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来源：欧洲时报
CDD（固定期限工作合同）与intérim（临时工作合同）通常被一起归为“临时工作合同”。因为，这两种合同一般都是临时替代缺席员工或者因企业业务增加从事具有临时性的工作。虽然这两种形式的合同有许多相似性，但是，实质上有很多不同。
1/雇佣者不同
-固定期限工作合同是传统型雇员与雇佣企业之间的合同。
-intérim（临时工作合同）存在一个三方关系，它涉及到一份由承揽临时工作的中介 （Lesagencesd'intérim）与雇员之间签署的任务合同（contratdemission），以及一份由承揽临时工作的中介与用人企业之间签署的支配使用合同（contratdemiseàdisposition）。因此，在临时工与用人企业之间没有合同，临时工的雇主是提供临时工作的中介，由其为临时工发放报酬。中介向用人企业收取一定的介绍费用。
2/法定的试用期时间不同
-固定期限工作合同CDD：如果合同期限小于六个月，那么试用期为每个星期一天。如果合同期限超过6个月，试用期则长达一个月。
-临时工的任务合同(contratdemission)的试用期要短得多：如果期限小于一个月，试用期为两天。如果合同期限为1到2个月，试用期为3天。如果合同期限超过2个月，试用期最多不超过5天。
3/纠纷处理方式不同
-签署了CDD合同的雇员，在一定情况下，可以起诉雇主并请求法院将合同定性为无固定期限合同CDI（无固定期限合同——不可终止合同）。例如，双方没有签订书面合同、CDD合同没有合同起始日期、没有确切的职位、合同过期后雇员接着工作，或者雇主反复同一个雇员签订CDD合同等。
-临时工有以下选择：
*起诉用人企业
临时工必须是临时来企业工作的员工。如果用人企业不遵守法律规定的聘用临时工制度，或者用人企业在一定时间内反复聘用一名临时工，法官也可能会定性该合同为CDI工作合同。
*起诉承揽临时工作的中介
如果中介反复就同一个员工与一个企业签订合同，该雇员除了可以起诉用人企业，还可以起诉中介，将合同定性为无固定期限任务合同（contrat à durée indéterminée des contrats demission）。
对于雇主而言，雇佣临时工有以下几点好处：
首先，简便易行。临时工适用于紧急情况，例如，紧急替代一名生病的员工。中介可以替雇主挑选一名最合适的临时工。而且，通常临时工已经经过中介的培训，所以马上可以开始工作。
而且，临时工的合同期限比较灵活。增加几天或减少几天都有可能。而CDD合同就无法做到这一点。
签署CDD合同的好处则有：
首先，成本较临时工低10%至30%。
其次，对于不适用增值税TVA的企业，CDD的工资无须缴纳增值税。
再次，在雇主和雇员都接受的情况下，可以提前解除合同。而雇佣临时工，解除合同就很困难。除非出现严重过错或者不可抗力，否则雇主必须接受中介公司介绍的另一名临时工。
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