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三人成行四人成帮,不懂中国文化就不懂中国男篮

2013-08-18 02:05:12评论

三人成行四人成帮,不懂中国文化就不懂中国男篮


  中国男篮兵败马尼拉,对中国篮协的口诛笔伐到了近十年来的高峰!

  骂篮协,无非是责怪篮协没有放权,痛恨中国篮球没有完全市场化。可是冷静下来想一想,今天中国篮球人才匮乏、青训体系不健全,难道不是市场化下的急功近利造成的吗?

  20年前,省有省队,市有市队,各级政府用钱养着这帮子人,他们挣钱虽然不多,但衣食无忧,打残了、伤了、老了、退役了,还能在政府机关、事业单位谋个一差半职。这种大锅饭体制当然有他的弊端,但在青训体系人才培养上,还是有自己的优势。而且战绩上,中国男篮走向世界无法做到,称霸亚洲还是绰绰有余的吧?

  20年后,省队解散,市队撤销,各家俱乐部承担起了振兴中国男篮的重任。这是时代的选择也是篮球发展的必然,具有进步意义。然而进步归进步,弊端依然得重视,如果不重视并加以解决,兵败菲律宾这样的事故仅仅是开始!这个弊端是什么?改革从某种意义上说就是当权者甩包袱,把包袱交给市场,一切由市场来解决。而市场的规律是优胜劣汰,适者生存。省队市队没了,中国篮协在培养年轻人上的包袱自然是甩给了各家俱乐部,但各家俱乐部要的是成绩,要的是观众,要的是球市,于是我们看到CBA成为外援淘金的天堂,一代一代的青年才俊将板凳座穿。纵使李春江这样吃过洋面包、镶过大金牙的名教,也无法培养出一个像样的国手。

  从北京奥运会到菲律宾亚锦赛,为什么中国男篮还是那几张老脸?问这样的问题其实非常幼稚?内定也好?别有用心也好?还能找出比他们更优秀更能放心的吗?怪不得人家杜老大也要发火:“有本事宏远球员一个不要试试?”提到宏远队,不得不提到笔者多年来总结出的一个真理――三人成行,四人成帮。中国男篮在有四名以上球员来自一家俱乐部的情况下,均惨败而归。至于你信不信,反正我是信了!

  多年前,郭仕强兵败天津之后,笔者总结出了著名的“三人成行,四人成帮”定律,也就是一支俱乐部球员在国家队不能超过3人,否则这支球队的团结力、凝聚力和战斗力都要大打折扣!郭仕强之败,并非纸上谈兵40套战术,实则是人心不齐、泰山难移亦!

  就这一真理,三年前,邓华德出任中国男篮主教练时,笔者专门发博提醒,肥邓也算深明大义之人,顶着被媒体批斗的风险,毅然决然的将宏远球员在国家队的人数降到3人,于是我们看到2010年亚运会上,中国男篮重返亚洲之巅。2011年亚锦赛,宏远球员在国家队也未超过3人,结果中国男篮在家门口捍卫荣誉,雄纠纠气昂昂地拿到出征伦敦的入场券。

  从哈里斯到尤纳斯,从尤纳斯到邓华德,从邓华德到扬纳基斯,邓华德在中国篮协请的外教里,可能是最没有水平的,但你不得不承认,他是最走运的。为什么会走运?因为作为潜在的大国对手,美国人研究中国文化近半个世纪,很多美国人可能比我们中国人更了解中国文化。在这样的时代背景下,邓华德知道中国篮球、中国球员和中国球迷想什么?需要什么?因而,他的一句话便可以让中国球员热血沸腾,一个动作便可以让大家像斗牛犬般战斗。这些东西与战术无关,但是取得胜利的必备条件。因而,就是在没有易建联的情况下,中国男篮在亚运会上也依然能击败强敌,笑傲亚洲!

  当然,肥邓的水平也就局限于亚洲。在世界舞台上,精神终归战胜不了实力。中国男篮在伦敦奥运会小组赛中五战皆败,邓华德黯然离去!一年后,杨纳基斯驾着五彩祥云,飘然而至。然而,名帅归名帅,他真的不懂中国文化,不懂田忌赛马,不懂人心背向,不懂精神激励,不懂的实在太多……

  再从思维方式看,欧美人多用右脑思维,守规则,执行力强,执着严谨。中国人习惯左脑思维,打嘴炮厉害但不守规则,执行上灵活多变。以洗碗为例,老板规定每个碗要冲水5遍,欧美员工执行下来可能一辈子都是5遍。中国员工呢?今天3遍明天6遍后天1遍,都有可能。杨纳基斯不明此中之道,以自己的执着和古板来带中国男篮,结果便有了中国男篮史无前列的兵败。

  桔生淮南为橘,生于淮北为枳!世界级的名帅杨纳基斯为什么带不了中国男篮,仅此而已!

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