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劳动争议处理流程

(2014-12-09 18:53:34)
标签:

劳动争议

不予受理通知书

申请人

仲裁机构

程韦伟律师

分类: 劳动争议

     职工在于用人单位发生劳动争议时,往往不知如何处理。现程韦伟律师将劳动争议案件的程序罗列如下,仅供大家予以参考。

      1、发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

   2、申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。

   3、申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料。

   4、仲裁机构在收到申请人的仲裁申请后,应在规定期限内作出是否受理的决定,向申请人下发受理通知书或不予受理通知书。

   5、申请人收到不予受理通知书后,若不服的,可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。

   6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后,一方不执行,另一方可向人民法院申请强制执行。

                  安徽淮南程韦伟律师网http://www.hnlscww.com/

                劳动争议处理流程

 

                               

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