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培训效果转化的方法与途径

(2014-06-18 22:11:04)
标签:

李富清

培训管理

成果转化

分类: 课程提纲

        培训效果的落地,培训成果的转化,培训质量的提升是企业培训活动中最重要的问题。为此,本人最近开发了《培训效果转化的方法与途径》的课程,以期能为企业培训活动增添些微薄之力。
       一、培训效果转化的基本条件
       1.影响培训效果的主体;
       2.影响培训效果的因素;
       3.保障培训效果的条件;
       4.强化培训质量的方法;
       5.需求评估的有效方法。
       二、培训效果转化的艰巨环节
       1.课程开发与设计的主体要素;
       2.岗位式培训项目的牵引方法;
       3.岗位式培训课程的设计模式;
       4.问题式培训项目的牵引方法;
       5.问题式培训课程的设计模式;
       6.课程开发与设计的五项技巧;
       7.教学课件的架构要素与组织;
       8.检验培训课程的八个一工程。
       三、培训效果转化的关键环节
       1.内训师培养的主体内容;
       2.内训师教学的七项技巧;
       3.内训师教学的牵引形式;
       4.内训师教学的六个条件;
       5.教学语言表达七条标准;
       6.教学语言表达六个特色。
       四、培训效果转化的主要方法
       1.效果转化的五环并举;
       2.行动计划的落实方法;
       3.考试考核的形式要求;
       4.延伸服务的形式内容;
       5.体验操练的五类方法;
       6.案例分享的使用技巧;
       7.成果转化的四抓措施;
       8.成果转化的管理模式。

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