业机密。

 

 2. 股权激励的对象范围

(一)A类对象:具有连续一年(含)以上本公司工作年限,担任部门经理以上中层管理职务(含),或有高级专业技术职称的核心员工;

(二)B类对象:具有连续二年(含)以上本公司工作年限,或具有专业技能、关键岗位的骨干员工。

(三)C类对象:被认定对公司作出重要贡献的员工。

 

3. 获得股权的资格条件

(一)德:对公司高度忠诚、敬业爱岗,无损人利己行为;

(二)能:胜任本职工作,能力突出,有一定的创造性;

(三)勤:任劳任怨,勤勉务实;

(四)绩:表现突出,业绩显著,在本职工作上有重大贡献;

(五)本人自愿接受股权以及分红受益奖励;

(六)公司股东会授权执行董事(董事长)授予的本次虚拟股权分红资格。

 

4. 获得股权的程序

(一)本人申请:向公司人力资源部门提交书面申请报告;

(二)资格初审:由公司人力资源部门提出初审意见;

(三)资格核定:由公司总经理核定;

(四)股权确认:经公司执行董事(董事长)确认并签发股权证书。

 

5. 股权的持有数量标准

(一)职位股:每年年初,以职位确定股权的基数,如下表,以公司执行董事(董事长)最终授予的股权数量为准:

对象类别

A

B

C

股权数量(份)

50008000

20004000

1000

(二)绩效股:公司对股权享有者实行目标管理,采取与个人工作绩效挂钩的方式决定是否追加和追加绩效股的数量。

每年年末,对考核后的绩效等级为优秀的股权享有者,按照本人股权基数的20%增加股权数量;

对公司有重大贡献者,可不受第二款规定的增股比例限制。

(三)工龄股:依据员工在本公司工作年限,自实际用工之日起,每满一年的按100股计算。不满一年的,不予计算。

(四)上述三类股权的累加,为该股权享有者的当年股权数额。

 

6. 股权的持有数量变动

(一)职位变动,股权的基数随之调整,但职位变动时间到年终日不足三个月者,按照原来的股权数额计算;

(二)股权享有者离职(包括退休、辞职、合同终止和死亡)的,其股权自动丧失,不足一个会计年度的,按照已经过的时间,按比例折算,到年终分配时参与分红兑现及个人结转下年的分红;

(三)股权享有者被公司辞退的,其股权自动丧失,并无权享受当年度股权分红及未予分配的分红基金的分红;

(四)股权享有者违反公司的规章制度,被公司处分的,公司有权减少、取消其分红受益权,对于仍然在职的,视其以后工作表现,再行调整。对于侵害公司利益或严重违反公司规则制度的员工,公司有权取消其分红收益权,取消其未予分配的分红,直至追回其已经从公司领取的分红。

 

7、股权分红办法

(一)建立分红基金

每一会计年度结束后三个月内,公司完成年度核算,从公司完税后净利润中提取【25%作为分红基金。

(二)确定参与分红的股权总数

1、员工自每一会计年度开始后一个月内,向公司提出虚拟股权受益申请,逾期公司有权不予受理;

2、每一会计年度开始后三个月内,公司公布股权享有者名单和其预期持有的股权数量;

3、每一会计年度结束后三个月内,公司对股权享有者进行年终考核,综合其职位、绩效和工龄情况,计算其实际参与分红的股权数量并通知员工;

4、公司加总所有股权享有者实际参与分红的股权数量,得出参与分红的股权总数;

5、股权享有者自公司收到公司通知后10个工作日内向公司提出分红申请,逾期公司有权不予受理。

(三)确定参与当年分红的基金规模(见模拟演示表)

公司本着调剂丰歉、平衡收入的原则,实行当期分红和延期分红相结合的基金分配原则。

1、将当年分红基金的85%用于当年分红兑现;

2、将当年分红基金的15%结转下年,累加到下年提取的分红基金;

3、每年按照分红兑现:结转下年=85%:15%的比例结构滚动分配基金。

4、本次分红计划到期后结转未分配的分红基金,公司自行处分,可以收回、按本次股权激励对象持有的股份比例分配给激励对象,或衔接下一期股权激励计划(如有)。

确定参与当年分红的基金规模模拟演示表(单位:万元)

第一年

第二年

第三年

当年分红基金

当年分红的基金规模

结转下年的分红基金

当年分红基金+上年结转的分红基金

当年分红的基金规模

结转下年的分红基金

当年分红基金+上年结转的分红基金

当年分红的基金规模

结转下年的分红基金

10

8.5

1.5

10+1.5

9.775

1.725

10+1.725

9.966

1.759

(四)确定每股现金价值

将分红基金的85%除以实际参与分红的股权总数,得出每股现金价值。

(五)确定股权享有者的当年分红现金(见模拟演示表)

1、将每股现金价值乘以股权享有者持有的股权数量,得到个人分红应得的现金总额;

2、个人分红应得的现金总额的80%当年兑现;

3、个人分红应得的现金总额的20%结转下年,计入个人分红帐户,由公司代管,享受同期银行活期存款利息(如有);

4、每年按照当年兑现:结转下年=80%:20%的比例结构滚动分配个人分红应得的现金总额;

5、股权享有者离职且符合分红条件的,以离职结算日为截止日,待当年度的分红结算完成后,一次结清个人分红帐户的本息(如有利息)。

6、本次股权激励计划到期后个人获得的分红结转未分配的部分,分配给符合分配条件的个人。

确定股权享有者的当年分红现金模拟演示表(单位:万元)

第一年

第二年

第三年

当年个人分红应得的现金总额

当年兑现的分红所得

结转下年的分红所得

当年个人分红应得的现金总额+上年结转的分红所得

当年兑现的分红所得

结转下年的分红所得

当年个人分红应得的现金总额+上年结转的分红所得

当年兑现的分红所得

结转下年的分红所得

0.5

0.4

0.1

0.5+0.1

0.48

0.12

0.5+0.12

0.496

0.124

(六)兑现股权享有者的分红所得

将当年股权享有者的实际分红所得转入个人帐户,予以兑现。

8、股权激励的管理组织

(一)股权激励的领导机构为公司执行董事(董事长)。其相关的职责如下:

1、对享受股权的员工的资格审定;

2、对员工享受股权的股权数量的审定;

3、决定分红基金的提取比例;

4、决定股权享有者的股权比例和价格;

5、决定股权享有者的股权变动;

6、裁决员工因股权激励而产生的争议事件。

(二)股权激励的办事机构为人力资源部门,其相关的职责如下:

1、受理员工提交的享受股权的申请;

2、对享受股权的员工的资格初审;

3、制作和发放股权证书;

4、会同财务部计算和兑现股权享有者的分红所得;

5、办理股权享有者的股权变动登记;

6、受理员工因股权激励而产生的争议事件。

 

备注:本办法有关术语的定义

(一)公司:指上海钧测检测技术服务有限公司。

(二)股权:除特别指出的以外,统指虚拟股权。

(三)劳动合同:指上海钧测检测技术服务有限公司与所属员工签订的明确用人双方权利义务关系的聘用合同、劳动合同等协议。

(四)长期劳动合同:指劳动合同期限在3年(含)以上的劳动合同。

(五)不可抗力:指不能预见、不能避免和不能克服的客观情况。

(六)正常离职:按照国家劳动法和公司劳动合同规定的解除用人双方劳动关系的条款,符合离职条件,并履行了必要离职手续。

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