再次为恒大喝彩

      

    恒大再次变革薪酬制度，球员的收入不再仅与比赛胜负挂钩，而且还与比赛质量（球员跑动距离、拚搏精神、实际贡献等）挂钩，并且用数据、公式说话。这是恒大继“重奖重罚”的奖金制度创新以来的又一次分配制度变革。这种改革创新的精神，实在是不能不再次为之喝彩。

    中超好比一台锅炉，一味加大投入如同往锅炉里多加燃料，而分配制度的改革则是在提升锅炉热效率上做文章。这才是长久之计、绿色发展。中国足球职业化改革以来，虽说改革时常挂在嘴边，实际上却早已名存实亡。中国足球的发展自然也是裹足不前。

    中国职业足球急需三个层面的改革创新：一曰“洗心革面”，即战略层面的系统设计与经营管理理念的重新构建；二曰“经脉疏通”，即体制机制的全面革新；三曰“营养调整”，即以利益分配制度为基础的管理创新。

    前两项变革既需要足球界的共识与积极探索，也需要社会环境相配套。第三层面的变革则是足协与各俱乐部都可以有所作为的。恒大无疑又带了个好头。钱多可以是福也可以是祸，要避祸趋福，一靠制度，二靠境界。境界的提升慢，制度则疗效快。二者结合，则趋于完美。恒大的作法，不见得最佳，但只要勇于探索，进步就有希望。假如各家职业俱乐部都能如恒大一般结合自己的实际，围绕着比赛质量的提升，探索调整从业人员的利益分配制度，激励球员最大限度地发挥自己的潜能，中国职业足球的投入产出率一定会不断提高，中国职业足球就有可能逐渐步入正途。

    在体制机制一时不能变革的情况下，俱乐部在管理上的创新，也算是退而求其次的一条路子了。

    钱是死的，人是活的。人的创造性才是发展进步的决定性因素。让钱局限了自己，束缚了自己，是中超若干年来格局不变、死气沉沉的一个重要因素。如今，富的都在思变，穷的再不变，就只能是坐以待毙了。

   
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人生在左右之外，胜负在你我之外，快乐在输赢之外。