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京东10%高管将被末位淘汰不开除兄弟的刘强东说“真香”

(2019-02-20 04:50:06)
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杂谈

经历2018年经济寒冬,不少公司相继传出裁员消息,一大波实习生,刚入职的应届毕业生,入职不久的职场菜鸟,办公椅还没有坐热,就被直接裁员了,这是何等的冤屈。

然而,不要以为身处高位就高枕无忧,知情人士透露,在2月17日举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

对此京东回应,“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”的消息属实。

京东10%高管将被末位淘汰 不开除兄弟的刘强东说“真香”

京东方面表示,京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

末位淘汰制是绩效考核的一种制度,根据这个制度,公司设定目标,结合各个岗位的实际情况,拆解员工考核指标,对员工进行考核,考核结果得分靠后就有被淘汰风险。

京东10%高管将被末位淘汰 不开除兄弟的刘强东说“真香”

但也曾有专家指出,末位淘汰制有违法的可能性。企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为,一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前,任何一方单方的解除合同,都必须有法定的理由,否则就视为违法。而在末位淘汰制中,企业与员工解除合同的理由仅仅是员工的工作表现,法律依据是不足的。

一般来说,企业末位淘汰的比例通常在5-10%左右。而京东此次这个“大胆”的决定已经逼近比例的上限,而且还是首次针对高级管理者明确了淘汰比例。

据京东2017年年报,截至2017年12月31日,京东在线商城商户超过17万家,全职员工为15.78万人。多位京东内部和离职人士告诉记者,京东VP级别的人数不足一百人,但平均薪资过百万。

按照这样换算,此次末位淘汰从成本较高的高管入手,涉及人员不足十位,节省下来的成本可达上千万元。

内部人士还表示,京东所作出的这个决策,是经过了深刻的内部反思之后,为了解决目前企业所存在的各种组织问题,以重拾创业精神和初心的一种举措。

从去年开始,京东裁员的消息就时有传出,不过常常以京东出门澄清“谣言”草草收场。

去年年末,职场社交平台脉脉上就爆出“京东裁员”的传闻。消息称,京东商城员工裁员10%以上,而传言即将IPO的京东金融裁员甚至在20%以上。而消息中最大的关注点在于,裁员大刀率先砍向了“未婚未育的女性”。

对此有网友回应:我天天加班,努力工作,没时间恋爱没时间结婚没时间生孩子,最后竟然还成了公司裁员的理由?

但当天,京东立刻回应此系谣言,并扬言已收集证据并向公安机关报案。

京东10%高管将被末位淘汰 不开除兄弟的刘强东说“真香”

不过,京东对女性高管不够尊重不乏先例,2017年2月,京东女副总裁杜爽在聚会上坦白自己意外怀孕,刘强东当即表示:“你这体质,我倒希望你去多请下假,说实在的,你们休假也给弟兄们一点机会······”网友大呼,这是要出事啊。

去年10月,京东的一句美妆广告词再次引起了全网诟病和吐槽。

京东10%高管将被末位淘汰 不开除兄弟的刘强东说“真香”

广告词上说:不涂口红的你,和男人有什么区别,引来了网友狂风暴雨般的吐槽,最后不得不以京东道歉告终。

京东10%高管将被末位淘汰 不开除兄弟的刘强东说“真香”

除了年薪百万的高管们瑟瑟发抖,或许女高管们也感觉到岌岌可危。

京东不是年后第一个公开表示裁员的互联网巨头,2月15日,滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备,裁员15%,涉及员工2000人左右。此前,网传滴滴2018年亏损高达109亿元。

而在去年年末,华为停止社招,知乎、京东、锤子大裁员纷纷登上热搜榜。裁员幅度最夸张的锤子,甚至被爆将裁员60%。

阿里也在1月18日被曝出延迟招聘并削减差旅支出。阿里王帅当即回应,“不是不招人,而是找对人,找好人,用好人;不是不出差,而是不乱出差,有效的出差,更好的出差。”

各方裁员的消息如同一股泥石流力量滚滚而来,一开年就没有挡住。此前马云曾在世界浙商上海论坛上表示2019不管好坏只做好自己,该裁员裁员,该招人部门还是招人。而扬言不会开除任何一名“兄弟”的刘强东,如今只能说上一句“真香”。

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