中国职业球员的薪酬“黑洞”

    中国职业球员的薪水问题，倍受关注，争议颇多。一方面是一些球员饱受俱乐部拖欠工资之苦，有人说职业球员如农民工一般生活艰难；一方面是一些球员拿着高于社会平均水平几十倍甚至上百倍的薪水，有人说高薪烧得球员不思进取。

中国职业球员的收入到底有没有问题？有什么问题？在探讨这个问题之前，我们先来看看一般企业的薪酬制度。虽然不同的战略导向对各岗位员工的绩效要求与薪酬制度并不相同，有能力导向、效率导向、创新导向、销售导向等等的差异，其核心都是围绕企业的盈利能力的增强与可持续发展，最大限度地调动员工的积极性，促进员工努力提高能力素质、提高工作效率、提高产品质量。也就是说，市场导向是企业薪酬制度的核心。

中国职业球员薪酬的最大问题，不在绝对值的多少，而在薪酬导向的失误。从中国体育市场的容量上说，职业球员的薪酬，未来仍然有相当大的提升空间。中国职业球员的薪酬主要由两部分构成：其一是固定工资，其二是奖金；除了个别大牌球员外，球员的高薪主要来源于奖金。而奖金的分配是以胜负来决定的。也就是说，中国职业球员的薪酬导向是赢球，与市场（有没有人看球及俱乐部能不能赚钱）没有关系。

这种使球员的收入与市场完全割裂开来的薪酬导向带来的问题是：

其一，球员只在乎输赢，不关心比赛质量。因为他们的利益只和输赢有关，好输不如懒赢，球队与球员不思进取，导致中超赛场大量垃圾比赛、垃圾比赛时间的存在，导致“球霸”、耍大牌等现象的产生，以及一些“问题球”的存在。球员在中超赛场上养成了这样的思维方式与行为习惯，在国际赛场上必然难有持续的好的表现。中国球员在国际大赛中坏两场好一场，不时地抽风，于此不无关系。

其二，球员只关心赛场，不在乎市场。球员只关心比赛的赢面有多大，不在乎比赛的观众有多少。中超球员普遍没有“创造球迷”的观念。多数球员不懂得如何与球迷之间的互动，不尊重球迷，导致中超球员与球迷关系紧张，美誉度不高，“注意力”资源流失，中超的市场价值持续缩水。看看歌星、影视明星是如何千计百方地扩大“粉丝”团的，就知道中超球员的市场观念有多么淡薄。

只与成绩挂钩不与球员市场影响力、俱乐部的经营业绩挂钩的薪酬导向，造成职业球员不职业。其表现是毫无市场观念，比赛质量意识与个人品牌意识“空白”，致使中超球员的薪酬变成了无底“黑洞”，无论你往里面填充多少“金元”，都既不能促进中超比赛质量的提升，也不能提高球员塑造自我品牌形象的意识。市场的价格信号传递不到职业球员身上，职业化推动足球运动发展的动力机制由此完全丧失，由此注定了中国足球徘徊不前的命运。

有一家国外民意调查机构研究发现，在所有分类中，员工都将薪酬视为最重要或次重要的指标。薪酬极大地左右员工的行为。如果公司建立的薪酬制度能够有效推动生产力的提升、推动企业利润的提升、推动个人的进步，公司就会进入期望--创新--领先的良性循环。

    把比赛踢得好看才能多赚钱，自己的“粉丝”越多赚钱越多。中超如果没有这样的薪酬导向，中超球员的综合素质断无持续提升之可能，中国职业球员的收入断无有效保障之可能，中国职业足球断无持续健康发展之可能。

    钱这个东西并非越多越好，当然更不是越少越好，用到点子上，用得恰当、适度，她才是有益的东西。

方寸以忽悠娱乐足球、经营足球、文化足球为乐。

人生在左右之外，胜负在你我之外，快乐在输赢之外。